kapubanner for mobile

Csökkent a német társadalom-biztosítási járulék

Megegyezett végre a héten a német nagykoalíciót alkotó három párt arról, hogy január 1-jétől a jelenlegi 4,2 százalékról 3,3 százalékra csökkenti a társadalombiztosítási járulék gyanánt fizetendő munkanélküliségi biztosítás mértékét - jelenti a Világgazdaság.

A CDU, a CSU és az SPD megállapodott továbbá abban, hogy meghosszabbítják a munkanélküli-segély folyósításának időtartamát az idősödő állástalanok számára: 58 éves kortól 24, 55-57 éves kor között 18, 50-54 éves kor között pedig 15 hónapon keresztül részesülhetnek segélyben, már amennyiben nem sikerül elhelyezkedniük (az 50 év alatti 12 hónapos limit továbbra is megmaradt).

A két, gazdaságilag igencsak megterhelő manőver együttes megvalósítása 2,5 milliárd euróba fog kerülni, állítják független közgazdászok. A kormány ezzel szemben csupán egymilliárdos kiadással számol, amelyet az állami munkaközvetítő szolgálat elmúlt években felhalmozódott többletéből terveznek fedezni.

A fenti sikeres megállapodások azonban nem jelentik azt, hogy a szétzuhanni készülő nagykoalíció tájékán minden rendbe jött volna, a felek ugyanis továbbra sem tudtak megegyezni jó néhány egyéb, régóta húzódó vitatéma ügyében. Így nyitott kérdés maradt az is, hogy sor kerül-e az állami vasúttársaság részleges privatizációjára: a CDU eredetileg 25 százalékos részesedést akart eladni, de a jelenlegi tervek már a Deutsche Bahn kettéválasztásáról - a pályatestet, illetve a járatokat üzemeltető cégekre - szólnak, s csak az utóbbiba szállhatna be magánbefektető (igaz, a mostani elképzelések szerint már 49 százalékos mértékben).

Az SPD által szorgalmazott, minden szektorra kiterjedő minimálbér bevezetéséről szintén nem sikerült megállapodni, sőt még a - CSU által erőltetett - kisgyermeküket otthon nevelők extra támogatásának megteremtéséről sem.

Világgazdaság
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Horvátországban minden második fiatal ezer euró alatt keres

A 25 év alatti horvátországi dolgozók fele havi ezer eurónál kevesebb (nagyjából 388 ezer forint) nettó fizetést visz haza, vagy ennél is kevesebbet... Teljes cikk

Sztrájk miatt szinte a teljes élet leáll ma ebben az országban

A közlekedés kivételével minden állami és magán ágazatot érint az olasz szakszervezetek által hétfőre meghirdetett általános sztrájk, amelyet a... Teljes cikk

A legtöbb munkáltató nem áll készen a menopauza-megfelelési határidőre

Egy kutatás szerint tíz nőből kilenc női munkavállaló tapasztalja a menopauza tüneteit, és 44% szerint ez befolyásolja munkaképességüket. Teljes cikk