Egy nap, amikor minden a női karrierépítésről szól

Munkavállalóként foglalkozni kell a női igényekkel

A heterogén munkahelyi közösség hatékonysága ma már megkérdőjelezhetetlen. A női és férfi munkamódszerek és megközelítésbeli különbségek jól kiegészítik, és támogatják egymást, ezáltal segítve a vállalatot a kitűzött célok megvalósításában. Ahhoz azonban, hogy ez sikeresen megvalósuljon, érdemes a nők eltérő preferenciáival és elvárásaival is tisztában lenni.

Gondolta volna, hogy az Y generációs nők 64 százaléka vonzóbbnak találja azokat a munkaadókat, amelyek mobilitási lehetőségeket kínálnak? Vagy, hogy a nők vágynak a szakmai kiteljesedésre, amire jó példa, hogy világviszonylatban ma már átlagosan nagyobb vagyonokat irányítanak, mint a férfiak? A gazdaságban betöltött szerepük miatt egyre fontosabb lesz a tehetséges női szakemberek megnyerése. Mégis hol érhetők el nagy számban a diplomás, motivált pályázók?

Egy rendezvény, ahol minden a női karrierépítésről szól

A harmadik alkalommal megrendezésre kerülő Jobline Női Karriernapon személyesen találkozhat hozzávetőlegesen 3000 látogatóval. Pályakezdő és tapasztalt szakemberekkel ismertetheti meg nyitott pozícióit, szakmai programjait, és azt, hogy miért is érdemes az Önök csapatához tartozni!
Amennyiben nagy számban toboroz a közeljövőben női munkavállalókat, érdemes számukra bemutatni a cég munka és magánélet közötti egyensúly megteremtésére tett lépéseit, valamint a munkaadóként tanúsított társadalmi felelősségvállalást.

Erre remek fórumot biztosít a Jobline Női Karriernap!
2016. május 21. (10:00 -17:00)
Millenáris, B csarnok

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.