Elhagyják Nagy-Britanniát a szakemberek
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatEgyre nagyobb gondban vannak a brit cégek: a tehetséges munkaerő megállíthatatlanul árad ki az országból, egyre többen gondolják úgy, hogy máshol könnyebben boldogulnak - írja a Management-Issues. A hitelválság és a magas adók mellett hozzájárul ehhez a kormánnyal való elégedetlenség is.
A májusban publikált brit statisztikák azt mutatják, hogy kétmillió ember vándorolt ki Nagy-Britanniából, mióta a Munkáspárt hatalomra került 1997-ben. Sőt az előrejelzések szerint további egymillió brit tervezi elhagyni az országot a következő öt évben, tehát a kivándorlás üteme nem csökken.
A brit cégek arra panaszkodnak, hogy egyre nehezebben találnak képzett, szakértő munkaerőt az országban, egyre több nagyvállalat dönt úgy, hogy például Londonból a világ más részére helyezi főhadiszállását. Júniusban például a Boots hálózat döntött úgy, hogy Nagy-Britanniából Svájcba telepíti központját, pedig a főhadiszállás másfél századon keresztül volt a szigetországban. Korábban a Procter & Gamble és a Yahoo jelentették be, hogy londoni központjukat más országba helyezik át.
A cégek elköltözésének több oka is van: egyrészt nehezen találnak képzett munkaerőt irodáikba, másrészt a vállalatokat terheló adók is jóval alacsonyabbak más országokban.
Természetesen a kivándorlók nem mindegyike képzett szakember, a britek körében például sokan költöznek külföldre a nyugdíjaztatásuk idején, aztán ott élvezik a nyugdíjas éveiket. A most készült felmérésben 28 ezer munkaadót kérdeztek meg Nagy-Britanniában, egyre nagyobb részük tart attól, hogy a kedvezőbb feltételek elcsábítják a dolgozók egy részét külföldre. A cégek arról nyilatkoztak, hogy egyre kevésbé tudnak versenyezni például a tengerentúli vállalatokkal, melyek szívják el a munkaerőt tőlük.
"Egyre több képzett ember, fontolja meg, hogy elköltözzön külföldre a kedvezőbb körülmények miatt. Mindennek emelkedik az ára, a drágulás példátlan, ugyanakkor a kormány újabb és újabb adókat vezet be. Sok embert csak egyetlen dolog tart vissza: azt szeretnék, hogy a gyermekük itt fejezze be az iskolát" - nyilatkozta egy fejvadász cég menedzsere.
Sokan a barátságtalan időjárás miatt költöznének el szívesen, egy nemrég készült felmérés szerint a britek Zürichben, Bécsben vagy Genovában laknának legszívesebben, London csak a 38. helyre került a legvonzóbb városok listáján.
A tapasztalatok azt mutatják, hogy sokan néhány év után visszköltöznek Ausztráliába Nagy-Britanniából, ők is jórészt képzett, tapasztalt dolgozókként mennek haza. Sok helyen direkt igyekeznek magukhoz csalogatni az elégedetlen briteket: nemrég a kanadai Alberta tartomány kampányt indított, hogy brit tanárokat, orvosokat, mérnököket, építőipari munkásokat, menedzsereket és más képzett embereket csalogassanak magukhoz.
A brit cégek arra panaszkodnak, hogy egyre nehezebben találnak képzett, szakértő munkaerőt az országban, egyre több nagyvállalat dönt úgy, hogy például Londonból a világ más részére helyezi főhadiszállását. Júniusban például a Boots hálózat döntött úgy, hogy Nagy-Britanniából Svájcba telepíti központját, pedig a főhadiszállás másfél századon keresztül volt a szigetországban. Korábban a Procter & Gamble és a Yahoo jelentették be, hogy londoni központjukat más országba helyezik át.
A cégek elköltözésének több oka is van: egyrészt nehezen találnak képzett munkaerőt irodáikba, másrészt a vállalatokat terheló adók is jóval alacsonyabbak más országokban.
Természetesen a kivándorlók nem mindegyike képzett szakember, a britek körében például sokan költöznek külföldre a nyugdíjaztatásuk idején, aztán ott élvezik a nyugdíjas éveiket. A most készült felmérésben 28 ezer munkaadót kérdeztek meg Nagy-Britanniában, egyre nagyobb részük tart attól, hogy a kedvezőbb feltételek elcsábítják a dolgozók egy részét külföldre. A cégek arról nyilatkoztak, hogy egyre kevésbé tudnak versenyezni például a tengerentúli vállalatokkal, melyek szívják el a munkaerőt tőlük.
"Egyre több képzett ember, fontolja meg, hogy elköltözzön külföldre a kedvezőbb körülmények miatt. Mindennek emelkedik az ára, a drágulás példátlan, ugyanakkor a kormány újabb és újabb adókat vezet be. Sok embert csak egyetlen dolog tart vissza: azt szeretnék, hogy a gyermekük itt fejezze be az iskolát" - nyilatkozta egy fejvadász cég menedzsere.
Sokan a barátságtalan időjárás miatt költöznének el szívesen, egy nemrég készült felmérés szerint a britek Zürichben, Bécsben vagy Genovában laknának legszívesebben, London csak a 38. helyre került a legvonzóbb városok listáján.
A tapasztalatok azt mutatják, hogy sokan néhány év után visszköltöznek Ausztráliába Nagy-Britanniából, ők is jórészt képzett, tapasztalt dolgozókként mennek haza. Sok helyen direkt igyekeznek magukhoz csalogatni az elégedetlen briteket: nemrég a kanadai Alberta tartomány kampányt indított, hogy brit tanárokat, orvosokat, mérnököket, építőipari munkásokat, menedzsereket és más képzett embereket csalogassanak magukhoz.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek


Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?