Duális képzésben fog össze a Corvinus és a Praktiker
A Praktiker a Budapesti Corvinus Egyetem Székesfehérvári Campusának Gazdálkodástudományi Karával közösen szeptembertől duális képzést indít gazdálkodás és menedzsment, valamint pénzügy- számvitel szakokon, közölte az áruházlánc.
Mivel a hallgatók minél sokoldalúbb felkészítése a cél, a Praktiker a három éves duális képzés során budapesti központjában – többek között a pénzügyi, kontrolling, számvitel, marketing és HR osztályon – biztosítja, hogy a vállalati ösztöndíjban részesülő hallgatók az egyetemi elméleti oktatások keretében szerzett tudást magas színvonalú szakmai gyakorlaton egészíthessék ki. Emellett a végzősök a diploma megszerzése után munkaszerződésre is számíthatnak. Ha sikeres lesz az idén próba jelleggel induló program, a későbbiekben bővülhet a képzésben résztvevő hallgatók, a szakirányok, illetve a felsőoktatási partnerintézmények száma.
„A nemzetközi tapasztalatok szerint a duális képzésben részt vett diákok lényegesen magabiztosabbak a tanulmányok utáni első elhelyezkedésük során, hiszen már szocializálódtak a munka világában” – mondta Szijjné Kállai Ildikó, a Praktiker HR vezetője. Hozzátette, hogy vállalatuk az oktatási intézményekkel közösen arra törekszik, hogy a valós piaci igényeknek megfelelő, gyakorlatorientált képzések induljanak, s a jövő generációja valóban azt tanulja, amivel később foglalkozni szeretne. Már az egyetemi évek alatt olyan vállalati ismereteket és szakmai kompetenciákat szerezhetnek a hallgatók, melyekkel jelentősen növekedhetnek munkaerő-piaci lehetőségeik.
A Praktiker a most induló felsőoktatási duális képzés mellett már évek óta együttműködik jó néhány középfokú oktatási intézménnyel is. Az utóbbi évek tapasztalatai szerint nincs elegendő jól képzett, kereskedelmi orientációval rendelkező fiatal a munkaerőpiacon, ezért a vállalat minden városban, ahol Praktiker áruház működik, gyakorlati képzési lehetőséget biztosít a helyi szakközépiskolák megfelelő szakirányain tanuló diákjai számára.
Szijjné Kállai Ildikó szerint az ágazatban a közép- és felsőfokú végzettséggel rendelkezők esetében egyaránt egyre inkább szükséges a számítástechnikai jártasság, a nyitottság az új technológiák iránt, a gyors tanulási készség, akárcsak a nyelvtudás, valamint a gazdasági és pénzügyi ismeretek. A Praktiker továbbképzésekkel is segíti alkalmazottait: a számos hatósági oktatáson felül a beszállítók közreműködésével is fejlesztik az áruismeretet, valamint egyre nagyobb hangsúly kerül a „soft skill” készségek – többek között a vevőorientáció, a kommunikáció, az érveléstechnika – fejlesztésére, külső cégek bevonásával.
„A nemzetközi tapasztalatok szerint a duális képzésben részt vett diákok lényegesen magabiztosabbak a tanulmányok utáni első elhelyezkedésük során, hiszen már szocializálódtak a munka világában” – mondta Szijjné Kállai Ildikó, a Praktiker HR vezetője. Hozzátette, hogy vállalatuk az oktatási intézményekkel közösen arra törekszik, hogy a valós piaci igényeknek megfelelő, gyakorlatorientált képzések induljanak, s a jövő generációja valóban azt tanulja, amivel később foglalkozni szeretne. Már az egyetemi évek alatt olyan vállalati ismereteket és szakmai kompetenciákat szerezhetnek a hallgatók, melyekkel jelentősen növekedhetnek munkaerő-piaci lehetőségeik.
A Praktiker a most induló felsőoktatási duális képzés mellett már évek óta együttműködik jó néhány középfokú oktatási intézménnyel is. Az utóbbi évek tapasztalatai szerint nincs elegendő jól képzett, kereskedelmi orientációval rendelkező fiatal a munkaerőpiacon, ezért a vállalat minden városban, ahol Praktiker áruház működik, gyakorlati képzési lehetőséget biztosít a helyi szakközépiskolák megfelelő szakirányain tanuló diákjai számára.
Szijjné Kállai Ildikó szerint az ágazatban a közép- és felsőfokú végzettséggel rendelkezők esetében egyaránt egyre inkább szükséges a számítástechnikai jártasság, a nyitottság az új technológiák iránt, a gyors tanulási készség, akárcsak a nyelvtudás, valamint a gazdasági és pénzügyi ismeretek. A Praktiker továbbképzésekkel is segíti alkalmazottait: a számos hatósági oktatáson felül a beszállítók közreműködésével is fejlesztik az áruismeretet, valamint egyre nagyobb hangsúly kerül a „soft skill” készségek – többek között a vevőorientáció, a kommunikáció, az érveléstechnika – fejlesztésére, külső cégek bevonásával.
Egy-egy kérdést alapul véve vezet el a megoldásig
Vajon milyen a Jó főnök?