Diákmunka szakértő - Szerepi Bálint
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatSzerepi Bálint vagyok, 2010 óta kifejezetten diákmunkára specializált területekkel foglalkozom.
Számos hazai illetve multinacionális cég munkaerő-igényének kiszolgálásával, több ezer diák munkavállalásának teljes levezénylésével, és ezen komplex folyamatok optimalizálásával és régiós irányításával foglalkozom. Szeretném segíteni a foglalkoztatás népszerűsítését és jogilag szabályos alkalmazását, illetve folyamatosan új utakat keresek, amikkel segíthetem a fiatalok beintegrálását a munkaerőpiacra.
Legutóbbi kérdések - válaszok
- Bárhol lehet alkalmassági vizsgálatot csináltatni?
- Mennyi idő után vehetnek át diákmunkásból állandóra?
- Hogyan vállalhatok szlovák állampolgárként diákmunkát iskolaszövetkezeten keresztül?
- Hogyan vállalhatok szlovák állampolgárként nyári munkát?
- Külföldi állampolgárként dolgozhatok-e diákszövetkezetben?
- 2026.09.11BCM - Üzletmenet-folytonosság menedzsment képzés Az intenzív, workshop jellegű program célja, hogy a résztvevők képessé váljanak egy ISO 22301:2019 alapú üzletmenet-folytonossági irányítási rendszer (BCMS) tervezésére, bevezetésére és fenntartására.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek


Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?