Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 3 éve

Egy nap, amikor minden a női karrierépítésről szól

Rugalmas munkaidő? Fejlődési lehetőségek? Anyagi és szakmai elismerés? Mi motiválja napjainkban a karrierépítés iránt komolyan érdeklődő nőket? Ma már egy cég hatékony és sikeres működéséhez elengedhetetlen a nők munkafolyamatokba történő tudatos beépítése. Érdemes energiát fordítani az igények felmérésére és teljesítésére is. Hogyan nyerheti meg magának Ön a felkészült és ambiciózus jelölteket?

Munkavállalóként foglalkozni kell a női igényekkel

A heterogén munkahelyi közösség hatékonysága ma már megkérdőjelezhetetlen. A női és férfi munkamódszerek és megközelítésbeli különbségek jól kiegészítik, és támogatják egymást, ezáltal segítve a vállalatot a kitűzött célok megvalósításában. Ahhoz azonban, hogy ez sikeresen megvalósuljon, érdemes a nők eltérő preferenciáival és elvárásaival is tisztában lenni.



Gondolta volna, hogy az Y generációs nők 64 százaléka vonzóbbnak találja azokat a munkaadókat, amelyek mobilitási lehetőségeket kínálnak? Vagy, hogy a nők vágynak a szakmai kiteljesedésre, amire jó példa, hogy világviszonylatban ma már átlagosan nagyobb vagyonokat irányítanak, mint a férfiak? A gazdaságban betöltött szerepük miatt egyre fontosabb lesz a tehetséges női szakemberek megnyerése. Mégis hol érhetők el nagy számban a diplomás, motivált pályázók?

Egy rendezvény, ahol minden a női karrierépítésről szól

A harmadik alkalommal megrendezésre kerülő Jobline Női Karriernapon személyesen találkozhat hozzávetőlegesen 3000 látogatóval. Pályakezdő és tapasztalt szakemberekkel ismertetheti meg nyitott pozícióit, szakmai programjait, és azt, hogy miért is érdemes az Önök csapatához tartozni!
Amennyiben nagy számban toboroz a közeljövőben női munkavállalókat, érdemes számukra bemutatni a cég munka és magánélet közötti egyensúly megteremtésére tett lépéseit, valamint a munkaadóként tanúsított társadalmi felelősségvállalást.

Erre remek fórumot biztosít a Jobline Női Karriernap!
2016. május 21. (10:00 -17:00)
Millenáris, B csarnok

Follow hrportal_hu on Twitter

Csökken a ki nem fizetett számlák összege a magyar gazdaságban

A Magyarországon működő közép és nagyvállalatok között a halasztott fizetést adó cégek 89%-ának volt nem fizető ügyfele az elmúlt évben - derült ki a 3. Országos Kereskedelmi Hitelkockázati Konferencián. Az „Illúzió és valóság az üzleti életben” alcímű rendezvényen a hazai élet közel 150 meghatározó vállalatának kockázatkezeléssel foglalkozó vezetői vettek részt. Bár a cégek fizetési hajlandósága hazánkban javult az elmúlt években, az Európai Uniós átlagot jelentősen meghaladó utólagos fizetésű számlaarány stratégiai fontosságúvá tette a kockázatkezelés területét. tovább..

További cikkek
67 évre emelték a nyugdíjkorhatárt Horvátországban

A horvát kormány szerdai ülésén elfogadta a nyugdíjreformról szóló törvénytervezetet, és 2033-ra hozná előre a 67 éves nyugdíjkorhatár... Teljes cikk

Munkahelyteremtésre kaptak pénzt, mégsem arra költötték a cégek

Hárommilliárd forintot kapott a külügyi tárcától munkahely-teremtésre három cég, amely nem is akart munkahelyet teremteni. Éves szinten egyébként... Teljes cikk

A belgák is több tízezer munkahelyet veszítenének a Brexiten

Csaknem 26 ezer munkahelyet sodorhatna veszélybe Belgiumban az Egyesült Királyság rendezetlen, megállapodás nélküli kiválása az Európai Unióból -... Teljes cikk

EU-csúcs ideje alatt beteget jelentettek a brüsszeli rendőrök

A nyugdíjreform, a fizetett szabadságra vonatkozó szabályok és a munkaerőhiány miatti túlterheltség ellen tiltakoznak. Teljes cikk

Y és Z generációs motiváló eszköz

Az évek múlásával arányosan fiatalodik a munkavállalói generáció, ezáltal még nagyobb a HR-es szakemberek kihívása, nem csak a toborzás, de a... Teljes cikk