kapubanner for mobile

Csökkent a német társadalom-biztosítási járulék

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Megegyezett végre a héten a német nagykoalíciót alkotó három párt arról, hogy január 1-jétől a jelenlegi 4,2 százalékról 3,3 százalékra csökkenti a társadalombiztosítási járulék gyanánt fizetendő munkanélküliségi biztosítás mértékét - jelenti a Világgazdaság.

A CDU, a CSU és az SPD megállapodott továbbá abban, hogy meghosszabbítják a munkanélküli-segély folyósításának időtartamát az idősödő állástalanok számára: 58 éves kortól 24, 55-57 éves kor között 18, 50-54 éves kor között pedig 15 hónapon keresztül részesülhetnek segélyben, már amennyiben nem sikerül elhelyezkedniük (az 50 év alatti 12 hónapos limit továbbra is megmaradt).

A két, gazdaságilag igencsak megterhelő manőver együttes megvalósítása 2,5 milliárd euróba fog kerülni, állítják független közgazdászok. A kormány ezzel szemben csupán egymilliárdos kiadással számol, amelyet az állami munkaközvetítő szolgálat elmúlt években felhalmozódott többletéből terveznek fedezni.

A fenti sikeres megállapodások azonban nem jelentik azt, hogy a szétzuhanni készülő nagykoalíció tájékán minden rendbe jött volna, a felek ugyanis továbbra sem tudtak megegyezni jó néhány egyéb, régóta húzódó vitatéma ügyében. Így nyitott kérdés maradt az is, hogy sor kerül-e az állami vasúttársaság részleges privatizációjára: a CDU eredetileg 25 százalékos részesedést akart eladni, de a jelenlegi tervek már a Deutsche Bahn kettéválasztásáról - a pályatestet, illetve a járatokat üzemeltető cégekre - szólnak, s csak az utóbbiba szállhatna be magánbefektető (igaz, a mostani elképzelések szerint már 49 százalékos mértékben).

Az SPD által szorgalmazott, minden szektorra kiterjedő minimálbér bevezetéséről szintén nem sikerült megállapodni, sőt még a - CSU által erőltetett - kisgyermeküket otthon nevelők extra támogatásának megteremtéséről sem.

Világgazdaság
  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek