Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 13 éve

Együttműködési megállapodást kötött a PDSZ és a Szolidaritás

Együttműködési megállapodást írt alá a Pedagógusok Demokratikus Szakszervezete (PDSZ) és a Magyar Szolidaritás Mozgalom (Szolidaritás) csütörtökön, Budapesten.

Benedek Iván, a PDSZ budapesti választmányának ügyvivője az aláírást követő sajtótájékoztatón azt mondta, a pedagógusok egyre jobban felismerik, hogy együttműködésre van szükség, ennek egyik formája az a megállapodás, amelyet a Szolidaritással kötöttek. A PDSZ szerint a többi pedagógus szakszervezet és a kormány között létrejött megállapodás káoszt okozhat, ezért nem írták alá azt.

Benedek Iván "az államosítást és a tanárok kényszernyugdíjaztatását" említette példaként. Hozzátette: kilépésük a sztrájkbizottságból megerősítette, hogy minden szakszervezettel össze kell fogni a pedagógusok munka- és életkörülményének javítása érdekében.

Székely Sándor, a Szolidaritás társelnöke azt hangoztatta, hogy a Szolidaritás segítséget kíván nyújtani minden olyan szervezetnek, amely valódi nemet tud mondani ennek a kormánynak és valóban kiáll az emberek érdekeiért. A Szolidaritás elítéli azt, hogy a kormány csak azokkal tárgyal, akikről biztosan tudja, meg is tud egyezni velük - tette hozzá.

A szervezet társelnöke hangsúlyozta: ha sztrájk lesz, akkor a Szolidaritás mindent meg fog tenni annak érdekében, hogy a mögé minél több embert fel tudjanak sorakoztatni, és nem csak a pedagógustársadalomból, hiszen ez az egész ország ügye.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Mire költik a fiatalok a munkáshitelt ?

A fiatalok elsősorban nagyobb egyszeri kiadásokra használják a munkáshitelt a K&H tapasztalatai szerint. Teljes cikk

Béremelések az Aldinál – Vannak, akik már egymillió forint felett keresnek majd

Az újonnan belépő áruházi dolgozók kezdő bére 8 órás munkaviszony mellett havi bruttó 541 900 forintra nő. Teljes cikk

Ezeken a helyszíneken ellenőriz a NAV az év első munkanapjain

Az adóhatóság munkatársai 2026 elején is vizsgálják majd az alkalmazottak bejelentését. Teljes cikk