DAM Steel Rt.- ismét vevőt keres
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatIsmét, ezúttal negyedszer hirdette meg eladásra a tavaly március óta felszámolás alatt álló diósgyőri kohászati cég, a DAM Steel Rt. vagyontárgyait a felszámolással megbízott Mátraholding (MH) Rt. A korábbihoz képest lényegesen módosított pályázati felhívás hétfőn jelent meg.
DAM Steel Rt.- ismét vevőt keres 2004. június 21. FigyelőNet, MTI-Eco Ismét, ezúttal negyedszer hirdette meg eladásra a tavaly március óta felszámolás alatt álló diósgyőri kohászati cég, a DAM Steel Rt. vagyontárgyait a felszámolással megbízott Mátraholding (MH) Rt. A korábbihoz képest lényegesen módosított pályázati felhívás hétfőn jelent meg. Kovács János, az MH vezérigazgatója, a DAM Steel Rt. felszámoló biztosa elmondta: miután az elmúlt hét végén ismételten eredménytelennek minősítették a kohászati társaság vagyontárgyai értékesítésére kiírt pályázatot, azonnal újabb tendert írtak ki. "A gyorsaságra azért volt szükség, mert megkezdődött a kohászati dolgozók több hétig tartó csoportos elbocsátása, és ha nem sikerül minél hamarabb értékesíteni a kohászati céget, akkor nem lesz, akikkel az esetleges győztes pályázó újra indítsa a termelést" - mondta a felszámoló biztos. Az MH a mostani pályázati kiírásban a korábbihoz hasonlóan 5,325 milliárd forintra tartja a kohászat működő vagyontárgyainak értéket."A lényegi eltérés az, hogy érvényes pályázat nem csupán a teljes vagyonra, hanem annak önállóan működtethető részére is benyújtható, magyarán egészben, illetve részletekben is megvásárolható a DAM Steel Rt." - ismertette Kovács János. Tájékoztatása szerint az elmúlt hét végén eredménytelennek nyilvánított tenderre hárman adtak be négy ajánlatot. Az egyik egy külföldi érdekeltségű cég volt, a másik az ózdi kohászati társaság német tulajdonosa, a harmadik pedig egy miskolci társaság - mindhárman közvetlenül, illetve közvetve kötődnek a kohászati ágazathoz. A pályázatok közül kettő érdemben megfelelt a kritériumoknak, ám a csaknem két hétig tartó egyeztetések nem vezettek eredményre, ezért a felszámoló úgy döntött, nem folytatja tovább a tárgyalásokat és újból meghirdeti eladásra a diósgyőri kohászati cég vagyontárgyait. A mostani kiírásban is szerepel a dolgozók továbbfoglalkoztatása, de az MH már nem ragaszkodik valamennyi kohász alkalmazásához. Jelenleg valamivel több, mint 1 100 a foglalkoztatottak száma, ők jogilag a három hónapja szintén felszámolás alatt álló Borsodi Nemesacél Acélgyártó (BNA) Kft. alkalmazásában állnak. Az MH és a dolgozói érdekképviseletek által alapított BNA több mint fél évig működtette a kohászati vagyont és jogfolytonossággal alkalmazta a munkásokat. A BNA felszámolója, a Vectigalis Rt. a napokban jelentette be: a törvényi előírásoknak megfelelően megkezdi a dolgozók csoportos elbocsátását.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?