kapubanner for mobile

Ekkortól pályázhatnak munkavédelmi fejlesztésekre a kkv-k

Szeptember 1-től pályázhatnak mikro-, kis- és középvállalkozások a munkakörülmények fejlesztését szolgáló beszerzéseik támogatására, az erről szóló hirdetmény kedden jelent meg a munka.hu weboldalon - mondta a Nemzetgazdasági Minisztérium helyettes államtitkára kedden reggel az M1 aktuális csatorna műsorában.

Zöld-Nagy Viktória elmondta: a 4,5 milliárd forint keretösszeggel meghirdetett pályázat keretében a vállalatok 500 ezer és 20 millió forint között igényelhetnek vissza nem térítendő támogatást önerő igénye nélkül.

A támogatásból a cégek többek között munkavédelmi eszközök beszerzésére, valamint a munkahelyi környezet korszerűsítésére pályázhatnak. A támogatás mértéke legfeljebb 1 millió forint lehet fejlesztéssel érintett munkavállalónkként, eszközönként pedig maximum 2 millió forint.

Az uniós társfinanszírozású, a Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program Plusz (GINOP Plusz) keretében megvalósuló projekt három főbb tevékenységi elemre épül: a munkavédelmi fejlesztések támogatására, a hatósági ügyintézés támogatására, valamint a hatósági képzési programra.

Zöld-Nagy Viktória a Kossuth rádió Jó reggelt, Magyarország! című műsorában arról is beszélt, hogy a munkavédelmi eszközbeszerzési program kiegészíti a kkv-kat célzó más munkaerőpiaci programokat valamint a Demján Sándor Program vállalkozásokat segítő elemeit.

A munkakörülmények fejlesztését támogató program teljes 4,5 milliárd forintos keretének 65 százalékát a négy leghátrányosabb helyzetű régióban hirdetik meg. A pályázatokat a dél-alföldi régióban szeptember elsejétől, a másik három régióban (Észak-Magyarország, Észak-Alföld, Dél-Dunántúl) pedig szeptember 15-tól nyújthatják be a cégek - jegyezte meg.

 

MTI

  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
72 dolgozó sorsa lett kérdéses a Szőlő utcai javítóintézet ügyében

A Pedagógusok Szakszervezete (PSZ) tiltakozik a Szőlő utcai javítóintézet munkavállalóival szemben folytatott eljárás miatt. Teljes cikk

Melyik generáció küzd meg a legnehezebben a munkaképtelenséggel?

Egy friss kutatás a munkából való kiesés és az önértékelés kapcsolatát vizsgálta a különböző korosztályok között. Teljes cikk

A NAV nevében keresik meg áldozataikat a csalók - erre kell figyelni!

A NAV nem küld e-mailt, senki ne dőljön be az adathalászoknak, akik a hét elejétől a NAV nevében küldenek csaló e-maileket - figyelmeztet a Nemzeti... Teljes cikk