kapubanner for mobile

Egyenlő munkabért követelnek a kölcsönzöttek

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A Munka törvénykönyvének módosítását szorgalmazza a Vasas Szakszervezeti Szövetség, csatlakozva a Fémipari Szakszervezetek Világszövetsége felhívásához, amelyet a bizonytalan foglalkoztatás ellen, a tisztes munka érdekében indított el - tájékoztatta Balogh Béla a szakszervezeti tömörülés elnöke az MTI-t szerdán.

A Vasas Szakszervezeti Szövetség Szövetségi Tanácsa azért csatlakozott a felhíváshoz, mert fontosnak tartja, hogy a foglalkoztatási formák biztonsága növekedjen - mondta Balogh Béla. Rámutatott: Magyarországon sok százezren hónapról hónapra hosszabbított munkaszerződésekkel vagy kölcsönzött munkavállalóként bizonytalan és kiszámíthatatlan jövővel tudják csak eltartani családjukat. Hozzátette: nincsenek sokkal kedvezőbb helyzetben a határozott idejű munkaszerződéssel dolgozók sem, "hiszen a határozott idejű és kölcsönzött munkavállalókat több munkáltatónál a zsarolás eszközeként is használják." Nem ritka, hogy a bér- és a kollektív szerződés tárgyalásakor vagy a munkaidő kedvezőtlen módosításakor létszámleépítéssel, majd a kölcsönzöttek és a határozott idejű foglalkoztatottak létszámának növelésével fenyegetik meg az érdekképviseletet - magyarázta.

Az ideiglenes foglalkoztatás valóban mindenkit érint - idézte a genfi felhívás jelszavát, mert ezáltal mindkét formában foglalkoztatottak kiszolgáltatottabbá és védtelenebbé válnak. Ennek megakadályozására kezdeményezik a Munka törvénykönyve módosítását. Azt szeretnénk elérni, hogy jogszabály mondja ki: a hátrányos helyzet csökkentése érdekében a kölcsönzött munkavállaló a munkavégzés első napjától, és ne hat hónap után részesüljön a kölcsönvevő munkáltatónál a vele azonos munkát végzővel megegyező bérezésben, és váljon rájuk is érvényessé a kollektív szerződés - mondta Balogh Béla.
  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek