Demszky: Nincs értelme a sztrájknak
Demszky Gábor főpolgármester azt kéri a BKV szakszervezeteitől, kössék meg a kollektív szerződést, amely éves szinten átlagosan 500 ezer forinttal többet biztosít a BKV munkavállalóinak, mintha a Munka törvénykönyve alapján kapnák a juttatásukat.
"A szakszervezetek a lehetetlent akarják, de a lehetetlent nem tudjuk lehetségessé tenni, a csodát nem tudja megtenni a BKV menedzsmentje, akármeddig is folyik a sztrájk" - jelentette ki.
Emlékeztetett rá: a BKV menedzsmentje elment a végsőkig, ígéretet tett rá, hogy a szakszervezet alapvető, a nyugdíjpénztári befizetésre vonatkozó követelését ugyan a kollektív szerződésen kívül, a bértárgyalások során, de rendezni fogja, és a teljesítménymutatók javításához kötötte ezt a kifizetést. Emellett a BKV szakszervezetei követelik a korábban a kollektív szerződés alapján adott 45 ezer forintos "pulykapénzt", azaz az év végi ajándékutalvány értékét.
Ezek nem méltányos követelések olyan gazdasági helyzetben, amikor a köztisztviselők, közalkalmazottak reáljövedelme csökken - mondta a főpolgármester. Hozzátette: a szakszervezetek olyan privilégiumokhoz ragaszkodnak, amelyeket a korábbi években, egy kedvezőbb gazdasági helyzetben harcoltak ki, az előző menedzsment idején.
Mint mondta, azért sem lehet az említett követeléseknek eleget tenni, mert a kormány és a főváros tavaly év végén megállapodást kötött a BKV helyzetének rendezésére, a megállapodás szerint a kormány 23 milliárd forintot biztosít a közlekedési társaságnak, a főváros pedig a már vállalt 10 milliárdon felül további ötmilliárd forint plusztámogatást biztosít.
A főváros számára ez óriási áldozatot jelent, az oktatástól, a szociális ágazattól kell elvonni ezt a pénzt, és a pluszvállalás rontja a főváros hitelképességét is. Ezt az áldozatot azért hozzuk, hogy a BKV működőképes maradjon, a 12 ezer munkavállaló munkahelye megmaradjon - jelentette ki.
Azt mondta: a BKV finanszírozása 19 éve nem megfelelő, ahogy fogalmazott, "nem tette bele" sem az állam, sem a főváros - mert mint mondta, nem volt abban a helyzetben, hogy beletegye - azt a pénzt, ami lehetővé tette volna, hogy a cég "megfelelő pályára kerüljön". A tavaly decemberi megállapodással elérték, hogy a BKV fenntartható, működőképes pályára került, és ezt a megállapodást sem a menedzsment, sem a főváros vezetése nem veszélyeztetheti a pulykapénzzel - fűzte hozzá. Kijelentette: nem tudja elfogadni, hogy a sztrájkolók nem veszik figyelembe az ország gazdasági helyzetét és azt a kormánnyal kötött megállapodást, amely a legközvetlenebbül az érdeküket szolgálja.
Mint mondta, a BKV buszsofőrök jövedelme messze meghaladja az országos átlagot, mintegy 45 százalékkal meghaladja egy volánbuszos sofőr fizetését.
Emlékeztetett rá: tíz település polgármestere már jelezte, ha a sztrájkhelyzet fennmarad, és az agglomerációban élők nem tudnak a BKV járműveivel bejutni a fővárosba, akkor más szolgáltatótól veszik igénybe a szolgáltatást. Ha ez bekövetkezik, 250 sofőr és 600 további alkalmazott elveszíti állását - jegyezte meg. A sztrájk értelmetlen, az a kérdés, a szakszervezetek ezt mikor látják be és veszik fel újra a munkát - tette hozzá.
A főpolgármester egy kérdésre válaszolva kijelentette: a BKV-nál jogosulatlanul kifizetett összeg milliárdos nagyságrendű, de összességében kevesebb, mint fél százaléka a BKV négy évi költségvetésének. Mint mondta, azért nem reális összefüggésbe hozni a BKV járműállományának leromlott helyzetét, vagy hogy nem tudnak több bért fizetni, azzal, hogy bűncselekmények történtek a cégnél, mert "a nagyságrend egészen más", "az a pénz, amit indokolatlanul kifizettek, a töredékére nem volna elég a jelenlegi követeléseknek".
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk
A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk
A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk
- Felfüggesztik a sztrájkot a pécsi buszvállalatnál 1 hónapja
- Sztrájk miatt szinte a teljes élet leáll ma ebben az országban 1 hónapja
- Sztrájkmenetrendet hirdetett meg a pécsi buszvállalat 1 hónapja
- Véget ért a szerbiai ügyvédek sztrájkja 2 hónapja
- Új magyarországi ügyvezető igazgató a Mondelēz International élén 3 hónapja
- 43 halott után léptek a mozdonyvezetők: országos sztrájk jön a spanyol vasúton 3 hónapja
- Milyen szempontokat kell figyelembe venni egyetemválasztásnál? 3 hónapja
- Sztrájk és káosz a világ leghíresebb múzeumában 4 hónapja
- "Ez már modern rabszolgaság" - általános sztrájk a 13 órás munkanap ellen 7 hónapja
- Ne szimfóniát komponáljon, hanem teregesse ki a ruhát az AI 7 hónapja
- Zajlanak a tárgyalások a munkavállalókkal a kukássztrájk után 7 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?