23 cikk a(z) hibrid munkavégzés címkével:

Home office-ban nincs túlóra? Munkaidő otthon - a munkajogász szemével

3 órája Munkajogászként a legkülönbözőbb jelzéseket kapom annak tekintetében, hogy az otthon munkát végzők többet vagy kevesebbet dolgoznak-e, mint az irodában. A többség, úgy tűnik, mintha több időt töltene érdemi munkavégzéssel otthon, és azt intenzívebben is teszik, mint korábban. Nem egyszer családon belül is konfliktust okoznak a túl korai vagy túl késői telefonok; a rövid, egyértelműen extra munkát igénylő határidők. Fodor T. Gábor ügyvéd, munkajogász írása. Teljes cikk...


3 tévhit a hibrid működésre való átállásról

2 hete Ismét ki kell találnunk, hogyan dolgozzunk a jövőben. De mire figyeljünk a hibrid átállásnál és a működtetésnél? A McKinsey nemzetközi kutatásai és saját magyarországi nagyvállalati tapasztalataink alapján 3 tévhitet azonosítottunk, amit fontos felülvizsgálni magunkban vezetőként, HR szakemberként, írja az Ascon blogon Mikó Gábor. Teljes cikk...


Hibrid munka, hibrid nyelvtanulás – lehetséges?

2 hete Hogyan támogassuk a munkavállalókat a nyelvtanulásban, ha a hét egyik felében otthonról dolgoznak? Teljes cikk...


Hibrid munkavégzésre vált a Tungsram is

2 hete Másfél évnyi home office után a héten ismét megnyitotta újpesti irodaházát a Tungsram. A vállalati főhadiszállás irodai dolgozói hibrid rendszerben térnek vissza, egyelőre önkéntes alapon: keddtől csütörtökig az irodában, hétfőn és pénteken pedig otthonról dolgozhatnak. Teljes cikk...


Átállás hibrid irodai működésre – miért olyan nehéz meglépni?

3 hete Divatos, sokat beszélünk róla, mégis kevés helyen merték meglépni, hogy a pandémiától függetlenül tartós munkaforma legyen. Sok a félelem, a kétség a vezetők fejében a hibrid munkavégzésről, azaz, amikor otthonról és az irodából vegyesen dolgoznak a munkavállalók. Most induló sorozatunk első részében a leggyakoribb dilemmák, hibák és néhány impulzus vezetőknek, HR-eseknek. Teljes cikk...


Vallásháború a védettségi adatok kapcsán, és mi mindenben kell megállapodni home office esetén

4 hete A negyedik hullám közeledtével ismét egyre többet beszélnek a hibrid munkavégzéssel kapcsolatos kérdésekről. Meglehetősen komoly vita van a munkajogászok között ennek kapcsán, különösen a távmunka és a „home office” különbségeivel, azonosságaival kapcsolatban. Ezekről is fog beszélni Hibrid munkavégzésről szóló rendezvényünkön Fodor T. Gábor ügyvéd, munkajogász. Teljes cikk...


Tudatosan kellett megteremtenem a feltételeket a kikapcsolódáshoz

4 hete „A munkánkban sok évtizeden keresztül maratont futunk, de ezt nem lehet folyamatos sprinteléssel tenni.” Vagyis feltöltődésre, eltávolodásra mindenkinek szüksége van, hogy legyen energiája a folytatáshoz- mondja Endrei-Kiss Judit a Telenor HR-vezérigazgató-helyettese. Ehhez azonban nagyfokú tudatosság szükséges. A hibridben működő munkamódszerek tesztelése még zajlik, nem csak a Telenornál, és nagyon különböző eredményük lehet különböző vállalati kultúrákban, sőt munkakörökben is. Teljes cikk...


Az újfajta munkavégzésről szóló posztok és kommentek kétharmadát férfiak írják

1 hónapja Az egyik legtöbbet vitatott kérdés az interneten a munkavégzés. Hogyan dolgozzunk a Covid-járvány közben és után? Az IFUA Horváth 17,8 millió beszélgetést és 2,9 millió hivatkozást elemzett a közösségi médiában. Teljes cikk...


Tart a 4. hullámtól? Így kerülje el a nyomasztó munkahelyi stresszt és a munkatársak tartós távollétét.

2 hónapja Ahogy közeledik a szeptember, egyre többször lehet hallani a 4. hullámról. De vajon hogyan hat ez majd a munkáltatókra és a munkavállalókra? Teherként éljünk majd meg az újabb változás levezénylését vagy már minden gördülékenyen fog zajlani? Hogyan kerüljük el az újabb stresszes szituációkat és a munkavállalók kiégését a mentálhigiénés eszköztár alkalmazásával? Ezekre a kérdésekre keressük a választ Sipos Anikóval, a Training360 tréning üzletágának vezetőjével és persze tippeket is adunk ahhoz, milyen módszerekhez fordulhatunk segítségért a megfelelő és eredményes változáskezeléshez. Teljes cikk...


Már nem lehet szabadság alatt kizárni a munkát - Rátkai Balázs, Delta Csoport

2 hónapja Csak újabb stresszfaktor, ha görcsösen ki akarjuk zárni nyári szabadság alatt a munkát - mondja Rátkai Balázs, az IT-ben működő Delta Csoport HR vezetője. Sokkal hatékonyabb a “takaréklángra átállás” napi 30-60 perc bekapcsolódással. A szakember szerint a 100 százalék home office nem lesz tartós és a nagyvállalatok sok fogást tanulhatnak a kis és közepes cégektől munkaszervezésben. Azt is elárulta, milyen jó példákat látott. Teljes cikk...


Már csak a németek negyede dolgozik home office-ban

2 hónapja Júliusban tovább csökkent Németországban az otthoni munkavégzésben foglalkoztatottak aránya a müncheni egyetem ifo gazdaságkutató intézetének a felmérése alapján. Teljes cikk...


Nehéz időszakban is tudták növelni a dolgozói elkötelezettséget - új employer branding filmmel mutatja be pozitív energiáját a Groupama Biztosító

2 hónapja A Groupama Biztosító – az elmúlt időszak nehézségei ellenére is – jelentős fejlődést ért el a munkavállalói elkötelezettség növelésében. A kollégák 96%-a bízik a cég jövőjében és 10%-kal nőtt azok aránya, akik ajánlanák ismerőseiknek a vállalatot. Marton Klaudiával, a cég HR vezetőjével arról beszélgettünk, hogy milyen intézkedéseknek, kezdeményezéseknek köszönhetők ezek az eredmények. Teljes cikk...


Új utakon az Erste: Magyarországon az elsők között áll át a hibrid modellre a pénzintézet - Interjú Mihók Krisztinával, az Erste Bank HR-vezetőjével

2 hónapja Szeptember elején a 3300 fős magyarországi Erste Csoport a központi területen dolgozó kollégáit állítja át végleg hibrid modellre. Azokban a munkakörökben, ahol ez lehetséges, mindössze a munkaidő felét kell az irodában tölteni, otthon pedig reggel 7 és este 8 között szabadon oszthatják be az idejüket a kollégák. Mihók Krisztina HR-vezető beszél a műhelytitkokról. Teljes cikk...


Hibrid munkarendet kínál dolgozóinak Magyarországon a mobilszolgáltató

2 hónapja A vállalat kérdőívekben mérte fel dolgozóinál, mennyire érzik magukat hatékonynak az otthoni munka során. Teljes cikk...


A dolgozók több mint fele felmondana a rugalmas munkavégzés lehetősége nélkül

3 hónapja A felmérésben résztvevők majdnem fele úgy gondolja, hogy a vállalati kultúra kedvező irányban változott a járványhelyzet alatt. Teljes cikk...


Robotokkal dolgoztatnak és hibrid munkavégzésre térnek át a szolgáltató központok

3 hónapja A szolgáltató központok közül kevesen térnek vissza a pandémia előtti hagyományos munkavégzéshez. A másik fő trend, hogy az SSC-k jelentős része hajtott már végre robotikus folyamatautomatizálást. Teljes cikk...


A hibrid munkavégzés terjedése az agglomeráció népszerűségére is hatással lehet

3 hónapja Európán belül Pest megyében a második legmagasabb az ingázók aránya az EUROSTAT felmérése szerint. Teljes cikk...


Erre figyelj, ha hibrid csapatot vezetsz

4 hónapja A részleges távmunka valószínűleg tartós trend lesz a munka világában. Hibrid - azaz részben otthonról, részben az irodából dolgozó - csapatból is több lesz. Így a következő hónapoktól egy új vezetői készség is megjelenik: a hibrid csapatok vezetése. Miben más ez? Hogyan lehet jól csinálni? Szabó Zsófia szervezetfejlesztési szakértővel beszélgettünk erről. Teljes cikk...


Fele-fele iroda és home office

5 hónapja A járvány csendesedésével, a korlátozások fokozatos feloldásával a munkahelyekre is visszatér az élet, de vajon mennyire. A HR vezetők, úgy tűnik, a hibrid munkavégzés mellett teszik le a voksot, több helyen az 50-50% lesz a megoldás, hogy megmaradjanak a személyes kapcsolatok, ugyanakkor teljesüljön a rugalmasság és hatékonyság iránti igény is. Teljes cikk...


Erre figyelj HR-esként a hibrid működés megtervezésekor!

5 hónapja A hibrid munkarend kialakításakor az egyéni emberi szempontokat is szem előtt kell tartaniuk a vezetőknek, menedzsereknek, nem csak az intézményi szempontokat. Ennek átgondolásához az Eureka Games bejegyzése négy szempontot ad. Teljes cikk...