Elképesztő számok - Ennyi nyugdíjas kénytelen munkát vállalni Magyarországon
12 év alatt majdnem ötszörösére nőtt a munkát vállalók száma a 70-74 éves korcsoportban.
2010-ben 25 ezren dolgoztak a 65-69 éves korosztályból, 2022-ben már 84 ezren vállaltak munkát ebből a korcsoportból. A 70-74 évesek közül 2010-ben hatezren dolgoztak, 2022-ben már 28 ezren - derül ki a KSH adataiból, amiről a Népszava számolt be. Az adatokból az is kiderül, hogy több férfi dolgozik, mint ahány nő. A GKI Gazdaságkutató Zrt. vezérigazgatója, Molnár László szerint a nyugati országokban inkább döntés kérdése, hogy egy nyugdíjas munkát vállal-e vagy nem, itthon azonban kényszer. Hozzátette, az alacsony bérek és indulónyugdíjak miatt vállal sok nyugdíjas munkát, mivel az ellátás 20-30 százalékkal alacsonyabb, mint az utolsó évek átlagkeresete volt.
Magyarországon a társadalmi igény is rákényszerítheti az időseket, hogy dolgozzanak: a háziorvosok átlagéletkora 65 év. Ha ők abbahagynák a munkát, nagy gond lenne az egészségügyben. Hasonló a helyzet a nővéreknél és a pedagógusoknál is.
A Magyar Köztisztviselők, Közalkalmazottak és Közszolgálati Dolgozók Szakszervezete szakértője, Marosi János hibásnak tartja az előírást, miszerint a versenyszférában korlátozás nélkül dolgozhatnak a nyugdíjasok, a közalkalmazottaknak, közszolgálati tisztviselőknek viszont választaniuk kell a munka és a nyugdíj közül, egyedül a gyermekvédelem-, szociális ellátás-, köz- és szakképzés területén dolgozók képeznek kivételt.
Mint a Népszava írja, a SPAR Magyarországnál 419 nyugdíjas dolgozik, ez az összdolgozói létszám 3,3 százaléka. Az áruházlánc legidősebb dolgozója 79 éves, 4 órás munkarendben dolgozik és 17 éve van a vállalatnál.
fotó: unsplash
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Magyarország gazdaságát a Tisza-kormány tudásra, kreativitásra, az életképes és versenyképes ötletekre építi, mert ebben rejlik a hosszú távú... Teljes cikk
A Lori’s Gifts nevű kórházi ajándékbolt-láncot 600 000 dollár megfizetésére kötelezték, mert a vádak szerint indokolatlanul szigorú fizikai... Teljes cikk
A Skillsoft friss jelentése szerint az AI-val kapcsolatos készségfejlesztési programok népszerűsége egy év alatt közel tízszeresére nőtt, jelezve a... Teljes cikk
- Felmérés: a cégek számára versenyelőnyt jelenthetnek a hosszútávú munkavállalói ösztönzőprogramok 5 napja
- A saját jogon járó nyugdíjban és ellátásban részesülők száma nemek és a teljes ellátás összege szerint 5 napja
- Elfáradt a HR a tűzoltásban? Így szabadulhat fel a coachinggal! 5 napja
- A főbb nyugdíjellátások átlagos összege Magyarországon - grafikon 6 napja
- Egyre nagyobb a szakadék az átlagnyugdíjak és az átlagbérek között 7 napja
- A nyugdíjban és egyéb ellátásban részesülők aránya vármegyénként - grafikon 7 napja
- A szingapúri dolgozók kevesebb mint kétharmada boldog: ezek a fő okok 1 hete
- Homokra épült reformok és a lobbitevékenység csapdája – munkajog 2026 1 hete
- A nyugdíjban és egyéb ellátásban részesülők száma az ellátás típusa szerint - grafikon 1 hete
- Túl sokat adunk? A meglepő igazság az alkalmazotti élmény mögött 1 hete
- Rejtett csapdák a külföldi munkavállalóknál: sok cég már belefutott 1 hete

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?