Egy cégcsoportba kerül a Grafton és a Kelly Services
Az olasz hátterű GI GROUP HOLDING végleges megállapodást kötött a Kelly európai staffing üzletágának megvásárlásáról - derül ki a felvásárló cég közleményéből. A 100 millió eurós tranzakció várhatóan 2024 első negyedévében zárul le. A GI GROUP HOLDING jelenleg a Grafton, a Wyser és a Gi Group szolgáltatókkal képviselteti magát Magyarországon. Ezzel a magyar piac "két régi motorosa" - a Grafton és a Kelly Services - kerül egy cégcsoportba.
A megállapodás értelmében a Kelly a nemzetközi működési területén belül az európai munkaerő-kölcsönzési és közvetítési üzletágát – amely 14 országban nyújt szolgáltatásokat – a Gi Group Holdingnak adja át. Ezek az országok: Belgium, Dánia, Franciaország, Németország, Magyarország, Írország, Olaszország, Luxemburg, Hollandia, Norvégia, Lengyelország, Portugália, Svájc, Egyesült Királyság. A tranzakció a Gi Group 51. akvizíciója a cég 1998 óta íródó történetében.
A cégcsoportból a Grafton nyereséges, a Wyser és a GI Group veszteséges volt tavaly Magyarországon
Magyarországon a cégcsoportból a Grafton Recruitment Kft. a legerősebb piaci szereplő. Az OPTEN adatai szerint a munkaerő-közvetítésre szakosodott cég 2022-ben 1,4 milliárd forintos árbevételt ért el, ami 50 százalékos növekedés 2021-gyel összevetve, adózott eredménye 111 millió forintot tett ki. A vezetőkiválasztással foglalkozó Wyser Search Kft. 152 millió forintos árbevétel mellett 29 millió forint veszteséggel zárta a 2022-es évet. A GI Group Recruitment Hungary Kft. 249 millió forintos árbevételt realizált tavaly - működésének első évében - 41,9 millió forintos adózott eredménnyel. A 2020-ban indult, munkaerő-kölcsönző profilú GI Group Hungary Kft. 2022-ben 259 millió forint árbevételt ért el mínusz 17 millió forintos adózott eredménnyel.
A Kelly Services jó évet zárt 2022-ben
A most felvásárolt Kelly Services Hungary Kft.-t 2002-ben alapították, kölcsönzéssel és közvetítéssel egyaránt foglalkozik. Tavaly 5,5 milliárd forintos forgalmat ért el 135 millió forintos profittal.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A Bosch idén tizenegyedik alkalommal, négy helyszínen engedett bepillantást az autóipari innováció és gyártás világába a Lányok Napján. A Bosch... Teljes cikk
Az alkalmazásban a foglalkoztatási adatok is lekérdezhetőek. Teljes cikk
Előző évhez képest minimálisan ugyan, de kissé visszaesett a magyar munkavállalók optimista percepciója az aktuális munkahelyük fennmaradásával... Teljes cikk
- Így csábítanak a cégek a HVG Állásbörzén 1 hete
- Megtartott munkáltatói ígéretek 2 hete
- Toborzási előny, ha egy cég home office-t tud ajánlani 2 hete
- Stagnáló munkaerő-felvétel? - Erre számíthatunk idén a munkaerőpiacon 2 hete
- Hangosabbnak kell lennie a HR-nek: karriersztorik a Mercedesnél és a Molnál 2 hete
- How much does a failed recruitment cost? 1 hónapja
- Minden váltáson gondolkodó munkavállaló potenciális jelölt 1 hónapja
- Mennyibe kerül egy sikertelen munkaerő-felvétel? 1 hónapja
- Megkezdte a munkavállalók toborzását az épülő debreceni gyárába a kínai Eve Power 1 hónapja
- Így áll a munkaerőpiac 2024-ben: hány jelentkezést nyújt be egy átlagos álláskereső? 1 hónapja
- Ennyi magyar munkaadó tervez létszámcsökkentést a második negyedévre 2 hónapja