kapubanner for mobile

Egyre kevesebb munkaórát teljesítenek az európai dolgozók

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A dél-és kelet-európai országok állampolgárai általában több időt töltenek munkával, az Egyesült Királyság és Spanyolország az uniós átlag felett teljesített.

Az európai munkavállalók egyre kevesebb munkaórát teljesítenek: általános tendencia, hogy az utóbbi tíz évben az Európai Unióban egy teljes órával lett kevesebb a heti átlagos munkaidő – írja az Economx. A portál az Eurostat adatait megvizsgálva arról ír, hogy 2024-ben a 20 és 64 év közötti uniós dolgozók főállásban töltött tényleges heti munkaideje a hollandiai 32,1 órától a görögországi 39,8 óráig terjedt.

Az Euronews arra is kitér, hogy a dél-és kelet-európai országok állampolgárai általában több időt töltenek munkával, különösen az EU-tagjelölt országokban. Törökország vezeti a listát 43,1 órával, őket követik a szerbek 41,3 órával, majd Bosznia-Hercegovina következik 41,4 órával. Szintén ugyanebbe a régióba tartoznak a rangsorban következő országok. Görögország (39,8 munkaóra/hét) és Bulgária (39 munkaóra/hét).

Ehhez képest a nyugati és észak-európai országokban rövidebb a munkahét, Hollandiában 32,1 óra/munkahét, Norvégiában 33,7 óra/munkahét, Ausztriában és és Dániában 33,9 óra/munkahét.

Az uniós átlag felett teljesített az Egyesült Királyság  és Spanyolország (heti 36,4 óra), valamint Olaszország (36,1 óra).

A 2014-es és a 2024-es adatokat összehasonlítva az derül ki, hogy 34 országból csak négyben volt növekedés, ebből háromnál minimális emelkedés volt: Litvániában és Cipruson (mindkettőben 12 perc), valamint Máltán (6 perc). Szerbiában viszont jelentős, 1 óra 42 perces növekedést regisztráltak.

A statisztika szerint a 34 országból 16-ban a heti munkaidő több mint egy órával csökkent, köztük Magyarországon is, bár nem egy teljes órával, csak 54 perccel.

 

Economx

fotó: unsplash

  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek