CSR: gyermekfalvakon segít a Mazda
A Mazda CSR programjának keretében partnerségre lépett az SOS Gyermekfalu európai szervezetével, és hat európai országban támogat aktuális projekteket. A kezdeményezésben a Mazda Motor Hungary Kft. is részt vesz, és felújítási munkákkal segít, hogy a gyermekfalukban ideálisabb körülmények között élhessenek a fiatalok.
Az autógyár társadalmilag elkötelezett gondolkodásmódja legutóbb október közepén nyilvánult meg, amikor hat európai ország Mazda importőre - Ausztria, Csehország, Horvátország, Belgium/Luxemburg, Németország és Magyarország - kötött együttműködési megállapodást az SOS Gyermekfalu nonprofit szervezettel.
Hasznosan a társadalomban
Az SOS Gyermekfalut 60 éve alapította az osztrák Hermann Gmeiner. Az intézmény célja, hogy azoknak a gyermekeknek és fiataloknak, akik számára nem adatott meg a saját családban cseperedés lehetősége, szerető és a családhoz nagyon hasonló környezetet teremtsen. A gyerekek saját kulturális közegükben, saját vallásukat gyakorolva nőhetnek fel, helyi iskolába, napközibe járnak, és testvéreikkel együtt lakhatnak új otthonaikban. A szervezet szakmát ad a fiatalok kezébe, és felkészíti őket az önálló életre is. Az SOS gyermekfaluk és ifjúsági otthonok világszerte 132 országban, több mint 72 500 gyereknek és kamasznak nyújtanak otthont.
- Az SOS Gyermekfalu nagyszerű szervezet, amely szó szerint több száz és ezer gyereknek és fiatalnak segített hosszú éveken keresztül - hangsúlyozza Jeff Guyton, a Mazda Motor Europe pénzügyi vezetője. - Együttműködni vele nemcsak megtisztelő, hanem felemelő érzés is. Jó tudni, hogy partnerségünk pozitívan hat az európai gyermekek és fiatalok életére, mégpedig pontosan azokéra, akik ezt a legjobban igénylik. Szerencsés helyzetben vagyunk, hogy segíthetjük a szervezet munkáját, reméljük, hogy mások is hasonlóan cselekednek majd.
Szebb környezetben jobb feltételekkel
A program kezdeti szakaszában részt vevő hat autóimportőr az adott régióban jelentkező legégetőbb problémák megoldásához nyújt segítséget. A Mazda ausztriai központja például egy új fizikoterápiás intézet létrejöttét támogatja Barbakusban, a belgium-luxemburgi leányvállalat egy hétüléses Mazda5-öt ajánlott fel a bande-i SOS Gyermekfalunak, és állják az autó összes költségét egy éven keresztül. A horvát Mazda-képviselet hét család rezsiköltségét fizeti egy éven keresztül, a csehországi Mazda bútorokat és felszereléseket vásárol az SOS-nek, és hozzájárul a gyermekek vakációjának finanszírozásához, míg a német Mazda-központ a nurembergi vezetéstechnikai központ felújítását vállalta.
A Mazda Motor Hungary Kft. a magyarországi SOS szervezeten keresztül a gyermekfaluk által igényelt legsürgősebb felújítási munkálatokat finanszírozza: Kőszegen régi nyílászárókat, Kecskeméten elhasználódott kádakat és korszerűtlen gázkonvektorokat cserélnek le, valamint három ház külső burkolatainak javítását végzik el. A közelgő ünnepeken játékokkal és kisebb ajándékokkal segíti a szervezet ünnepi eseményeit a Mazda Motor Hungary.
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
Kollektív elbocsátást jelentett be az egyik legnagyobb román autóipari cég, a Leoni - írja a profit.ro a vállalat közleménye alapján. Teljes cikk
Háromszáz új, kifejezetten magas képzettséget igénylő munkahelyet teremt Szegeden a német Rheinmetall beruházása, amely ahhoz is hozzájárul, hogy... Teljes cikk
Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk
- Átmenetileg szünetel az új jelentkezések befogadása a Demján Sándor Tőkeprogramra 2 hete
- Ez mentheti meg a bajba jutott hallgatókat az egyetemeken 4 hete
- Cukorbetegek munkahelyi jólléte – egészségtámogató tanácsok 2 hónapja
- Lesújtó számok: ennyi magyar nő küzd szexuális problémákkal és társadalmi nyomással 2 hónapja
- Pénzeső a nyugdíjasoknak: van, ahol 40 ezret osztanak karácsonyra 2 hónapja
- The show must go on! 2 hónapja
- Megjelent a rendelet a közszolgálati dolgozók otthontámogatásáról – itt vannak a részletek 2 hónapja
- Túl sokan betegednek bele a munkába – a szakértők szerint itt a határ 2 hónapja
- Az amerikai dolgozók több mint fele saját zsebből fizeti a képzéseket, amiket munkáltatója nem áll 3 hónapja
- Indul a Demján Sándor 1+1 program második üteme 3 hónapja
- Már több mint ötezer nyertesnek utaltak támogatást a vállalati e-autó programban 3 hónapja

A tudás törvényei: a megértés kulcsa