Csak az orvosok lelkiismerete miatt működött az ellátás ebben a térségben
A Magyar Orvosi Kamara szerint a kialakult káosz a túlterheltség, a vitatott munkafeltételek és a rendszerszintű hiányosságok következménye.
A Magyar Orvosi Kamara szerint súlyos működési zavar alakult ki a Hódmezővásárhely–Makó térségében működő kórházban, ahol a betegellátás gyakorlatilag az orvosok lelkiismeretén múlt – írja az Economx.
A beszámoló szerint az intézmény vezetése március közepétől nem kötött szerződést az orvosok jelentős részével, így jogszerű keretek között nem volt biztosított az ellátás. A kialakult helyzet ellenére a betegek ellátása azért nem állt le, mert sok orvos szerződés nélkül is munkába állt. Az előzményekhez tartozik, hogy januárban 67 orvos és szakdolgozó mondta fel az önként vállalt többletmunkát. Döntésük hátterében az állt, hogy a kórház több osztályon csökkentette az ügyeleti díjakat, nem biztosította a kötelező pihenőidőt, valamint korábbi szabadságokat is érintő intézkedéseket hozott. A többletmunka megszűnésével a korábbi működés fenntarthatatlanná vált, a vezetés pedig ideiglenes műszakos rendszert vezetett be. Miután azonban az orvosok munkaideje kimerült, nem született jogszerű megoldás a helyzet kezelésére.
A kamara szerint a kórház működése így lényegében szerződés nélküli munkára épült, ami súlyos jogi és szakmai problémákat vet fel. A betegellátás fennmaradását végül az orvosok felelősségérzete, hivatástudata és etikus hozzáállása biztosította. A szervezet hangsúlyozta, hogy az érintett orvosok már korábban is jelentős túlterheltség mellett dolgoztak. Követeléseik között alapvetően a hatályos munkajogi és pihenőidőre vonatkozó szabályok betartása szerepel.
A kamara szerint az eset jól mutatja az egészségügyi rendszer sérülékenységét és a szervezési hiányosságokat. A Magyar Orvosi Kamara ezért vizsgálatot kezdeményezett az ügyben a Belügyminisztériumnál és az Országos Kórházi Főigazgatóságnál.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Ahhoz, hogy Magyarország hozzáférjen az Európai Unió helyreállítási és ellenállóképességi alapjának (RRF) forrásaihoz, teljesítenie kell az... Teljes cikk
Teljes átalakulás jöhet az államigazgatásban: új minisztériumi struktúra, szakminiszterek és a politikai kinevezettek leváltása szerepel a tervek... Teljes cikk
- "Távozzanak!" – vezetőcseréket sürgetett Magyar Péter győzelmi beszédében 3 napja
- Megszakad a szakszervezeti majális 135 éves hagyománya 4 napja
- Kulcsszerepe lesz a vállalatoknak az egészségfinanszírozásban 5 napja
- Felmérés: ezért hagyják el sokan a magyar egészségügyet 6 napja
- Kuruzsló orvosokat fogtak Zalában 7 napja
- Minden nyolcadik magyar orvos külföldön dolgozik, és nem csak a pénz miatt 1 hete
- Tanulmány: válságban az orvosi alapellátás 3 hete
- Nagy a baj: egyre kevesebb a gyermekorvos az országban 4 hete
- Kínai gigaberuházás Tatabányán: 43 milliárd forint, 800 új munkahely 1 hónapja
- Több mint 30 éve mentik a gyermekek jövőjét – így működik a Szülők Fóruma Egyesület 1 hónapja
- Magyar Revolut: 12 kérdés, amire még nincs válasz 1 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?