Elég volt a beteg dolgozókból – vizitdíjat követelnek a munkaadók
Elég volt a gyakori orvoslátogatásokból – állítják a német munkaadók, akik tíz eurós vizitdíj bevezetését követelik a kormánytól. A terhet a betegek fizetnék, miközben a cégek járulékcsökkentésben reménykednek. A tervekből komoly társadalmi vita bontakozott ki – írja az Economx.
A német munkaadói szervezetek szerint túl gyakran járnak orvoshoz a dolgozók, ezért tíz eurós vizitdíj bevezetését sürgetik a kormánynál – írja az Economx. Az elképzelés szerint a cégek egészségbiztosítási járulékai csökkennének, a terhet viszont a betegek viselnék, akiknek minden orvosi vizitre külön kellene fizetniük.
Miért lenne szükség vizitdíjra?
Steffen Kampeter, a Német Munkáltatói Szervezetek Országos Szövetségének ügyvezető igazgatója a Politico egyik podcastjában kifejtette: a kapcsolattartási díj célja az, hogy a páciensek csak indokolt esetben keressék fel az orvosokat, és a felesleges köröket visszaszorítsák. Az OECD-adatok szerint a németek átlagosan évente tízszer fordulnak orvoshoz, jóval többször, mint más fejlett országokban.
A javaslat a 2004 és 2012 között már létező praxisdíj újragondolása lenne: akkor negyedévente kellett 10 eurót fizetni, most viszont minden egyes vizitért külön szednék be az összeget – emlékeztet a Spiegel.
A munkaadók szerint a német jóléti állam finanszírozása egyre nehezebb, a szociális kiadások növekedése miatt az egészségbiztosítási rendszer költségvetése milliárdos hiánnyal küzd. Kampeter úgy fogalmazott: a díjnak elég magasnak kell lennie ahhoz, hogy valódi viselkedésbeli változást hozzon.
A járulékcsökkentés igényét a politika is elismeri: Carsten Linnemann, a CDU főtitkára zárt ajtók mögött arról beszélt, hogy a béreket terhelő költségek túl magasak, ami a feketemunka növekedéséhez vezet.
Heves ellenállás
A terv komoly társadalmi felháborodást váltott ki. A SoVD szociális jóléti egyesület szerint a vizitdíj elsősorban a krónikus betegeket és az alacsony jövedelműeket sújtaná, akik így sokszor halogatnák a szükséges vizsgálatokat. „Ez végső soron elhanyagolt betegségekhez és még magasabb költségekhez vezetne” – figyelmeztetett Michaela Engelmeier, a szervezet elnöke.
Felszólították a németeket: dolgozzanak többet és hatékonyabban
- olvassa el korábbi cikkünket!
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
Egy friss kutatásban a brit dolgozók majdnem negyede arról számolt be, hogy magányosnak érzi magát a munkahelyén. Teljes cikk
Ausztriában az átlagos éves bruttó kereset 2025-ben már több mint 51 ezer euró volt (19,6 millió forint), ami jelentős különbséget jelent a magyar... Teljes cikk
A szakértő szerint a vezetőnek mentális egészségügyi napokat, pénzügyi támogatást és jóléti forrásokat kellene felajánlaniuk a dolgozóknak,... Teljes cikk
- Zsebbe fizetett a dolgozóinak a cégvezető, 750 milliós kárt okozott 1 hónapja
- Borzalmas a magyarok egészségi állapota – ez a betegség szedi a legtöbb áldozatot 1 hónapja
- Ezeken a helyszíneken ellenőriz a NAV az év végén 1 hónapja
- Itt a NAV listája - Ők nem jelentették be a dolgozóikat 1 hónapja
- Aggasztó számok: a magyarok mentális egészsége a legalacsonyabb Európában 2 hónapja
- Itt a NAV friss listája - Ők nem jelentették be dolgozóikat 2 hónapja
- Ez a betegség keseríti meg leginkább a magyar munkavállalók életét - De mit tehet a dolgozó és a munkaadó? 3 hónapja
- A vizelet negatív, a panasz mégsem múlik? Hólyagfájdalom-szindróma is lehet 3 hónapja
- Életéveket jelentő bérek - Egészségünk miatt sem mindegy, hogy hol dolgozunk 3 hónapja
- Kutyák és allergiák: mi okozza és miként segíthetünk? 3 hónapja
- Nem lustaság, ha nem megy a munka - mutatjuk, mi állhat a háttérben 3 hónapja

Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig