Megjelent: 20 éve

Elbocsátások az Új Mizo Rt.-nél

A Magyar Nemzet értesülései szerint várhatóan 160-200 dolgozójától kénytelen megválni az ország harmadik legnagyobb tejipari vállalata, a pécsi székhelyű Új Mizo Rt. Minderről a cég szakszervezeti vezetője, Priol Tamás nyilatkozott.

Elbocsátások az Új Mizo Rt.-nél 2003. december 13. FigyelőNet-lapszemle A Magyar Nemzet értesülései szerint várhatóan 160-200 dolgozójától kénytelen megválni az ország harmadik legnagyobb tejipari vállalata, a pécsi székhelyű Új Mizo Rt. Minderről a cég szakszervezeti vezetője, Priol Tamás nyilatkozott. Priol szerint a döntést elsősorban az befolyásolta, hogy a tejipari vállalatoknak ez évre ígért, összesen 3,1 milliárd forintnyi tejexport-támogatást a Földművelésügyi és Vidékfejlesztési Minisztéium még mindig nem fizette ki. A Magyar Nemzet szerint egyelőre csak annyit lehet tudni, hog az elbocsátandók harmada szellemi, a többi fizikai dolgozó.

Nyomtatható verzió vissza

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló

2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek

Vállalati hírek

500 munkavállalónak tartottak képzést 4 millió euróért

A Vajda-Papírnak ítélte oda az „Az év legnagyobb volumenű képzési programja díjat” a Külgazdasági és Külügyminisztérium (KKM) közösen a Nemzeti Befektetési Ügynökséggel (HIPA).

További cikkek

Rendhagyó szülő-gyermek napot tartottak a Tesco dolgozóinak

A Tesco anyák napja alkalmából áruházi és irodai bejárással várta a kollégák anyukáit, hogy lehetőségük legyen jobban megismerni gyermekeik munkakörülményeit. Teljes cikk

A kormány együttműködési megállapodást írt alá a digitalizáció fejlesztése érdekében

A kormány együttműködési megállapodást kötött a Yettel Magyarországgal és a Cetin Hungary Zrt.-vel a digitalizáció és a távközlés fejlesztése... Teljes cikk

Minden ötödik magyarországi német vállalat leépítést fontolgat idén

A Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara (DUIHK) tagvállalatai javulásra számítanak üzleti helyzetük tekintetében, és nem számítanak a... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

Elbocsátások az Új Mizo Rt.-nél

500 munkavállalónak tartottak képzést 4 millió euróért

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

A szakmai felkészültség mentális ereje

Itt van Magyarország 37 megbízható munkaadója

Milyen szerepe van a sportnak a vezetői készségek kialakulásában?

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kulturális ajánló