Elbocsátásokra készül a France Télécom
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA telekommunikációs óriás, a France Télécom nyilvánosságra hozta szerkezetátalakítási terveit, amelynek legfontosabb eleme, hogy a vállalat három éven belül 17 ezer munkahelyet szüntet meg. A befektetőknek ugyanakkor 20 százalékos növekedést ígér a jutalékok terén.
A France Télécom kedden közölte éves jelentését, amelyben - a piaci várakozásoknak megfelelően - bevételeinek 2,8 százalékos növekedéséről számolt be. A vállalat adózás előtti eredménye 18,42 milliárd euró lett, amely alig marad el a Reuters által előre jelzett 18,46 milliárdtól. Ugyanakkor a cég a 2005-ös 1 euró után 2006-ra 1,2 eurós osztalékot ígér részvényeseinek, amely valamelyest felülmúlja az elemzők becsléseit.
A France Télécom, amelynek tulajdonában van többek között a legnagyobb francia mobilszolgáltató, az Orange is, pozíciójának erősítése miatt strukturális átalkítások bevezetését tervezi. Ennek keretében 2006 és 2008 között 17 ezer alkalmazottat, a személyzet csaknem 10 százalékát fogja várhatóan elbocsátani. A leépítések döntően Franciaországot érintik majd, de a vállalatnál hangsúlyozták, hogy a munkahelyek megszüntetése nem jár kényszerű megválásokkal, hanem összhangban lesz a természetes leépüléssel.
Menedzsment Fórum
A France Télécom, amelynek tulajdonában van többek között a legnagyobb francia mobilszolgáltató, az Orange is, pozíciójának erősítése miatt strukturális átalkítások bevezetését tervezi. Ennek keretében 2006 és 2008 között 17 ezer alkalmazottat, a személyzet csaknem 10 százalékát fogja várhatóan elbocsátani. A leépítések döntően Franciaországot érintik majd, de a vállalatnál hangsúlyozták, hogy a munkahelyek megszüntetése nem jár kényszerű megválásokkal, hanem összhangban lesz a természetes leépüléssel.
Menedzsment Fórum
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését. Részletek Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Employee experience és performance management egy közös HR-tech szemléletben TIPP
- Mit tesz velünk az AI a munkahelyen? Indul az ország első AI Comfort Index kutatása TIPP
- A nyári melótól a karrierépítésig: így alakult át a magyar diákmunkapiac az elmúlt másfél évtizedben TIPP
- Likviditási mentőöv a HR-szektorban TIPP
Állások
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- karbantartó
- takarító
- Autószerelő
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- BOLTI ELADÓ, PÉNZTÁROS (2026. 07. 16)
- Gépjárművezető (2026. 07. 18)
- HSE koordinátor (2026. 07. 19)
- Nyári diákmunka Dunakeszin (2026. 07. 19)
- Raktáros (2026. 07. 19)
Partnereink hírei
- Szerelemvirág: ha ezeket megfogadod, tele lesz virággal
- Nagy baj, ha a fáról hullik az éretlen, zöld szilva?
- A 10 legszebb futó-és kúszónövény
HR Blog oldalak
-
JobAngel
Állásinterjú vagy pókerjátszma? – Amikor a blöff mindkét oldalon rossz üzlet
Az állásinterjú akkor jó, ha egyik fél sem akarja megnyerni a másik átverése árán. A munkaszerződés aláírása nem a...
-
SzupervízióHub
Hogyan segít a szupervízió különválasztani az egyéni és szervezeti problémákat?
Van az a pillanat a munkában, amikor úgy érzed: „Na jó, biztos velem van a baj.” Aztán elmeséled a helyzetet a...
-
Munkajog
Idénymunka esetén mire kell figyelni?
Vannak olyan gazdasági tevékenységek, amelyek az év meghatározott szakaszára, időpontjára koncentrálódnak. A munkáltató...
Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?