Csányi: Magyarország a világ élmezőnyében lehetne
A magyar innovációs készség megvan, csak nem tudjuk alkalmazni - állítja az OTP elnök-vezérigazgatója, aki a kihasználatlan értékeinkre, képességeinkre helyezné a hangsúlyt a gazdaság talpra állításában. Csányi a Figyelőnek adott interjújában négy húzóágazatot említ: a vízgazdálkodást, az élelmiszeripart, a termál- és alternatív energiagazdálkodást, valamint az egészségügyet.
Csányi szerint a hangsúlyt hagyományos értékeinkre kellene fektetnünk, melyek legalább akkora potenciállal bírnak, mint az innováció. "Egy ország ott tud előretörni, ahol legjobbak az adottságai." - jelentette ki, külön kiemelve a mezőgazdaságot, amely - noha sokan lenézik a szektort - hazánkban nem csupán jó természeti adottságokkal, de történelmi hagyományokkal is rendelkezik, és a képzés, a szakértelem is átlagon felüli. "A magyar innovációs készség - amire mindig büszkék voltunk -megvan, de valahogy nem tudjuk ipari méretekben alkalmazni" - adott hangot kétségeinek az elnök-vezérigazgató, aki a tapasztalat és a megfelelő tőke hiányát tartja az innováció legfontosabb visszahúzó tényezőinek, és a következő évek innovációs kitörési pontjaként a vízgazdálkodást, az élelmiszeripart, a termál- és alternatív energiagazdálkodást, valamint az egészségügyet emelte ki.
A beszélgetésből kiderült: az OTP is pályázott a Jeremie programra: a bank elsősorban olyan projektbe szállna be, amelyekben már a prototípusok előállítása kerülne finanszírozásra - igazolt kutatási eredmények alapján.
A TOP 200 innovációs nagykövetei a 2009-es Figyelő TOP200 projekt részeként október 15-én megrendezésre kerülő konferencián kerekasztal-beszélgetés keretében reflektálnak a neves külföldi előadó beszámolóira.
A négy nagykövet, Bogsch Erik (Richter Gedeon), Bojár Gábor (Graphisoft), Csányi Sándor (OTP), Pintér István (Rába) ilyen körben még nem ültek egy asztalnál, a Figyelő felkérését azonban örömmel elvállalták. Jelenlétük a konferencia központi témáját, a vállalati innováció fontosságát bizonyítja.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk
A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk
A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk
- Március 31-től életbe lép az új felnőttképzési szabályozás: Igen-Yes-Ja 1 hete
- Ez alapján választanak szakmát a magyar fiatalok 1 hete
- Az AI nem csak eszköz, hanem tudatos stratégia 2 hete
- Felmérés: a dolgozók szerint az AI több kárt okoz, mint hasznot 3 hete
- Reflektorfénybe kerülnek a képzők: új szakmai díjat indít a HR Portal 3 hete
- Felvételi rekord 2026: ezt a 10 szakot rohamozzák a legtöbben 3 hete
- Nyelvoktatás, te drága!? 1 hónapja
- AI eszközök a vállalati nyelvtanulásban: versenytársak vagy szövetségesek? 1 hónapja
- Ennél a cégnél a HR-es, a jogász és a pénzügyes is AI-fejlesztő - ez a jövő? 1 hónapja
- Durvább, mint hittük: ennyit keres valójában egy magyar rendőr 2026-ban 1 hónapja
- Ha magaddal nem vagy tisztában, minek irányítanál másokat? Önismeret és a vezetői szerep 1 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?