Duális képzés indul a Debreceni Egyetemen MÉK Karán
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA Debreceni Egyetem Mezőgazdaság-, Élelmiszertudományi és Környezetgazdálkodási (MÉK) Kara hat szakot hirdetett meg új gyakorlatorientált formában.
A jelentkezők a mezőgazdasági-, a növénytermesztő, az állattenyésztő-, az élelmiszer- és a kertészmérnöki, valamint a környezetgazdálkodási agrármérnöki szakokon választhatják a duális képzést 2015 szeptemberétől.
A felvett hallgatók elméleti képzése a karon, míg a gyakorlati oktatás az egyes szakok esetében a karral együttműködő nagyvállalatoknál: a Bükk-Térségi Leader Egyesületnél, a Gastor Baromfi Kft.-nél, a Hajdú Gabona Zrt.-nél, a Master Good Kft.-nél, a Tedej Zrt.-nél, Tranzit-Ker Zrt.-nél illetve a Tranzit Food Kft.-nél történik - mondta Komlósi István dékán.
A duális képzések esetén a leendő hallgatónak nemcsak az egyetemre kell felvételiznie, hanem ahhoz a céghez is, ahol a gyakorlatát tölteni szeretné. A általános felvételi eljárás után - mely semmiben nem különbözik a nem duális szakokra való jelentkezéstől - a kiválasztott vállalathoz is jelentkeznie kell az adott cég honlapján megadott módon szeptember 1-jéig.
Sikeres felvétel esetén vállalat és a hallgató hallgatói munkaszerződést köt arról, hogy a cég a képzés teljes idejére díjazásban részesíti a gyakornokot, mind a vállalati, mind az intézményi periódusok alatt.
A képzési programot az együttműködő vállalatok szakembereivel folyamatos kapcsolattartás mellett együtt tervezzük és valósítjuk meg. A cégek így a saját elvárásaik szerint gondoskodhatnak a szakember-utánpótlásról - tette hozzá Komlósi István.
A dékán szerint a rendszer előnye, hogy a hallgatók még a tanulmányaik ideje alatt szakmai tapasztalatot szerezhetnek, ennek birtokában előnnyel indulnak az egyetem elvégzése után.
Unideb.hu/Edupress.hu
A felvett hallgatók elméleti képzése a karon, míg a gyakorlati oktatás az egyes szakok esetében a karral együttműködő nagyvállalatoknál: a Bükk-Térségi Leader Egyesületnél, a Gastor Baromfi Kft.-nél, a Hajdú Gabona Zrt.-nél, a Master Good Kft.-nél, a Tedej Zrt.-nél, Tranzit-Ker Zrt.-nél illetve a Tranzit Food Kft.-nél történik - mondta Komlósi István dékán.
A duális képzések esetén a leendő hallgatónak nemcsak az egyetemre kell felvételiznie, hanem ahhoz a céghez is, ahol a gyakorlatát tölteni szeretné. A általános felvételi eljárás után - mely semmiben nem különbözik a nem duális szakokra való jelentkezéstől - a kiválasztott vállalathoz is jelentkeznie kell az adott cég honlapján megadott módon szeptember 1-jéig.
Sikeres felvétel esetén vállalat és a hallgató hallgatói munkaszerződést köt arról, hogy a cég a képzés teljes idejére díjazásban részesíti a gyakornokot, mind a vállalati, mind az intézményi periódusok alatt.
A képzési programot az együttműködő vállalatok szakembereivel folyamatos kapcsolattartás mellett együtt tervezzük és valósítjuk meg. A cégek így a saját elvárásaik szerint gondoskodhatnak a szakember-utánpótlásról - tette hozzá Komlósi István.
A dékán szerint a rendszer előnye, hogy a hallgatók még a tanulmányaik ideje alatt szakmai tapasztalatot szerezhetnek, ennek birtokában előnnyel indulnak az egyetem elvégzése után.
Unideb.hu/Edupress.hu
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?