Csak nyer a társadalom, ha nem zárja ki a hátrányos helyzetű csoportokat
Ünnepélyes aláírási ceremónia keretében újabb szervezetek csatlakoztak a Sokszínűségi Egyezményhez, azaz a Diversity Charter mozgalomhoz. A korábbi aláírókkal együtt már 54 vállalat fejezte ki elköteleződését a diszkriminációmentes vállalati kultúra mellett.
Az aláírási ceremóniát a "Generációk együttműködése a munkahelyen" című szakmai meetup előzte meg. A rendezvény mind a szervezők, mind a résztvevők visszajelzései alapján nagyon hasznos volt. Többek között szó volt a kormány foglalkoztatás-központú CSR Cselekvési Tervéről, illetve Generációs kihívások sokszínűsége a munkahelyeken témában kerekasztal-beszélgetést tartottak.
A szakmai rendezvény megszervezésével a mozgalom hazai bevezetője, az mtd Tanácsadói Közösség azt kívánta megmutatni, hogy a cégek a csatlakozással egy közösség tagjai lesznek, amely az információ-, tudás és tapasztalatcsere, továbbá a jó gyakorlatok megismerése révén hozzájárul a szervezetek további fejlődéshez.
Tardos Katalin, az mtd Tanácsadói Közösség munkatársa kiemelte, hogy minden felelős foglalkoztató számára fontos, hogy nyilvánosan beszéljen arról, milyen értékek mentén működik. Erre ad lehetőséget a Sokszínűségi Egyezmény. A vállalat ezzel üzen a stratégiai partnereinek, fogyasztóinak, beszállítóinak, alkalmazottainak, leendő munkavállalóinak. A csatlakozó cégek számára lehetőséget teremt kapcsolatépítésre, tudásmegosztásra, elősegíti a munkaerő-megtartást. Nemzetgazdasági szinten, ha a munkaerőpiac nem zárja ki a hátrányos helyzetű csoportokat, ha lehetőséget ad, hogy mindenki képességeinek megfelelő munkát végezzen, az csak nyereség lehet a társadalom számára. A magasabb foglalkoztatási arány eredményeképpen több lesz az adóbefizetés és kevesebbet kell állami segélyekre költeni.
Bognár Károly, a KÖVET Egyesület ügyvezető igazgatója szerint, ha széles körben elterjedne a munkahelyi sokszínűség kultúrája Magyarországon, egy sokkal egészségesebb társadalomban élhetnénk. Kiemelte, a KÖVET külön figyelmet fordít női dolgozóira, azt szeretnék, hogy senki ne induljon hátránnyal azért, mert gyermekeket nevel, ennek érdekében lehetőséget biztosítanak távmunkára is.
A Sokszínűségi Egyezményt bármely cég aláírhatja, egyetlen kritérium az egyenlő bánásmód tisztelete, és az a szándék, hogy a cég sokszínű szervezeti kultúrát alakítson ki. A mozgalomhoz csatlakozók vállalják ugyanis, hogy lépéseket tesznek a vállalat irányítása területén a sokszínűség megteremtéséhez, olyan humán erőforrás politikát alkalmaznak, mely egyenlő bánásmódot biztosít: korra, nemre, faji hovatartozásra, bőrszínre, politikai nézetre, fogyatékosságra való tekintet nélkül. Vállalják továbbá, hogy megvédik dolgozóikat a diszkriminációval szemben, a munkavállalók bevonásával esélyegyenlőségi tervet készítenek, és folyamatosan nyomon követik a kitűzött célok megvalósulását.
Az újonnan aláíró szervezetek: BASF Hungária Kft., BCCH Magyarországi Brit Kereskedelmi Kamara, BFH Európa Kft., CEIPES Hungary Egyesület, Civil Centrum Közhasznú Alapítvány, Civil Rádió, Dealogic Hungary Kft., Geomédia Zrt., iData Kft., KÖVET Egyesület a Fenntartható Gazdálkodásért, Lexmark International Technologies Hungária Kft., Settlers Relocation Szolgáltató Kft., Szerencsejáték Zrt.
- 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak
Részletek
Jegyek
A dél-és kelet-európai országok állampolgárai általában több időt töltenek munkával, az Egyesült Királyság és Spanyolország az uniós átlag felett teljesített. Teljes cikk
Bevált a NAV új gazdaságfehérítő eszköze, az adategyeztetés, hétfőn újabb egyeztetések kezdődnek - tájékoztatta Vágujhelyi Ferenc, a Nemzeti... Teljes cikk
Lázár János, a Miniszterelnökséget vezető miniszter Facebook-bejegyzésében kiállt a MÁV-csoport dolgozói mellett, elismerve a magyar vasút számos... Teljes cikk
- Ennyiért sem kell a munka? Csak a 60 felettiek mennek ki a földekre 5 napja
- A foglalkoztatási ráta a magyar vármegyékben - grafikon 2 hete
- A megváltozott munkaképességűek elhelyezkedésének elősegítése indul mentorálási program 2 hete
- Üvegplafon a ma munkavállalójának: még mindig van vele dolgunk? 3 hete
- Nem csupán beugró munkaerő - diákok és nyugdíjasok a munkapiacon 3 hete
- Nagy hajrá indul a szezonális munkaerőért – ezekre a munkákra van most a legnagyobb kereslet 3 hete
- Czomba Sándor: évente 30-40 ezer ember fog hiányozni a magyar munkaerőpiacról 3 hete
- Ki hozza be a fülöp-szigeteki vendégmunkásokat és hogy áll a 150 új gyár program? 3 hete
- A foglalkoztatottak számának alakulása hazánkban 3 hete
- Dupla Win-Win: Papírmentes diákmunka a Diákok és a Vállalatok Körében! 1 hónapja
- Czomba Sándor: a regisztrált álláskeresők jelentős része komplex hátránnyal küzd 1 hónapja