kapubanner for mobile

Ekkora hitelt kaphatunk egy vagy két minimálbéres jövedelemmel

A két minimálbéres jövedelem jelentősen növeli a hitelképességet, a kedvezményes konstrukciók esetén pedig még magasabb lehet a felvehető összeg.

A Biztosdontes.hu azt számolta ki, hogy mekkora lakáshitelt kaphat 2026-ban egy személy minimálbéres jövedelemmel vagy egy minimálbért kereső házaspár. 

Mint a portál írja, egy minimálbéres jövedelemmel, 25 éves futamidejű piaci lakáshitelnél nagyjából 15–16 millió forint hitel érhető el. Ha ehhez 20% önerő társul, akkor körülbelül 19–20 millió forint értékű ingatlan vásárlása lehet reális. Kedvezményes konstrukciók, például az Otthon Start hitel esetén a felvehető összeg magasabb lehet. Ebben az esetben akár 22–23 millió forint hitel is elérhető. Ha az első lakás vásárlásakor 10% önerővel számolunk, akkor ez akár 24,5–25,5 millió forintos ingatlan megvásárlását teheti lehetővé.

Mint a portál írja, a két minimálbéres jövedelem jelentősen növeli a hitelképességet. Egy ilyen házaspárnál a bank a két jövedelmet összeadja, ami körülbelül 429 ezer forint havi jövedelmet jelent. A jövedelemarányos törlesztőrészlet-mutató (JTM) szabályai alapján ennek legfeljebb 50%-a fordítható hiteltörlesztésre. Ez a gyakorlatban körülbelül 214 ezer forintos havi törlesztőt jelenthet. Ilyen feltételekkel körülbelül 31 millió forint lakáshitel érhető el 25 éves futamidő mellett. 20% önerővel ez nagyjából 39 millió forintos ingatlan megvásárlását teheti lehetővé. Az Otthon Start program esetében akár 45–46 millió forintos hitel is felvehető két minimálbéres jövedelemmel.

A hitel felvételénél fontos tényezők még a kamat, a futamidő, a meglévő hitelek, az ingatlan értéke és a hitelfelvevő életkora. A hitelkérelmet több okból is elutasíthatják, például rövid munkaviszony, negatív KHR-lista, nem megfelelő jövedelemtípus (az igénylő nem készpénzben kapja a fizetését vagy az nem rendszeres, esetleg nem tudja igazolni) vagy jogilag rendezetlen ingatlan esetén.

 

fotó: unsplash

  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Száz új munkahely jön létre Tiszaújvárosban és Kazincbarcikán

Száz új munkahelyet hoz létre a Révész Trans Kft. legfrissebb 3,2 milliárd forint értékű kapacitásbővítő beruházása Tiszaújvárosban és... Teljes cikk

Napi 3 millió kérdést tesznek fel a ChatGPT-nek a fizetésekről

Az OpenAI közlése szerint a munkavállalók leggyakrabban a bérszámításhoz kérnek segítséget, illetve azt szeretnék megtudni, hogy egy adott... Teljes cikk

Navigálás a viharban: így lett közel 9 milliárdos árbevétele a Pensumnak

2 százalékkal, 9 milliárd forint közelébe nőtt 2025-ben a munkaerő-kölcsönzés terén meghatározó Pensum Group árbevétele. A Budapesti... Teljes cikk