kapubanner for mobile
Megjelent: 6 hónapja

Egyre kevesebb munkaórát teljesítenek az európai dolgozók

A dél-és kelet-európai országok állampolgárai általában több időt töltenek munkával, az Egyesült Királyság és Spanyolország az uniós átlag felett teljesített.

Az európai munkavállalók egyre kevesebb munkaórát teljesítenek: általános tendencia, hogy az utóbbi tíz évben az Európai Unióban egy teljes órával lett kevesebb a heti átlagos munkaidő – írja az Economx. A portál az Eurostat adatait megvizsgálva arról ír, hogy 2024-ben a 20 és 64 év közötti uniós dolgozók főállásban töltött tényleges heti munkaideje a hollandiai 32,1 órától a görögországi 39,8 óráig terjedt.

Az Euronews arra is kitér, hogy a dél-és kelet-európai országok állampolgárai általában több időt töltenek munkával, különösen az EU-tagjelölt országokban. Törökország vezeti a listát 43,1 órával, őket követik a szerbek 41,3 órával, majd Bosznia-Hercegovina következik 41,4 órával. Szintén ugyanebbe a régióba tartoznak a rangsorban következő országok. Görögország (39,8 munkaóra/hét) és Bulgária (39 munkaóra/hét).

Ehhez képest a nyugati és észak-európai országokban rövidebb a munkahét, Hollandiában 32,1 óra/munkahét, Norvégiában 33,7 óra/munkahét, Ausztriában és és Dániában 33,9 óra/munkahét.

Az uniós átlag felett teljesített az Egyesült Királyság  és Spanyolország (heti 36,4 óra), valamint Olaszország (36,1 óra).

A 2014-es és a 2024-es adatokat összehasonlítva az derül ki, hogy 34 országból csak négyben volt növekedés, ebből háromnál minimális emelkedés volt: Litvániában és Cipruson (mindkettőben 12 perc), valamint Máltán (6 perc). Szerbiában viszont jelentős, 1 óra 42 perces növekedést regisztráltak.

A statisztika szerint a 34 országból 16-ban a heti munkaidő több mint egy órával csökkent, köztük Magyarországon is, bár nem egy teljes órával, csak 54 perccel.

 

Economx

fotó: unsplash

  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk

Már parlamenti vitán a 14. havi nyugdíjról szóló törvényjavaslat

A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk

NAV: eddig kell bevallani és befizetni a globális minimumadó előlegét

A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk