kapubanner for mobile

Diószárító üzemet avattak Jánkmajtison

Diószárító üzemet avattak a szabolcs-szatmári Jánkmajtison, a 200 millió forintos beruházást 40 százalékban az Agrár- és Vidékfejlesztési Operatív Program (AVOP) támogatásából finanszírozták.

A debreceni székhelyű Tranzit-dió Kft. üzeme közvetlenül 20 embernek ad munkát, de a szárított dió tisztítása további 80-100 család boldogulását segíti elő.

A pénteki üzemavatón Ficsor Ádám, az agrártárca közösségi ügyekért felelős szakállamtitkára elmondta, hogy az Új Magyarország program preferált fejlesztési iránya az állattenyésztés és a megújuló energiatermelés, azonban az olyan gyenge adottságú térségekben, mint az ország keleti fele, a foglalkozatást elősegítő más beruházások is szerepet kapnak.

Gazda László, a Szabolcs-Szatmár-Bereg megyei közgyűlés elnöke arra hívta fel a figyelmet, hogy vissza kell szerezni azokat a piacokat, amelyek korábban a térségben élők megélhetéséhez hozzájárulhattak.

A diószárító üzemről Szabó Miklós ügyvezető igazgató elmondta, hogy a beruházás mögött a 15 éve létrehozott Tranzit csoport áll, másfél milliárdos eszközállománnyal. A cégnek a telepítéshez az adott lökést, hogy az utóbbi 5-6 évben a szatmári térségben 150 család ültetett diófát - mondta. A mostani beruházással létrehozták az ország legkorszerűbb és legnagyobb szárítóját, amely az éves termelés tizedét, 450-500 tonna diót állít elő.

Szabó Miklós elmondta, hogy Európában kereslet van a jó minőségű dió iránt. A Tranzit-dió Kft. által előállított dióbél 70-80 százaléka exportra kerül.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Tréning Kerekasztal Konferencia 2026. Élménnyel eredmény! – Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknekinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
110 új munkahely jön létre Mezőtúron

A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk

50 új munkahelyet teremt a Knaus Tabbert Nagyorosziban

A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk

Időzített bomba a techiparban: sztrájk jöhet a Samsungnál

A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek