Dunaferr: dolgozói nem a 32 órás munkahétre

A négynapos munkahét bevezetését, valamint a műszakpótlékoknak a Kollektív Szerződésben rögzített 50 százalékról a Munka törvénykönyve szerinti 20 százalékra mérséklését az a javaslatcsomag tartalmazza, amelyet az elhúzódó gazdasági és acélipari válság miatt vezetne be a menedzsment.

A tét Valeriy Naumenko vezérigazgató korábbi kijelentése szerint a Dunaferr működőképességének fenntartása, amihez minden területen költségcsökkentésre van szükség. A szakszervezeti dolgozók az elmúlt két hétben kérdőíveken válaszoltak a javaslatcsomaggal, illetve annak két legfontosabb - a munkahét idejére és a műszakpótlék csökkentésre vonatkozó - elemével kapcsolatos kérdésekre, s többségük nemet mondott azokra.

Mucsi Zoltán az MTI-nek kifejtette: a 32 órás munkahét részmunkaidőnek minősül, bevezetése számos hátránnyal járna a munkavállalókra. A műszakpótlék csökkentése pedig azokat sújtaná, akik alacsony munkabérért, folyamatos műszakban dolgoznak. A négynapos munkahét bevezetésére egyébként nincs "jogi gyakorlat" Magyarországon - vélte a szakszervezeti vezető.

A javaslatcsomaggal kapcsolatban rövidesen tárgyalóasztalhoz ül a cégvezetés és az érdekképviseletek vezetői - tájékoztatott Várkonyi Zsolt, a cégcsoport PR főosztályvezetője.

Az ISD Dunaferr a gazdasági és acélipari válság következményeként jelenleg termelési kapacitásának 50-60 százalékát tudja kihasználni, s késztermékei iránt csökkent a piaci kereslet.

A cégcsoport a helyzethez alkalmazkodó lépéseket tervez, a kormány pedig - Kiss Péter kancelláriaminiszter múlt heti bejelentése szerint - tárgyalássorozatot indított el, s három pillérből álló segítő, támogató csomagot dolgoz ki.