Élőláncos tiltakozás az új munkavállalói törvények ellen
A Parlament körüli élőlánccal tiltakozik hétfőn, az őszi ülésszak első napján négy szakszervezeti konföderáció az elmúlt egy évben hozott, a munkavállalókat érintő intézkedések és az új Munka törvénykönyve (Mt.) ellen.
A szakszervezetek hétfőn petíciót is átadnak a parlamenti pártok frakcióvezetőinek. Varga László, a SZEF elnöke hangsúlyozta: az elmúlt egy évet jellemző jogalkotásnak nem szabad folytatódnia, mert az elfogadhatatlan nemcsak az érdekképviseleteknek, és azok tagszervezeteinek, hanem az állampolgároknak is. Példaként említette, hogy a kormány megszüntette az országos érdekegyeztetés kialakult rendszerét. A Munka törvénykönyvének tervezete "az utolsó csepp a pohárban" - fogalmazott.
Kifejtette: az idén 28-29 sarkalatos törvényt szeretne elfogadni az Országgyűlés, az élőlánccal arra szeretnék felhívni a képviselők figyelmét, és azt üzenni a parlamentnek, hogy "ne tovább", álljon helyre a normális párbeszéd, egyeztetés.
Pataky Péter, az MSZOSZ elnöke elmondta: egy olyan törvénykezési ciklus indul ősszel, amelyben több sarkalatos törvény mellett a nyugdíjrendszer és a munka világának átalakítása is terítékre kerül, valamint az adó- és járulékszabályokról is döntés születik, amelynek következtében megváltozhat a munkavállalók jövedelmi helyzete is.
Az elnök szerint, ha ezt a "szellemet" viszi tovább a kormány a törvénykezésben, akkor szembemegy a magyar munkavállalók érdekeivel, és a képviselők magukra hagyják azokat, "akik az országot építik nap mint nap". Az élőlánccal erre szeretnék felhívni a képviselők figyelmét - jelezte Pataky Péter.
Kedden Czomba Sándor foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkár munkaadói szervezetek mellett két szakszervezettel - Liga Szakszervezetek, Munkástanácsok - tárgyalt a Munka törvénykönyvéről. Az államtitkár az egyeztetés utáni sajtótájékoztatón azt mondta: azokkal a szakszervezetekkel tárgyaltak, amelyek hajlandóak voltak az érdemi egyeztetésre. Ezzel kapcsolatban Pataky Péter azt mondta: diszkriminatívnak tartják, hogy a négy másik konföderációt nem hívták meg, ezt szerinte inkább politikai okok indokolták, ők ugyanis hajlandók az érdemi párbeszédre. Borsik János, az ASZSZ elnöke hangsúlyozta: a megjelölt határidőig a szakszervezetek megküldték javaslataikat a Munka törvénykönyvével kapcsolatban.
Kérdésre válaszolva Pataky Péter elmondta: a demonstrációt a négy szakszervezeti tömörülés szervezi, azt pedig, hogy más szervezetek, akár pártok csatlakozzanak, megakadályozni nem tudják.
Kuti László, az ÉSZT elnöke is kiemelte, figyelemfelhívásnak szánják a demonstrációt, amellyel azt üzenik a képviselőknek, hogy ők felelősek azokért a jogszabályokért, amelyeket elfogadnak. A Munka törvénykönyve fontos momentum, a közszféra munkavállalói is részt vesznek a figyelemfelhívó akcióban - fűzte hozzá. Szorgalmazta, hogy háromoldalú tárgyalások legyenek a készülő Munka törvénykönyvéről.
Borsik János elmondta: a munkavállalók a kormányváltás óta rosszabb helyzetbe kerültek, a munkanélküliség továbbra is magas, a 16 százalékos, egykulcsos személyi jövedelemadó bevezetése pedig keresetcsökkenést hozott, a kormány ráadásul mellőzi a szociális párbeszédet. Hangsúlyozta: nagy a fenyegetettség a munka világában, a képviselők felelősséggel tartoznak választópolgáraiknak, az egyéni felelősségük nagy, nem lehet a párt- vagy frakciófegyelem "mögé bújni".
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Az újonnan belépő áruházi dolgozók kezdő bére 8 órás munkaviszony mellett havi bruttó 541 900 forintra nő. Teljes cikk
Az adóhatóság munkatársai 2026 elején is vizsgálják majd az alkalmazottak bejelentését. Teljes cikk
A kis- és középvállalkozások mérlegében kimutatott készpénzállományok kerülhetnek az adóhatósági ellenőrzések fókuszába 2026-tól –... Teljes cikk
- Ezzel a 7 lépéssel képernyőmentes lehet a karácsonyi ünneplés 2 hete
- Ez a 10 szakma adja a leépítések ötödét – sokan nem számítanak rá 2 hete
- Az AI csak fedősztori: ez az igazi oka a leépítéseknek 2 hete
- Egy anya, aki karácsonykor is dolgozott – és az elismerés, ami nem maradt el 2 hete
- Így lépnének fel az EP-képviselők a munkahelyek algoritmikus irányításával szemben 3 hete
- A csendbe menekülnének az állandóan elérhető dolgozók 3 hete
- Így változik a vállalati fenntarthatósági jelentéstétel és az átvilágítás 3 hete
- Új rendszer jön: ezért dolgozik majd több elítélt a vasútállomások környékén 4 hete
- Meglepő álláshirdetések, valódi történetek – a CIB Bank válasza a munkaerőpiaci kihívásokra 4 hete
- Szabadság kiadása: erre figyelj még ebben az évben 1 hónapja
- Fények és eszközök a kreatív munka szolgálatában 1 hónapja
A tudás törvényei: a megértés kulcsa