Egyre kevesebb munkaórát teljesítenek az európai dolgozók
A dél-és kelet-európai országok állampolgárai általában több időt töltenek munkával, az Egyesült Királyság és Spanyolország az uniós átlag felett teljesített.
Az európai munkavállalók egyre kevesebb munkaórát teljesítenek: általános tendencia, hogy az utóbbi tíz évben az Európai Unióban egy teljes órával lett kevesebb a heti átlagos munkaidő – írja az Economx. A portál az Eurostat adatait megvizsgálva arról ír, hogy 2024-ben a 20 és 64 év közötti uniós dolgozók főállásban töltött tényleges heti munkaideje a hollandiai 32,1 órától a görögországi 39,8 óráig terjedt.
Az Euronews arra is kitér, hogy a dél-és kelet-európai országok állampolgárai általában több időt töltenek munkával, különösen az EU-tagjelölt országokban. Törökország vezeti a listát 43,1 órával, őket követik a szerbek 41,3 órával, majd Bosznia-Hercegovina következik 41,4 órával. Szintén ugyanebbe a régióba tartoznak a rangsorban következő országok. Görögország (39,8 munkaóra/hét) és Bulgária (39 munkaóra/hét).
Ehhez képest a nyugati és észak-európai országokban rövidebb a munkahét, Hollandiában 32,1 óra/munkahét, Norvégiában 33,7 óra/munkahét, Ausztriában és és Dániában 33,9 óra/munkahét.
Az uniós átlag felett teljesített az Egyesült Királyság és Spanyolország (heti 36,4 óra), valamint Olaszország (36,1 óra).
A 2014-es és a 2024-es adatokat összehasonlítva az derül ki, hogy 34 országból csak négyben volt növekedés, ebből háromnál minimális emelkedés volt: Litvániában és Cipruson (mindkettőben 12 perc), valamint Máltán (6 perc). Szerbiában viszont jelentős, 1 óra 42 perces növekedést regisztráltak.
A statisztika szerint a 34 országból 16-ban a heti munkaidő több mint egy órával csökkent, köztük Magyarországon is, bár nem egy teljes órával, csak 54 perccel.
Economx
fotó: unsplash
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk
A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk
A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk
- Az álláskeresők száma a magyar vármegyékben - grafikon 2 hete
- A foglalkoztatási ráta a magyar vármegyékben - grafikon 2 hete
- "Állás-apokalipszis" - nehéz helyzetben a frissdiplomások 3 hete
- A 15–64 éves nők foglalkoztatási rátájának alakulása az EU-ban 3 hete
- Ezekben az országokban kell a legtöbbet dolgoznia a munkavállalóknak - Hazánk a dobogón 3 hete
- Jégkorszak a munkaerőpiacon: se elbocsátás, se felvétel, se előléptetés 3 hete
- Hogyan teremthetünk valódi értéket a HR-ben? 1 hónapja
- A potenciális munkaerő-tartalék alakulása Magyarországon 1 hónapja
- A foglalkoztatottak számának negyedévenkénti alakulása 2010 és 2024 között - grafikon 2 hónapja
- "Ez már modern rabszolgaság" - általános sztrájk a 13 órás munkanap ellen 2 hónapja
- Az üres álláshelyek száma az EU tagországokban - grafikon 2 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?