Bulgáriában sem jobb most az álláspiaci helyzet
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatTovább nőtt a munkanélküliség Bulgáriában januárban: 9,9 százalékra a decemberi 9,1 százalékról - tette közzé pénteken a statisztikai hivatal.
Idén januárban 366.887-en voltak állás nélkül.
Tavaly januárban még csak 6,5 százalék volt a munkanélküliségi ráta, ami az idén a munkaügyi minisztérium előrejelzése szerint meghaladhatja a 11 százalékot, miközben a szakszervezetek ennél nagyobb, 15-16 százalékos munkanélküliségre számítanak.
Tavaly januárban még csak 6,5 százalék volt a munkanélküliségi ráta, ami az idén a munkaügyi minisztérium előrejelzése szerint meghaladhatja a 11 százalékot, miközben a szakszervezetek ennél nagyobb, 15-16 százalékos munkanélküliségre számítanak.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?