CSR-gyakorlat kerestetik
A tavalyi tender sikere nyomán a Magyar PR Szövetség ismét meghirdette vállalati felelősségvállalás pályázatát. A CSR Best Practice 2007. kiadványba március 31-ig lehet benyújtani a pályázatokat - áll a lapunknak eljuttatott közleményben.
A 2007-es felelős vállalatvezetési gyakorlatokat bemutató könyvbe a pályázatokat március 31-ig lehet benyújtani. A pályázható kategóriák köre eggyel bővült, idén közintézmények jelentkezését is lehetővé teszi a Szövetség. Ebben az évben egy százezer forintos nevezési díj is bevezetésre került a kiadvány előállítási költségeinek fedezésére. A beérkezett pályázatokat a szakmai zsűri 2008. május 31-ig bírálja el.
A pályázati kiírás kapcsán Lakatos Zsófia, az MPRSZ CSR szekciójának vezetője elmondta: "A tavalyi kiadványba a felelős vállalati működés szép példáit sikerült összegyűjteni és idén is magas szakmai színvonalú anyagokra számítok. Összefoglalva, az a vállalat pályázhat sikeresen, amely a felelősség elvét a mindennapi működés részévé teszi, és példaértékűen kezeli az érdekcsoportjai felől érkező kritikákat és kockázatokat. Véleményem szerint minden pozitív vállalati kezdeményezés - legyen az akár egy adományozási program vagy egy szemétgyűjtési akció - üdvözlendő és bátorítandó, de a CSR Best Practice kiadványba csak olyan gyakorlatok kerülhetnek, amelyeket példaként állíthatunk más magyarországi vállalatok elé."
Dr. Szeles Péter, a Magyar PR Szövetség elnöke elmondta: "A 2007-ben megjelent kiadvány további kutatásokhoz, diplomamunkákhoz adott alapot és remélem, hogy a siker nyomán egyre több vállalat ismeri fel a felelős működés értékét és vesz példát a tavalyi győztesekről. Bízom abban, hogy idén is több kis- és középvállalat méretteti meg magát ezen a pályázaton, és egyre több sikeres magyar-specifikus gyakorlatról adnak számot." A CSR Best Practice 2007. pályázati kiírás letölthető a Magyar PR Szövetség honlapjáról és ugyanitt rendelhető meg a tavalyi példaértékű gyakorlatokat bemutató könyv is.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Magyar Orvosi Kamara felmérése szerint egyre több magyar orvos vállal munkát külföldön, és a kivándorlás mögött már nemcsak anyagi okok... Teljes cikk
A Magyar Orvosi Kamara szerint a kialakult káosz a túlterheltség, a vitatott munkafeltételek és a rendszerszintű hiányosságok következménye. Teljes cikk
Egy friss kutatás szerint a vezetők többsége a továbbképzést és az átképzést tartja prioritásnak a mesterséges intelligenciával kapcsolatban. Teljes cikk
- A targonca jogsitól a Java programozásig: kiderül, kik a felnőttképzés igazi bajnokai 1 hete
- Employer branding a csúcson: amikor a természet formálja a vállalati kultúrát 1 hete
- Legal Counsel 2 hete
- Így lesz üzleti érték a társadalmi felelősségvállalásból 3 hete
- Kínai gigaberuházás Tatabányán: 43 milliárd forint, 800 új munkahely 3 hete
- Értékteremtő partnerség a vállalati kultúrában: Tanulás és empátia vakvezető kutyákkal 3 hete
- Magyar Revolut: 12 kérdés, amire még nincs válasz 3 hete
- MI-fejlődés ingyen: Itt a program, ami időt ad a cégeknek 3 hete
- Elindult a HBLF esélyegyenlőségi pályázata 1 hónapja
- Ekkor indul a munkakörülmények fejlesztését célzó pályázat második szakasza 1 hónapja
- Hiába az AI-láz: a magyar vállalatok 77%-a még semmit nem lát a megtérülésből 1 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?