Megjelent: 7 hónapja

Czomba Sándor: évente 30-40 ezer ember fog hiányozni a magyar munkaerőpiacról

Több mint 4 millió 600 ezren dolgoznak ma Magyarországon, így gyakorlatilag teljes a foglalkoztatottság a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkára szerint. Czomba Sándor az M1 aktuális csatorna Ma reggel című műsorának keddi adásában elmondta, a kormány minden társadalmi rétegben próbálja megszólítani az inaktívakat, hogy munkába állhassanak. Hozzátette, az elmúlt két hétben meglátogatott több, elsősorban járműipari céget, akik főként a mérnökök, a technikusok és "a kékgallérosok" területén számoltak be munkaerőhiányról.

Czomba Sándor: évente 30-40 ezer ember fog hiányozni a magyar munkaerőpiacról-
images

Az államtitkár ismertette, az elmúlt év azonos időszakához képest idén 32 ezerrel csökkent a foglalkoztatottak létszáma Magyarországon, ez a csökkenés feldolgozó- és az építőiparban a legszámottevőbb - írja az MTI.

Megjegyezte, ezt a hiányt az oktatásban és az egészségügyben tízezres nagyságrendben létrejövő új munkahelyek sem tudták kompenzálni.

Kiemelte, a demográfiai problémák is jelentős hatással vannak a munkaerőpiacra, az elmúlt év ugyanezen időszakához képest "a 15-74 éves korosztályban 60 ezerrel vagyunk kevesebben". Ezen irányvonal alapján a következő években évente 30-40 ezer ember fog hiányozni a magyar munkaerőpiacról csak a demográfiai problémák miatt - közölte.

Czomba Sándor hangsúlyozta, nem véletlen, hogy a kormány a családok megsegítésére helyezi a hangsúlyt, hiszen - mint mondta - ha ez a tendencia nem áll meg, a következő években Magyarország nagyon súlyos problémák elé fog nézni. Hozzátette, az inaktívak esetében a legnagyobb feladat megtalálni őket, mert ők nincsenek bent a munkaügyi regiszterben, de nagyságrendileg 50-70 ezren lehetnek.

A politikus szerint a munkaerőpiac állandó mozgása miatt újfajta ismeretekre van szükség, ezek elsajátításában pedig segítséget nyújtanak egyebek mellett a nappali és a felnőttképzések is. A részmunkaidős foglalkoztatásról elmondta, az elmúlt években nőtt Magyarországon ez a forma, de nem a teljes munkaidős foglalkoztatás átalakításával, hanem új szereplők belépésével.

Az államtitkár a regionális különbségekről is beszélt, amelyekről azt mondta: teljesen más az észak-magyarországi, észak-alföldi régió munkaerőpiaci helyzete, és bár sokkal jobb, mint 15 éve, még mindig van ott teendő. Mint mondta, "a legfontosabb információ, hogy végre sikerült a munkahelyeket oda vinni, ahol a sok munkás kéz a rendelkezésre áll".

Hozzátette, a magyarok mobilitása "tart a nullához", ezt a kormánynak tudomásul kell venni és a munkahelyeket oda vinni ahol az a munkavállalóknak belátható időn belül megközelíthető. Ismertette, mintegy 300 ezer olyan ember van még az országban, akik próbálnak munkához jutni, az ő megsegítésüket nevezte a következő időszak egyik legfontosabb feladatának.

Czomba Sándor a Kossuth rádió Jó reggelt Magyarország! című műsorában is nyilatkozott, Ukrajna 2030-ig történő lehetséges uniós csatlakozásáról is beszélt. Szerinte az a fajta munkavállalói réteg amely a csatlakozás esetén Ukrajnából érkezne, nem a hiányt töltené be, hanem magyarokat szorítana ki a munkahelyekről.

Hangsúlyozta, a magyar kormány határozott célja az, hogy amíg van magyar munkavállaló, addig őket segítsék. Hozzátette, ezt megtették és meg is fogják tenni az elkövetkező időszakban is.

Olvassa el, miként vélekedtek a szakértők a friss munkaerőpiaci adatokról!

A munkaerő import szükségszerű?

„Ami eddig ment, hogy bővítettük a foglalkoztatást, ezt úgy nevezzük, hogy extenzív gazdaságpolitika, ez kifulladt, nincs több ember tulajdonképpen. Munkaerő importra szorulunk. 100 ezer külföldi dolgozik nálunk, mindenki látja, aki rendelt már pizzát Budapesten. Ez a modell már kimerült. Arra lenne szükség, hogy akik dolgoznak, azoknak emelkedjen a hozzáadott értéke. Tehát többet keressenek termelékenyebb munkahelyeken” – nyilatkozta Pogátsa Zoltán közgazdász az Economx Podcastnak.

A szakember szerint minden kormányzat Magyarországon mindig azt állítja, hogy most már nem vagyunk összeszerelő üzem, már nem alacsony hozzáadott érték vagyunk. Erre van egy nagyon egyszerű mérőszám, hogy mikor fogjuk tudni, hogy ez igaz. Akkor fogjuk tudni, ha magas bérek lesznek. Jelenleg nyugat-európai árak és ehhez képest harmad akkora bérek vannak Magyarországon. Az elkölthető jövedelme a magyaroknak a bolgárokkal együtt a legalacsonyabb a teljes Európai Unióban, miközben az árak gyakorlatilag elérték a németországi szintet.

Rendszerváltás óta az a tapasztalat, hogy mindig minden kormánynak az volt a retorikája, hogy a kis és középvállaltokat támogatja, amik tipikusan hazai tulajdonúak. Ténylegesen igazából pedig a multinacionális nagy cégeket támogatta. Ez alól nem kivétel a Fidesz kormány sem – vélekedett a közgazdász.

kép: Czomba Sándor

  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Microsoft: Az AI teljesen átalakítja a munkavégzést 2026-ban

A Microsoft kutatása szerint a mesterséges intelligencia okozta változás hatását az élet szinte minden területén érzékelni fogjuk. Teljes cikk

Így lépnének fel az EP-képviselők a munkahelyek algoritmikus irányításával szemben

Az EP felszólít a munkavállalók érzelmi állapotával, magánbeszélgetéseivel és munkaidőn kívüli adataival kapcsolatos adatok feldolgozásának tiltására. Teljes cikk

Így lehet majd ügyet intézni a NAV-nál az ünnepek alatt

A közigazgatási szünet alatt is kezdeményezhető ügyintézés elektronikusan a NAV-nál, személyesen az ünnepek alatt is nyitva tartó hivatalt lehet... Teljes cikk