Megjelent: 4 éve

Egy nap, amikor minden a női karrierépítésről szól

Rugalmas munkaidő? Fejlődési lehetőségek? Anyagi és szakmai elismerés? Mi motiválja napjainkban a karrierépítés iránt komolyan érdeklődő nőket? Ma már egy cég hatékony és sikeres működéséhez elengedhetetlen a nők munkafolyamatokba történő tudatos beépítése. Érdemes energiát fordítani az igények felmérésére és teljesítésére is. Hogyan nyerheti meg magának Ön a felkészült és ambiciózus jelölteket?

Munkavállalóként foglalkozni kell a női igényekkel

A heterogén munkahelyi közösség hatékonysága ma már megkérdőjelezhetetlen. A női és férfi munkamódszerek és megközelítésbeli különbségek jól kiegészítik, és támogatják egymást, ezáltal segítve a vállalatot a kitűzött célok megvalósításában. Ahhoz azonban, hogy ez sikeresen megvalósuljon, érdemes a nők eltérő preferenciáival és elvárásaival is tisztában lenni.



Gondolta volna, hogy az Y generációs nők 64 százaléka vonzóbbnak találja azokat a munkaadókat, amelyek mobilitási lehetőségeket kínálnak? Vagy, hogy a nők vágynak a szakmai kiteljesedésre, amire jó példa, hogy világviszonylatban ma már átlagosan nagyobb vagyonokat irányítanak, mint a férfiak? A gazdaságban betöltött szerepük miatt egyre fontosabb lesz a tehetséges női szakemberek megnyerése. Mégis hol érhetők el nagy számban a diplomás, motivált pályázók?

Egy rendezvény, ahol minden a női karrierépítésről szól

A harmadik alkalommal megrendezésre kerülő Jobline Női Karriernapon személyesen találkozhat hozzávetőlegesen 3000 látogatóval. Pályakezdő és tapasztalt szakemberekkel ismertetheti meg nyitott pozícióit, szakmai programjait, és azt, hogy miért is érdemes az Önök csapatához tartozni!
Amennyiben nagy számban toboroz a közeljövőben női munkavállalókat, érdemes számukra bemutatni a cég munka és magánélet közötti egyensúly megteremtésére tett lépéseit, valamint a munkaadóként tanúsított társadalmi felelősségvállalást.

Erre remek fórumot biztosít a Jobline Női Karriernap!
2016. május 21. (10:00 -17:00)
Millenáris, B csarnok

  • 2019.11.15Hogyan változnak a nyugdíjszabályok 2020-ban? Mikor jobb nyugdíjba vonulni a nyugdíj összege szempontjából. Még az idén, vagy inkább jövőre? Ki vonulhat nyugdíjba jövőre, mit jelent a munkáltató számára, ha a munkatárs nyugdíjra jogosulttá válik? Nyugdíj mellett hogyan dolgozhatunk? Mit jelent a munkáltató számára, ha nyugdíjas munkavállalót foglalkoztat? Részletek Jegyek
  • 2019.11.21Transzformatív Team Coaching Lab A Transzformatív Team Coaching Lab alkalmat ad arra, hogy konkrét eseteken keresztül ismerkedj a módszertan erejével. Egy ügyféleset, amelyben a team coaching folyamat során transzformáltuk valódi kapcsolattá a csapatban élő projekciókat. Részletek Jegyek
  • 2019.12.05Adatvédelmi Tisztviselő /DPO Képzés – Dr. Kulcsár Zoltánnal /12. 05-06./ Az adatvédelmi tisztviselő képzés célja, hogy a résztvevők pontosan megismerjék az adatkezelők adatvédelmi kötelezettségeit, kialakuljon bennük az a szintű adatvédelmi tudatosság, amely alkalmassá teszi őket a GDPR szerinti adatvédelmi tisztviselői (DPO) feladatok ellátására. Részletek Jegyek
  • 2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
AT WORK - Vienna Test System

A HR-t kiszolgáló szoftveres megoldások többségéhez hasonlóan, a kiválasztást támogató alkalmazások egy részére is igaz, hogy a kezdetekben... Teljes cikk

Egyszerű tervezés, hatékony szabadságkezelés

A céges szabadságkezelés sosem egyszerű feladat. A szabadságkérelmek kezelését általában az ügyvezető vagy a pénzügyes munkatárs látja el, mely... Teljes cikk

Akár 40.000 anya is kaphat SZJA mentességet legalább 4 gyermek nevelése esetén - Fókuszban a családi adókedvezmények érvényesítése 2020-ban

Már nagyon közeleg az idei esztendő vége, így hamarosan ránk köszönt a 2020-as üzleti év, mely elsősorban humánerőforrás-gazdálkodást érintő... Teljes cikk