Megjelent: 14 éve

Édesanyák a cégvezetésben - A jövő sikerfaktorai

Az édesanyák egyedülálló gondoskodása a cégvezetőségben is megmutatkozik. Jóval nagyobb profit és biztosan elérhető magasabb jövőbeni célok remélhetőek akkor, ha egy vagy több édesanya ül a cég felsővezetésében - derült ki a Bertelsmann legfrissebb felméréséből.

Ha csoportvezetőnk, vezetőségi tagunk édesanya, jóval biztosabb üzletmenetre számíthatunk - jelentette a Bertelsmann legfrissebb jelentésének összegzésében. Az 500 felsővezetői pozíciót betöltő édesanya bevonásával készült felmérésben arra keresték a választ, vajon a nők és ezen belül az anyák diszkriminatív kizárása a vezetőségből jelenthet-e kimutatható veszteséget a cégek számára. Mint
kiderült: nem csekély bevételtől és sikertől esik el az a cég, amely kizárja vezetőségéből az édesanyákat.

A felmérés rámutatott, hogy a toppozíciót betöltő édesanyák anyaságukból fakadóan sokkal intenzívebb szervezőképességre, gyakorlatiasságra és jóval higgadtabb munkastílusra képesek mint a többi munkavállaló. Vezetési képességeik az idő előrehaladtával tökéletesednek, mivel az anyagai teendők által megkövetelt szervezőképességük fokozatosan javul, javítva ezzel a leghatékonyabb időbeosztásra való képességüket is. A szülés után nem sokkal hallatlanul gyorsan elsajátítják azokat a fogásokat, amelyekkel a feleslegesen eltöltött meeting-ek és részfeladatok helyett a tényleges csoportmunkára fordíthatják a legtöbb energiát.

Bár egy korábbi kimutatás alapján bizonyított tény, hogy egy "felelősségteljes poszt betöltése" a férfiak 40 százalékával szemben a nők esetében még napjainkban is csak 15 százaléknál szerepel kitűzött karriercélként, mégis, egyre jobban beigazolódik, hogy az édesanyák -egyedülálló készségeikkel- valós és komoly sikerfaktorai a nagyvállalatok hatékonyságának és üzletmenetének.
  • 2019.11.14recruiTECH BLUE Fizikai munkaerő toborzás – van új a nap alatt? Szerintünk igen! recruiTECH BLUE | 2019. november 14-én a kékgalléros toborzásra koncentrálva, még lazy bird áron Részletek Jegyek
  • 2019.11.15Hogyan változnak a nyugdíjszabályok 2020-ban? Mikor jobb nyugdíjba vonulni a nyugdíj összege szempontjából. Még az idén, vagy inkább jövőre? Ki vonulhat nyugdíjba jövőre, mit jelent a munkáltató számára, ha a munkatárs nyugdíjra jogosulttá válik? Nyugdíj mellett hogyan dolgozhatunk? Mit jelent a munkáltató számára, ha nyugdíjas munkavállalót foglalkoztat? Részletek Jegyek
  • 2019.12.05Adatvédelmi Tisztviselő /DPO Képzés – Dr. Kulcsár Zoltánnal /12. 05-06./ Az adatvédelmi tisztviselő képzés célja, hogy a résztvevők pontosan megismerjék az adatkezelők adatvédelmi kötelezettségeit, kialakuljon bennük az a szintű adatvédelmi tudatosság, amely alkalmassá teszi őket a GDPR szerinti adatvédelmi tisztviselői (DPO) feladatok ellátására. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter