Megjelent: 18 éve

Csökkent a német társadalom-biztosítási járulék

Megegyezett végre a héten a német nagykoalíciót alkotó három párt arról, hogy január 1-jétől a jelenlegi 4,2 százalékról 3,3 százalékra csökkenti a társadalombiztosítási járulék gyanánt fizetendő munkanélküliségi biztosítás mértékét - jelenti a Világgazdaság.

A CDU, a CSU és az SPD megállapodott továbbá abban, hogy meghosszabbítják a munkanélküli-segély folyósításának időtartamát az idősödő állástalanok számára: 58 éves kortól 24, 55-57 éves kor között 18, 50-54 éves kor között pedig 15 hónapon keresztül részesülhetnek segélyben, már amennyiben nem sikerül elhelyezkedniük (az 50 év alatti 12 hónapos limit továbbra is megmaradt).

A két, gazdaságilag igencsak megterhelő manőver együttes megvalósítása 2,5 milliárd euróba fog kerülni, állítják független közgazdászok. A kormány ezzel szemben csupán egymilliárdos kiadással számol, amelyet az állami munkaközvetítő szolgálat elmúlt években felhalmozódott többletéből terveznek fedezni.

A fenti sikeres megállapodások azonban nem jelentik azt, hogy a szétzuhanni készülő nagykoalíció tájékán minden rendbe jött volna, a felek ugyanis továbbra sem tudtak megegyezni jó néhány egyéb, régóta húzódó vitatéma ügyében. Így nyitott kérdés maradt az is, hogy sor kerül-e az állami vasúttársaság részleges privatizációjára: a CDU eredetileg 25 százalékos részesedést akart eladni, de a jelenlegi tervek már a Deutsche Bahn kettéválasztásáról - a pályatestet, illetve a járatokat üzemeltető cégekre - szólnak, s csak az utóbbiba szállhatna be magánbefektető (igaz, a mostani elképzelések szerint már 49 százalékos mértékben).

Az SPD által szorgalmazott, minden szektorra kiterjedő minimálbér bevezetéséről szintén nem sikerült megállapodni, sőt még a - CSU által erőltetett - kisgyermeküket otthon nevelők extra támogatásának megteremtéséről sem.

Világgazdaság
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk

A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás?

Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk