Megjelent: 17 éve

CSR: gyermekfalvakon segít a Mazda

A Mazda CSR programjának keretében partnerségre lépett az SOS Gyermekfalu európai szervezetével, és hat európai országban támogat aktuális projekteket. A kezdeményezésben a Mazda Motor Hungary Kft. is részt vesz, és felújítási munkákkal segít, hogy a gyermekfalukban ideálisabb körülmények között élhessenek a fiatalok.

A Mazda folyamatosan törekszik arra, hogy piacra kerülő járművei megfeleljenek a legmagasabb minőségi, környezeti és biztonsági elvárásoknak, ám emellett a cég hangsúlyt fektet arra, hogy a társadalom egészében is felelős vállalatként jelenjen meg.

Az autógyár társadalmilag elkötelezett gondolkodásmódja legutóbb október közepén nyilvánult meg, amikor hat európai ország Mazda importőre - Ausztria, Csehország, Horvátország, Belgium/Luxemburg, Németország és Magyarország - kötött együttműködési megállapodást az SOS Gyermekfalu nonprofit szervezettel.


Hasznosan a társadalomban



Az SOS Gyermekfalut 60 éve alapította az osztrák Hermann Gmeiner. Az intézmény célja, hogy azoknak a gyermekeknek és fiataloknak, akik számára nem adatott meg a saját családban cseperedés lehetősége, szerető és a családhoz nagyon hasonló környezetet teremtsen. A gyerekek saját kulturális közegükben, saját vallásukat gyakorolva nőhetnek fel, helyi iskolába, napközibe járnak, és testvéreikkel együtt lakhatnak új otthonaikban. A szervezet szakmát ad a fiatalok kezébe, és felkészíti őket az önálló életre is. Az SOS gyermekfaluk és ifjúsági otthonok világszerte 132 országban, több mint 72 500 gyereknek és kamasznak nyújtanak otthont.

- Az SOS Gyermekfalu nagyszerű szervezet, amely szó szerint több száz és ezer gyereknek és fiatalnak segített hosszú éveken keresztül - hangsúlyozza Jeff Guyton, a Mazda Motor Europe pénzügyi vezetője. - Együttműködni vele nemcsak megtisztelő, hanem felemelő érzés is. Jó tudni, hogy partnerségünk pozitívan hat az európai gyermekek és fiatalok életére, mégpedig pontosan azokéra, akik ezt a legjobban igénylik. Szerencsés helyzetben vagyunk, hogy segíthetjük a szervezet munkáját, reméljük, hogy mások is hasonlóan cselekednek majd.


Szebb környezetben jobb feltételekkel



A program kezdeti szakaszában részt vevő hat autóimportőr az adott régióban jelentkező legégetőbb problémák megoldásához nyújt segítséget. A Mazda ausztriai központja például egy új fizikoterápiás intézet létrejöttét támogatja Barbakusban, a belgium-luxemburgi leányvállalat egy hétüléses Mazda5-öt ajánlott fel a bande-i SOS Gyermekfalunak, és állják az autó összes költségét egy éven keresztül. A horvát Mazda-képviselet hét család rezsiköltségét fizeti egy éven keresztül, a csehországi Mazda bútorokat és felszereléseket vásárol az SOS-nek, és hozzájárul a gyermekek vakációjának finanszírozásához, míg a német Mazda-központ a nurembergi vezetéstechnikai központ felújítását vállalta.

A Mazda Motor Hungary Kft. a magyarországi SOS szervezeten keresztül a gyermekfaluk által igényelt legsürgősebb felújítási munkálatokat finanszírozza: Kőszegen régi nyílászárókat, Kecskeméten elhasználódott kádakat és korszerűtlen gázkonvektorokat cserélnek le, valamint három ház külső burkolatainak javítását végzik el. A közelgő ünnepeken játékokkal és kisebb ajándékokkal segíti a szervezet ünnepi eseményeit a Mazda Motor Hungary.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
400 új munkahely jön létre Budapesten – kimagasló fizetés és nemzetközi fejlődési lehetőség

Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk

NAV: tovább emelkedik az alanyi adómentesség határa

Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk

Ötszáznál több munkahelyet szüntet meg szomszédunkban a Bosch

Ötszáznál több munkahelyet szüntet meg Romániában a Bosch – írja az economedia.ro a vállalat közleménye alapján. Az elbocsátásokat a Bosch... Teljes cikk