kapubanner for mobile

Budapestre költözhet a Vodafone szolgáltató központja

A Vodafone magyarországi leányvállalata jó eséllyel pályázik az anyacég belső üzleti folyamatainak a kiszervezése (business process outsourcing – BPO) kapcsán felvetődő globális megbízásra – értesült a Világgazdaság.

A világ vezető mobilszolgáltatója néhány éve határozta el, hogy a hatékonyságnövelés jegyében belső adminisztrációját világméretekben átszervezi és egy-egy helyre csoportosítja, míg az alaptevékenységhez szorosan nem kapcsolódó egyéb - főként üzemeltetési - feladatokat külső cégekre bízza. A lap információi szerint a BPO-folyamatok közül most a személyzeti (HR) és bizonyos könyvelési, számlázási feladatok vannak soron.

A megbízás kapcsán kezdetben még négy ország jött szóba, a finisben viszont már csak kettő - a cseh és a magyar leányvállalat - verseng a több száz fős létszámbővítést jelentő globális megbízásért. A "versenytárgyalások" már a végső szakaszukhoz érkeztek; hamarosan végleges döntés születhet a kérdésről, s a lap értesülései szerint a magyar leányvállalat esélyei jobbak. A Vodafone Magyarországnál egyelőre nem kívánták kommentálni az információkat.

A Vodafone-nál folyó külső kiszervezési hullám egy része már az itteni leányt is elérte. Az egyik nagy projektet, vagyis az informatikai fejlesztéseket és az IT-rendszerek irányítását a globális program keretében Budapesten az egyik meghatározó outsourcing cég, az EDS Magyarország nyerte el. Erre a feladatra az anyacég két nagy partnerrel szerződött, az EDS mellett az IBM-mel, számol be a Világgazdaság.

  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
110 új munkahely jön létre Mezőtúron

A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk

50 új munkahelyet teremt a Knaus Tabbert Nagyorosziban

A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk

Időzített bomba a techiparban: sztrájk jöhet a Samsungnál

A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek