Elfogyott a magánnyugdíj-pénztári vagyon
Az egykori magánnyugdíjpénztárak értékpapírjait az államadósság csökkentésére költötték el. Gyakorlatilag kiürült a Nyugdíjreform és Adósságcsökkentő Alap, írja a Világgazdaság.
Két és fél alatt az államosított magán-nyugdíjpénztári vagyont kezelő alap gyakorlatilag az összes eszközét értékesítette - a pénzből november végére mindössze 16,3 milliárd forint maradt.
Az alap kezdeti vagyona 2011 májusában még 2945,3 milliárd forint volt, 2012-ben és 2013-ban pedig a Magyar Nemzeti Bank adatai szerint további 44,4 milliárd forintot utaltak át az állami nyugdíjrendszerbe visszalépők miatt a kasszák. Számos visszalépés történhetett tavaly egyébként a pénztárak végelszámolása miatt is.
A pénz legnagyobb hányadát az államadósság csökkentésére – ezen belül részben az IMF-től felvett hitel törlesztésére – fordította az alap, 2011-ben és 2012-ben összesen mintegy 1700 milliárd forint ment el ezekre a célokra. Tavaly is több ízben törlesztettek államadósságot az egykori magánnyugdíj-vagyonból összesen mintegy 240 milliárd forint értékben, ebben benne volt mintegy 81,3 milliárd forintnyi önkormányzatoktól átvett adósság is.
Világgazdaság
Az alap kezdeti vagyona 2011 májusában még 2945,3 milliárd forint volt, 2012-ben és 2013-ban pedig a Magyar Nemzeti Bank adatai szerint további 44,4 milliárd forintot utaltak át az állami nyugdíjrendszerbe visszalépők miatt a kasszák. Számos visszalépés történhetett tavaly egyébként a pénztárak végelszámolása miatt is.
A pénz legnagyobb hányadát az államadósság csökkentésére – ezen belül részben az IMF-től felvett hitel törlesztésére – fordította az alap, 2011-ben és 2012-ben összesen mintegy 1700 milliárd forint ment el ezekre a célokra. Tavaly is több ízben törlesztettek államadósságot az egykori magánnyugdíj-vagyonból összesen mintegy 240 milliárd forint értékben, ebben benne volt mintegy 81,3 milliárd forintnyi önkormányzatoktól átvett adósság is.
Világgazdaság
Hatodik kiadásához érkezett az Emberi erőforrás menedzsment kézikönyv.
Az Amazon titkai – hogyan viszonyul a cég a szervezeti kultúrához, a vezetéshez?