Egyre több kelet-európai vállal munkát Nagy-Britanniában
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatJelentősen nőtt az elmúlt egy évben a kelet-európai EU-tagállamokból Nagy-Britanniába érkezett munkavállalók száma; több mint kétharmaduk továbbra is lengyel, a magyarok azonban olyan kevesen vannak, hogy nem is szerepelnek külön a brit munka- és nyugdíjügyi minisztérium kedden közzétett legfrissebb éves összesítésében.
A tárca szerint a májussal zárult egy évben 321 ezer új társadalombiztosítási számot adtak ki a keleti EU-tagországokból érkezőknek, 44 ezerrel többet, mint a megelőző egy éves időszakban. A 2005-2006-os hasonló felmérésben 277 ezer új kelet-európai munkavállaló bejegyzése szerepelt.
A keddi kimutatás szerint a legutóbbi egy évben újonnan érkezők 69 százalékát lengyel munkavállalók tették ki; ők 223 ezren voltak. Szlovákiából érkeztek még a legtöbben, 29 ezren, ami a teljes szám 9 százaléka. Magyarországról olyan kevesen keresnek munkát Nagy-Britanniában, hogy számuk nem is szerepel a munkaügyi tárca keddi kimutatásában.
Nagy-Britannia volt a legnagyobb régi EU-tagállam, amely a 2004-es bővítési hullám után azonnal megnyitotta munkapiacát az akkor uniós taggá vált nyolc kelet-európai ország előtt, lemondva a csatlakozási szerződés által lehetővé tett átmeneti korlátozásokról. London csak annyit írt elő, hogy az ezekből az országokból érkezőknek be kell jegyeztetniük munkavállalásukat, és egy évig korlátozott mértékben vehetik igénybe a szociális juttatásokat. A brit kormány annak idején arra számított, hogy évente legfeljebb 5-13 ezer letelepülő érkezik Kelet-Európából.
A keddi kimutatás szerint a legutóbbi egy évben újonnan érkezők 69 százalékát lengyel munkavállalók tették ki; ők 223 ezren voltak. Szlovákiából érkeztek még a legtöbben, 29 ezren, ami a teljes szám 9 százaléka. Magyarországról olyan kevesen keresnek munkát Nagy-Britanniában, hogy számuk nem is szerepel a munkaügyi tárca keddi kimutatásában.
Nagy-Britannia volt a legnagyobb régi EU-tagállam, amely a 2004-es bővítési hullám után azonnal megnyitotta munkapiacát az akkor uniós taggá vált nyolc kelet-európai ország előtt, lemondva a csatlakozási szerződés által lehetővé tett átmeneti korlátozásokról. London csak annyit írt elő, hogy az ezekből az országokból érkezőknek be kell jegyeztetniük munkavállalásukat, és egy évig korlátozott mértékben vehetik igénybe a szociális juttatásokat. A brit kormány annak idején arra számított, hogy évente legfeljebb 5-13 ezer letelepülő érkezik Kelet-Európából.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?