Elhagyják Nagy-Britanniát a szakemberek
Egyre nagyobb gondban vannak a brit cégek: a tehetséges munkaerő megállíthatatlanul árad ki az országból, egyre többen gondolják úgy, hogy máshol könnyebben boldogulnak - írja a Management-Issues. A hitelválság és a magas adók mellett hozzájárul ehhez a kormánnyal való elégedetlenség is.
A brit cégek arra panaszkodnak, hogy egyre nehezebben találnak képzett, szakértő munkaerőt az országban, egyre több nagyvállalat dönt úgy, hogy például Londonból a világ más részére helyezi főhadiszállását. Júniusban például a Boots hálózat döntött úgy, hogy Nagy-Britanniából Svájcba telepíti központját, pedig a főhadiszállás másfél századon keresztül volt a szigetországban. Korábban a Procter & Gamble és a Yahoo jelentették be, hogy londoni központjukat más országba helyezik át.
A cégek elköltözésének több oka is van: egyrészt nehezen találnak képzett munkaerőt irodáikba, másrészt a vállalatokat terheló adók is jóval alacsonyabbak más országokban.
Természetesen a kivándorlók nem mindegyike képzett szakember, a britek körében például sokan költöznek külföldre a nyugdíjaztatásuk idején, aztán ott élvezik a nyugdíjas éveiket. A most készült felmérésben 28 ezer munkaadót kérdeztek meg Nagy-Britanniában, egyre nagyobb részük tart attól, hogy a kedvezőbb feltételek elcsábítják a dolgozók egy részét külföldre. A cégek arról nyilatkoztak, hogy egyre kevésbé tudnak versenyezni például a tengerentúli vállalatokkal, melyek szívják el a munkaerőt tőlük.
"Egyre több képzett ember, fontolja meg, hogy elköltözzön külföldre a kedvezőbb körülmények miatt. Mindennek emelkedik az ára, a drágulás példátlan, ugyanakkor a kormány újabb és újabb adókat vezet be. Sok embert csak egyetlen dolog tart vissza: azt szeretnék, hogy a gyermekük itt fejezze be az iskolát" - nyilatkozta egy fejvadász cég menedzsere.
Sokan a barátságtalan időjárás miatt költöznének el szívesen, egy nemrég készült felmérés szerint a britek Zürichben, Bécsben vagy Genovában laknának legszívesebben, London csak a 38. helyre került a legvonzóbb városok listáján.
A tapasztalatok azt mutatják, hogy sokan néhány év után visszköltöznek Ausztráliába Nagy-Britanniából, ők is jórészt képzett, tapasztalt dolgozókként mennek haza. Sok helyen direkt igyekeznek magukhoz csalogatni az elégedetlen briteket: nemrég a kanadai Alberta tartomány kampányt indított, hogy brit tanárokat, orvosokat, mérnököket, építőipari munkásokat, menedzsereket és más képzett embereket csalogassanak magukhoz.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk
Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk
Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk
- Nagy Márton a minimálbérről: ha az állam nem avatkozik be, nem lesz megállapodás 2 hónapja
- Brutális szigorítás Nagy-Britanniában: nyelvvizsga nélkül nincs munkavállalás 3 hónapja
- Távozik a B+N Referencia Zrt.- HR-igazgatója 3 hónapja
- A brit vezetők jobban bíznak az AI-ügynökökben, mint a fiatalabb dolgozókban 3 hónapja
- Matek a minimálbérről: „a 13 százalékos emelésnek kicsi a lehetősége” 3 hónapja
- "Nagyratörő" brit–EU megállapodás készül a fiatalok szabad munkavállalásáról 4 hónapja
- Villany, víz, gáz – sok magyar hiába keres szerelőt, ha baj van otthon 4 hónapja
- "Ennek is örülni kell" - kiderült, mennyivel emelkedik a minimálbér 4 hónapja
- Nagy Márton jövőt épít, Varga Mihály inflációval küzd – kettős kép a magyar gazdaságról 4 hónapja
- "Ez volt a legnehezebb évem a HR-en" - miért hagyják el egyre többen a szakmát? 4 hónapja
- Milliárdos programokkal és adócsökkentéssel védi meg a kormány a magyar munkahelyeket 5 hónapja

A tudás törvényei: a megértés kulcsa