Csányi: Magyarország a világ élmezőnyében lehetne
A magyar innovációs készség megvan, csak nem tudjuk alkalmazni - állítja az OTP elnök-vezérigazgatója, aki a kihasználatlan értékeinkre, képességeinkre helyezné a hangsúlyt a gazdaság talpra állításában. Csányi a Figyelőnek adott interjújában négy húzóágazatot említ: a vízgazdálkodást, az élelmiszeripart, a termál- és alternatív energiagazdálkodást, valamint az egészségügyet.
Csányi szerint a hangsúlyt hagyományos értékeinkre kellene fektetnünk, melyek legalább akkora potenciállal bírnak, mint az innováció. "Egy ország ott tud előretörni, ahol legjobbak az adottságai." - jelentette ki, külön kiemelve a mezőgazdaságot, amely - noha sokan lenézik a szektort - hazánkban nem csupán jó természeti adottságokkal, de történelmi hagyományokkal is rendelkezik, és a képzés, a szakértelem is átlagon felüli. "A magyar innovációs készség - amire mindig büszkék voltunk -megvan, de valahogy nem tudjuk ipari méretekben alkalmazni" - adott hangot kétségeinek az elnök-vezérigazgató, aki a tapasztalat és a megfelelő tőke hiányát tartja az innováció legfontosabb visszahúzó tényezőinek, és a következő évek innovációs kitörési pontjaként a vízgazdálkodást, az élelmiszeripart, a termál- és alternatív energiagazdálkodást, valamint az egészségügyet emelte ki.
A beszélgetésből kiderült: az OTP is pályázott a Jeremie programra: a bank elsősorban olyan projektbe szállna be, amelyekben már a prototípusok előállítása kerülne finanszírozásra - igazolt kutatási eredmények alapján.
A TOP 200 innovációs nagykövetei a 2009-es Figyelő TOP200 projekt részeként október 15-én megrendezésre kerülő konferencián kerekasztal-beszélgetés keretében reflektálnak a neves külföldi előadó beszámolóira.
A négy nagykövet, Bogsch Erik (Richter Gedeon), Bojár Gábor (Graphisoft), Csányi Sándor (OTP), Pintér István (Rába) ilyen körben még nem ültek egy asztalnál, a Figyelő felkérését azonban örömmel elvállalták. Jelenlétük a konferencia központi témáját, a vállalati innováció fontosságát bizonyítja.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A Mercedes-Benz több tízmilliárd forint értékű beruházással létrehozza az első magyarországi kutatás-fejlesztési központját, amelynek a nyomán... Teljes cikk
Kelet-Közép-Európa legnagyobb kapacitású sütőüzemét építi fel a Ceres Sütőipari Zrt. 24 milliárd forintos beruházással a Tatai Ipari Parkban -... Teljes cikk
Megkezdte a termelést a kanadai Magna International magyarországi vállalatának vecsési üzeme – közölte a társaság pénteken az MTI-vel. Teljes cikk
- Meghirdették a Magyar Innovációs Nagydíj pályázatot 2 hete
- Indul a Demján Sándor 1+1 program második üteme 2 hete
- Az AI hetente egy teljes munkanapot megtakaríthat a dolgozóknak, ha képzik őket 2 hete
- Érzékenyítő képzést indított takarító munkatársainak a B+N Csoport 2 hete
- A vezetés nem jutalom, hanem szakma: a mikromenedzsment nem HIBA, hanem HIÁNY 3 hete
- Hankó Balázs: 340 milliárd forint áll rendelkezésre vállalati innovációs pályázatokra 1 hónapja
- Képzés helyett AI-ba fektetnek a munkaadók 1 hónapja
- A legtöbb dolgozójára kiterjeszti az AI-s gyorsképzési követelményt a bankcég 1 hónapja
- Használd az AI-t! – mondják a cégek, csak képzést meg előfizetést nem adnak hozzá 1 hónapja
- Új HR vezető a Debrecen International Airportnál 1 hónapja
- "Kiégtünk, mielőtt elkezdtünk volna élni" – A Z generáció fele már most túl fáradt a munkához 1 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?