Együtt hódítanak: a Szentkirályi és a Sió-Eckes közösen értékesít
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatOrszágos lefedettséget jelentő, közös értékesítői csapat felállításáról szóló szerződést írt alá a napokban a Sió-Eckes Kft. és a Szentkirályi Ásványvíz Kft., a megnövekedett fogyasztói kereslet még hatékonyabb kielégítése érdekében.
Országos lefedettséget jelentő értékesítési együttműködési megállapodást írt alá a Sió-Eckes Kft. és a Szentkirályi Ásványvíz Kft. Megállapodásuk keretében közös értékesítői csapatot állítanak fel, amelynek révén a 2005. július 1-től a Szentkirályi által kialakított 20 fős országos üzletkötői hálózat további 25 fővel bővül. A saját csapat és a Sióval közös 25 fős területi képviselők munkája révén a Szentkirályi egy megyében közel 250-300 egységet fog lefedni (ez a18 megyére vonatkozóan 4500-5400 és Budapesten további, kb. 1000 egységet
jelent). Az együttműködés legfőbb erénye, hogy mindkét cég megtartja függetlenségét, és a 25 fős területi képviselői csapattal járó mindennemű - pl. bér-, haszongépjármű-lízing, üzemanyag, mobiltelefon - költség megoszlik a két partner között.
"Meggyőződésem, hogy a közös, "másodlagos sales force" működtetése révén az egyre erősebb importversenyben is erősíteni tudjuk egymás vezető pozícióját, és kétszámjegyű forgalombővülést is jelenthet majd mindkettőnk számára" - nyilatkozta az együttműködés kapcsán Fazekas Endre, a Sió-Eckes Kft. ügyvezető igazgatója. A Szentkirályi Ásványvíz Kft. részéről Balogh Levente ügyvezető igazgató elmondta, hogy reményeik "szerint a közös csapat által hamarosan olyan piacokra is eljutunk, ahová önerőből csak jelentősen nagyobb, hosszabb időráfordítással tudtunk volna eljutni".
jelent). Az együttműködés legfőbb erénye, hogy mindkét cég megtartja függetlenségét, és a 25 fős területi képviselői csapattal járó mindennemű - pl. bér-, haszongépjármű-lízing, üzemanyag, mobiltelefon - költség megoszlik a két partner között.
"Meggyőződésem, hogy a közös, "másodlagos sales force" működtetése révén az egyre erősebb importversenyben is erősíteni tudjuk egymás vezető pozícióját, és kétszámjegyű forgalombővülést is jelenthet majd mindkettőnk számára" - nyilatkozta az együttműködés kapcsán Fazekas Endre, a Sió-Eckes Kft. ügyvezető igazgatója. A Szentkirályi Ásványvíz Kft. részéről Balogh Levente ügyvezető igazgató elmondta, hogy reményeik "szerint a közös csapat által hamarosan olyan piacokra is eljutunk, ahová önerőből csak jelentősen nagyobb, hosszabb időráfordítással tudtunk volna eljutni".
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?