kapubanner for mobile

Csökkent az álláskeresők száma Szabolcsban

Tovább csökkent a regisztrált álláskeresők száma Szabolcs-Szatmár-Bereg megyében: júniusban az előző hónaphoz képest csaknem ezerrel kevesebben, összesen 54.320-an szerepeltek a munkaügyi nyilvántartásban - közölte honlapján a megyei kormányhivatal munkaügyi központja.

Az adatok szerint júniusban folytatódott az immár öt hónapja tartó folyamatos csökkenés: májushoz képest 1,3 százalékkal, az előző év azonos időszakához képest pedig 5,8 százalékkal kevesebb állástalant regisztráltak a megyei munkaügyi kirendeltségek. Mátészalka és Tiszavasvári térségében nem változott, másik hét körzetben viszont csökkent a munka nélkül lévők száma, a legnagyobb változás arányaiban és a létszámot tekintve is a nyíregyházi és csengeri kistérségben volt tapasztalható.

Júniusban 5.178-an kérték felvételüket a munkaügyi nyilvántartásba, közülük 863-an első alkalommal keresték fel a kirendeltségeket.

Egy hónap alatt az álláskereső férfiak száma 1,4 százalékkal (26.746), a nőké 1,2 százalékkal (27.574) csökkent. Az összes álláskereső mintegy 28 százalékát kitevő tartós álláskeresők száma 15.032 volt a zárónapon. A kirendeltségek esetében a több mint egy éve munkát keresők csoportjának aránya Baktalórántháza vonatkozásában volt a legmagasabb (33,1 százalék), míg Nyírbátor körzetben a legalacsonyabb (20,8 százalék).

Június végén a megyében regisztrált állástalanok 59,9 százaléka, azaz 32.556 munkanélküli nem rendelkezett szakképzettséggel, számuk egy hónap alatt 1,8 százalékkal, arányuk 0,3 százalékponttal mérséklődött. A 21.764 fős szakképzett álláskeresői állomány 9,5 százalékának volt felsőfokú végzettsége. A pályakezdő álláskeresők száma júniusban 7.443 volt a megyében, arányuk a regisztráltakon belül 13,7 százalékot tett ki.

Júniusban ezer új munkaerőigény-bejelentés történt a megye munkaügyi kirendeltségein, amely összesen 3,1 ezer újonnan bejelentett álláshelyet jelentett - derül ki az adatokból. A bejelentett állások 78 százalékához a foglalkoztatók állami támogatást igényeltek; ez harminc százalékkal volt magasabb, mint májusban.

A munkáltatók mintegy hétszáz nem támogatott álláshelyet is jeleztek a kirendeltségek felé, ezek száma egy hónap alatt megduplázódott. Szabolcs-Szatmár-Bereg megyében így összességében 5.519 betölthető álláshelyet tudtak felkínálni a kirendeltségek ebben a hónapban.

Az állástalanok közül 27.585-en kaptak valamilyen ellátást júniusban, ami 3,3 százalékkal kevesebb a májusi adatnál. A csökkenés ellenére azonban még mindig minden második álláskereső kapott valamilyen ellátást az önkormányzattól vagy a munkaügyi központtól.

  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
450 új munkahely jön létre Jászfényszarun

Az Evoring Precision Manufacturing kínai autóipari beszállító 39 milliárd forintos új beruházása nyomán 450 munkahely jön létre Jászfényszarun -... Teljes cikk

Miért az AI-hoz fordulsz a főnök helyett? Készséghiány és bizalmatlanság az AI korában

Egy friss jelentés szerint éles szakadék látszik a munkáltatók és a dolgozók percepciói között a karrierutak, a készségfejlesztés, a... Teljes cikk