280 cikk a(z) diszkrimináció címkével - 1. oldal

Diszkrimináció a munkahelyen: a várandósság miatti próbaidős elküldés a legjellemzőbb

1 hónapja Egészségi állapot, életkor, politikai vagy más vélemény, anyaság vagy nemzetiséghez való tartozás - tavaly ezen tulajdonságok miatt részesültek másoknál kedvezőtlenebb bánásmódban azok a munkavállalók, akik végül az alapvető jogok biztosához fordultak kérelmükkel. Megkerestük az Alapvető Jogok Biztosának Hivatalát (AJBH) és egy munkajogászt, hogy tapasztalatuk szerint a hazai munkaerőpiacon milyen gyakran éri hátrányos megkülönböztetés a munkavállalókat, állásra jelentkezőket. Milyen döntések születnek és mit érdemes tenni, ha valaki úgy érzi diszkrimináció érte? Teljes cikk...


A dolgozók is egyre inkább elfogadóak az LMBTQI közösségekkel

1 hónapja Csökkent azoknak az aránya, akiket feszélyezne, ha munkatársuk leszbikus, meleg vagy biszexuális lenne. Teljes cikk...


A diszkrimináció az üzleti utak terén is jelen van

9 hónapja Az üzleti céllal utazók közel kétharmada úgy érzi, hogy munkatársaihoz képest nem egyenlő esélyekkel indult, és ezt elsősorban a korának, akcentusának vagy nemének tulajdonítja. Teljes cikk...


Még mindig nem az 50 az új 30: jelen van az életkor alapú előítélet az álláspiacon

1 éve Az életkor alapú előítélet – az úgy nevezett ageism - különösen a középkorú munkavállalókat sújtja. A nyugdíjasok foglalkoztatását az állam is támogatja, a fiataloknak pedig gyakran a kegyét keresik a munkáltatók. A középkorú álláskeresők azonban nehéz helyzetben vannak, általában az interjúig sem jutnak el, ha kiderül a koruk az életrajzból. Tanácsadói vélemény szerint 50 felett szinte esélytelen a jelentkezés publikus álláshirdetésre, a kapcsolati háló jelenthet lehetőséget. Nem egyszer a hiring menedzserek zárkóznak el, persze nem nyilvánosan, az idősebb munkavállalók elől. Teljes cikk...


Toborozz okosan!

1 éve Az elmúlt években egyre nagyobb szakemberhiány alakult ki a munkaerőpiacon. Alig akad olyan szakmai terület, amelynél a munkáltatók megfelelő mennyiségű pályázóból válogathatnak, sőt, manapság az sem ritka, hogy egyes speciális ismereteket igénylő munkakörökre lasszóval kell fogni a jelölteket. A teljesség igénye nélkül nézzük meg, mivel lehet megtámogatni a toborzás hagyományos módszereit, hogy minél több, minőségi pályázónk legyen, és könnyebben találjunk új munkatársakat. Teljes cikk...


Pánikrohamot kapott az irodai születésnapi bulitól - pert nyert

2 éve 450 000 dollárt kapott az a Kentucky-i férfi, akinek meglepetés születésnapi bulit tartottak a munkahelyén, annak ellenére, hogy figyelmeztette kollégáit, hogy ez számára stresszt és szorongást okozhat. Teljes cikk...


Nem elveszett nemzedék

2 éve Továbbra is ódzkodnak a cégek a 45 év feletti álláskeresőktől. Az álláshirdetésekben is rengeteg a burkolt életkori diszkrimináció. A munkaadók részéről végre szemléletváltásra lenne szükség. Papp Tamás István írása a senior munkavállalók erényeiről és egy svéd versenykerékpáros nagypapáról, aki a 40 éves felső életkori határ miatt csak versenyen kívül indulhatott, ám történelmet írt. Teljes cikk...


Különbséget tehet a munkáltató védett és nem védett kollégák között

3 éve Az észszerűség határán belül a munkáltató különbséget tehet védett és nem védett munkavállaló között, például munkaszervezési céllal, ha ez a kockázatelemzés alapján szükséges és arányos intézkedésnek minősül. Nagyon óvatosank kell azonban lenni, hogy ne kerüljön sor diszkriminációra. Teljes cikk...


Munkaerő-piaci hátrányos megkülönböztetés a modern társadalomban

3 éve Hogyan képes kezelni és működtetni a folyamatos változásban lévő munkaerőpiac a sokszínűséget? Képesek-e a munkáltatók az előírásokat és a szabályokat egyenlően érvényesíteni? Csányi Valentin a munkaerő-piaci diszkriminációt választotta záródolgozata témájául a Károli Gáspár Református Egyetem, Állam- és Jogtudományi Kar, Munkajogi és Szociális Jogi Tanszékén. Teljes cikk...


Mi alapján diszkriminálják a magyar dolgozókat a munkahelyeken?

4 éve Elbocsátáskor legnagyobb arányban az iskolai végzettség alapján éri diszkrimináció a munkavállalókat a KSH adatai alapján. Teljes cikk...


Meg kell védeni a pedagógusokat

4 éve A zavartalan munkavégzés körülményeinek biztosításával meg kell védeni a munkájukat ellátó pedagógusokat - mondta a köznevelésért felelős államtitkár a gyöngyöspatai szegregációs iskolaügyben, a településen tartott sajtótájékoztatón. Teljes cikk...


A diszkriminációnak ezer arca van, és egyik sem túl okos

4 éve 2019-ben a nemi és életkori volt a leggyakoribb diszkrimináció, amivel Fazekas Éva (jobangel) az álláskeresési tanácsadásain találkozott. Érdekes, hogy sokszor nem gondolják végig a munkáltatók, hogy kivel járnak jól, pl. egy olyan várandós nővel, aki még hónapokig dolgozni fog, vagy azzal a munkavállalóval, akit egy hónap felmondási idő után nem látnak többé. Teljes cikk...


Közel 100 ezer dolgozót küldött el az IBM, hogy olyan trendi legyen, mint a Google

5 éve Az IBM-nél akár 100 ezerre is tehető azon idősebb munkavállalók száma, akiket azért bocsátottak el, mert a millenniumi generációs munkavállalóknak akarták megmutatni, hogy a cég pont olyan trendi, mint a Google vagy az Amazon - írja az origo a Business Insider nyomán. Teljes cikk...


Véleménye miatt nem vettek fel egy férfit egy állásra

5 éve Egy férfi elmondása szerint már megkapta volna a vágyott állást, de végül azzal utasították el, hogy kitette a Facebook-profiljára az O1G-emblémát - tudta meg az RTL Hírek. Teljes cikk...


Perel a csinos műkarú lány

5 éve Munkahelyi megkülönböztetés miatt perelte be volt munkaadóját egy brit joghallgató hölgy, akit szerinte műkarja miatt ért diszkrimináció egy londoni kereskedelmi cégnél. Állítása szerint műkarja miatt száműzték az eladói térből a raktárba. Teljes cikk...


Megbecsülik az ötveneseket

5 éve Még a kutatókat is meglepte, mennyire pozitív véleménnyel vannak az ötven év feletti munkavállalókról a céges HR-esek. A kölni gazdaságkutató intézet (Institut der deutschen Wirtschaft - IW) 1350 személyzeti vezetőt kérdezett. Megfelelési kényszer vagy őszinteség? A gyakori előítéletek mindenesetre nem köszönnek vissza a válaszokból. Teljes cikk...


Megbírságolták a lefokozó munkaadót

5 éve Másfél millió forintra büntette az Egyenlő Bánásmód Hatóság a Magyar Befektetési és Kereskedelemfejlesztési Ügynökséget, vagyis az ITD Hungary Zrt.-t, mert nem vették vissza korábbi állásába egyik felső vezetőjüket - írja a Népszabadság. Teljes cikk...


Karanténban az ötvenes álláskeresők

5 éve Munkaerő-piaci karanténba kerülnek az ötven évnél idősebb álláskeresők - írja a Népszabadság. A nyugdíjhoz ugyanis még túl fiatalok, az álláskereséshez már túl idősek. Az Egyenlő Bánásmód Hatóság tapasztalatai és különféle felmérések szerint is az életkor alapján történő diszkrimináció a legsúlyosabb álláspiaci probléma. Ennek ellenére nem szabad feladni a harcot. Teljes cikk...


/cimkek/diszkriminacio.html