Diszkriminálták az agorafóbiás munkavállalót, aki hibrid munkavégzést kért

A hibrid munka megvonása és a diagnózis

Marina Dudding a Gravesham Borough Council lakásügyi szolgálatánál dolgozott referensként. 2021-től kezdve egy munkahelyi stresszvizsgálat javaslatára heti két napot dolgozott otthonról. 2022 végén azonban alvászavarok és szorongás lépett fel nála, 2023 tavaszán pedig munkával összefüggő stressz és magas vérnyomás miatt táppénzre került. Egy foglalkozás-egészségügyi vizsgálat 2023 májusában megállapította, hogy a stresszhatások nála agorafóbiás tüneteket okoztak, és az akkori állapotában nem volt munkára alkalmas.

Teljesítményre hivatkozva rendelték be az irodába

Miután 2023 nyarán fokozatosan visszatért a munkába, hibrid modellben dolgozott tovább. Októberben azonban a vezetőség fegyelmi eljárást indított ellene ügyfélpanaszokra és elmaradt értekezletekre hivatkozva. Ezzel egy időben a munkáltató visszavonta a hibrid munkavégzés lehetőségét, és elvárta, hogy Dudding minden nap jelenjen meg az irodában. A döntést azzal indokolták, hogy a menedzsereknek szorosabb felügyelet alatt kell tartaniuk a munkavállalót a teljesítményproblémák miatt.

Elutasított kompromisszum és elbocsátás

Az alkalmazott többször is jelezte e-mailben, hogy az állandó irodai jelenlét súlyosan rontja az egészségi állapotát. Dudding nem kért kizárólagos távmunkát: felajánlotta, hogy heti két napot az irodában tölt, a többi napon pedig otthonról végzi a lakásértékelési feladatokat. A munkáltató azonban hajthatatlan maradt. Végül 2024 májusában a tanács „egészségi alkalmatlanság” indokával, 12 hetes felmondási idővel elbocsátotta az alkalmazottat.

A bíróság ítélete: súlyos mulasztások

A munkaügyi bíróság a munkavállaló javára döntött. O’Neill bíró megállapította, hogy a „felügyelt hibrid munkavégzés” operatív szempontból megvalósítható lett volna, és a kizárólagos irodai jelenlét hátrányos megkülönböztetést jelentett a fogyatékossággal nem rendelkező kollégákkal szemben. Az ítélet főbb megállapításai:

• A munkáltató elmulasztotta a méltányos alkalmazkodást az alkalmazott mentális állapotához.
• A tanács átlépte a saját betegszabadság-kezelési szabályzatának előírt szakaszait, és indokolatlanul gyorsan jutott el az elbocsátáshoz.
• A törvényszék megállapította a közvetett diszkriminációt és a jogszerűtlen felmondást.

Bár a tanács szóvivője szerint az eset egyedi és nem tükrözi a szervezet általános kultúráját, a bíróság egyértelművé tette, hogy a hibrid munkavégzés megvonása ebben a helyzetben a betegségből eredő hátrányos megkülönböztetésnek minősült.

Forrás: Personnel Today