Megjelent: 9 éve

Egy nap a nők munkája nélkül

Egynapos sztrájkra hívják a nőket világszerte feminista szervezetek március 8-án. A nemzetközi nőnapra meghirdetett sztrájk célja az lenne, hogy megmutassa a nők tömegeinek erejét, írja a Huffington Post. A "Nemzetközi Női Sztrájkban" 35 országból vesznek részt, aki nem tud sztrájkolni, az szolidaritása jeléül viseljen pirosat, hívják fel a figyelmet a szervezők.

Az ötlet tavalyi női tömegmegmozdulásokból indult ki. Argentínában a nők elleni erőszak ellen tiltakoztak, Lengyelországban pedig az abortusztörvény szigorítása találkozott a nők tömegeinek ellenállásával. Donald Trump megválasztása elleni tiltakozásul pedig női menetek (Women's March) indultak Egyesült Államok szerte.

Aktivisták lengyelországból, Dél-Koreából, Oroszországbó, Argentínából, Írországból Izraelből és Olaszországból csatlakoztak a szervezéshez. Felhívták a nőket, hogy amilyen módon tudják március 8-án szüntessék be a munkát. Ne végezzenek sem fizetett sem fizetés nélküli, vagyis házimunkát. A "láthatatlan munka" felfüggesztése ugyanolyan fontos, hiszen ezek nagy részét a nők végzik el sok-sok munkaidő utáni munkaórában.

A szervezők arra is felhívták a figyelmet, írja a Huffington Post, hogy akinek nincs lehetősége sztrájkolni az viseljen valamilyen piros színt szolidaritása jeléül. A férfiakat pedig arra biztatják, hogy adjanak szabadnapot a női dolgozóiknak, ha megtehetik, vegyék ki részüket az otthoni feladatokból.

Huffington Post
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Mire költik a fiatalok a munkáshitelt ?

A fiatalok elsősorban nagyobb egyszeri kiadásokra használják a munkáshitelt a K&H tapasztalatai szerint. Teljes cikk

Béremelések az Aldinál – Vannak, akik már egymillió forint felett keresnek majd

Az újonnan belépő áruházi dolgozók kezdő bére 8 órás munkaviszony mellett havi bruttó 541 900 forintra nő. Teljes cikk

Ezeken a helyszíneken ellenőriz a NAV az év első munkanapjain

Az adóhatóság munkatársai 2026 elején is vizsgálják majd az alkalmazottak bejelentését. Teljes cikk