Dolgozói részvény kibocsátás a CIB-nél
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA CIB Bank Rt. kizárólagos részvényese, a Gruppo Banca Intesa november 10-én felhatalmazta a bank igazgatóságát arra, hogy a társaság alaptőkéjét dolgozói részvények kibocsátása útján legfeljebb 3,5 milliárd forinttal felemelje - tette közzé a hitelintézet.
Dolgozói részvény kibocsátás a CIB-nél 2004. november 11. FigyelőNet, MTI-Eco A CIB Bank Rt. kizárólagos részvényese, a Gruppo Banca Intesa november 10-én felhatalmazta a bank igazgatóságát arra, hogy a társaság alaptőkéjét dolgozói részvények kibocsátása útján legfeljebb 3,5 milliárd forinttal felemelje - tette közzé a hitelintézet. Ön mit szól hozzá? A felhatalmazás egy évig érvényes. A Gt. szerint a részvénytársaságnál teljes és részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók számára - ingyenesen vagy kedvezményes áron - névre szóló részvény bocsátható ki (dolgozói részvény). A részvénytársaság olyan dolgozói részvény kibocsátásáról is határozhat, amely a részvényesek között felosztható adózott eredményből - az osztalékelsőbbséget biztosító részvényt követően - a más részvényfajtába, illetve részvényosztályba tartozó részvényeket megelőzően jogosít osztalékra. A dolgozói részvényt a részvénytársaság alaptőkéjének felemelésével egyidejűleg, legfeljebb a felemelt alaptőke tizenöt százalékáig lehet forgalomba hozni. A dolgozói részvény csak a részvénytársaság munkavállalóira, illetve azokra ruházható át, akiknek munkaviszonya nyugdíjba vonulásukra tekintettel szűnt meg. A dolgozói részvény megszerzésének és átruházásának részletes feltételeit az alapító okirat (alapszabály) határozza meg. A CIB Bank jegyzett tőkéje 23,5 milliárd forint, konszolidált saját tőkéje 2004. június 30-án az IFRS adatok szerint 86,329 milliárd forint volt.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?