kapubanner for mobile
Megjelent: 18 éve

Csökkent a német társadalom-biztosítási járulék

Megegyezett végre a héten a német nagykoalíciót alkotó három párt arról, hogy január 1-jétől a jelenlegi 4,2 százalékról 3,3 százalékra csökkenti a társadalombiztosítási járulék gyanánt fizetendő munkanélküliségi biztosítás mértékét - jelenti a Világgazdaság.

A CDU, a CSU és az SPD megállapodott továbbá abban, hogy meghosszabbítják a munkanélküli-segély folyósításának időtartamát az idősödő állástalanok számára: 58 éves kortól 24, 55-57 éves kor között 18, 50-54 éves kor között pedig 15 hónapon keresztül részesülhetnek segélyben, már amennyiben nem sikerül elhelyezkedniük (az 50 év alatti 12 hónapos limit továbbra is megmaradt).

A két, gazdaságilag igencsak megterhelő manőver együttes megvalósítása 2,5 milliárd euróba fog kerülni, állítják független közgazdászok. A kormány ezzel szemben csupán egymilliárdos kiadással számol, amelyet az állami munkaközvetítő szolgálat elmúlt években felhalmozódott többletéből terveznek fedezni.

A fenti sikeres megállapodások azonban nem jelentik azt, hogy a szétzuhanni készülő nagykoalíció tájékán minden rendbe jött volna, a felek ugyanis továbbra sem tudtak megegyezni jó néhány egyéb, régóta húzódó vitatéma ügyében. Így nyitott kérdés maradt az is, hogy sor kerül-e az állami vasúttársaság részleges privatizációjára: a CDU eredetileg 25 százalékos részesedést akart eladni, de a jelenlegi tervek már a Deutsche Bahn kettéválasztásáról - a pályatestet, illetve a járatokat üzemeltető cégekre - szólnak, s csak az utóbbiba szállhatna be magánbefektető (igaz, a mostani elképzelések szerint már 49 százalékos mértékben).

Az SPD által szorgalmazott, minden szektorra kiterjedő minimálbér bevezetéséről szintén nem sikerült megállapodni, sőt még a - CSU által erőltetett - kisgyermeküket otthon nevelők extra támogatásának megteremtéséről sem.

Világgazdaság
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Oroszország titkos fegyvere: munkaerő az egyik legzártabb diktatúrából

Miközben Moszkva egyre nehezebben talál munkaerőt a dróngyártáshoz, váratlan irányból érkezhet segítség: az ukrán hírszerzés szerint... Teljes cikk

Mikor lesz nálunk is így? A szomszédunkban már két munka sem elég a megélhetéshez

A megélhetési költségek folyamatos emelkedése miatt minden ötödik munkavállaló kénytelen másodállást vállalni Horvátországban - derül ki a Moj... Teljes cikk

Meddig szólhat bele az EU a tagállamok béreibe? - fontos ítélet született

Az EU bírósága megerősítette az unióban alkalmazandó megfelelő minimálbérekről szóló irányelv nagy részének érvényességét, ugyanakkor... Teljes cikk