Elterjedt a korrupció a magyar üzleti életben
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA magyar vállalatvezetők 38 százaléka véli úgy, hogy a vesztegetés és a korrupció bevett gyakorlat az üzleti életben. Ugyanakkor minden hatodik megkérdezett állítja, hogy bukott már el üzletet a konkurencia korrupt viselkedése miatt - idézi az Ernst&Young nemzetközi felmérését a Világgazdaság.
A könyvvizsgáló vállalat 34 országban közel 1200 interjú segítségével próbálta kideríteni, hogy a cégvezetők miként látják saját és államuk felkészültségét a visszaélések elleni küzdelemben. Nemzetközi szinten a válaszadók kétharmada elégedettnek találta a jogszabályi környezetet és annak hatósági betartatását. Magyarországon viszont a megkérdezettek fele szorgalmazna határozottabb hatósági fellépést a korrupció ellen.
Hatvan százalékuk ráadásul nem is a büntetéstől és a kiszabott pénzbírságtól, hanem inkább a piaci pozíciók elvesztésétől tart leginkább. Az Ernst&Young tapasztalatai szerint a nagyvállalati korrupció megelőzésében legalább annyira elengedhetetlen a felsővezetés elkötelezettsége és a példamutatása, mint a jogi szabályozás, illetve a szankciók. A prevenciót leginkább belső ellenőrzéssel lehet sikeresen működtetni, ám Magyarországon a belső auditorok szaktudása hagy némi kívánnivalót maga után, így az ellenőrzéseknek is legfeljebb a fele eredményes.
A hazai cégek azon a véleményen vannak, hogy a tréningek, a belső auditok, az ügynökök és a közvetítők jogi átvilágításai segíthetik elő legsikeresebben a megelőzést, szemben a nemzetközi gyakorlattal, ahol inkább az etikai forródrót rendszerét preferálják, amelyek alapján - globális szinten - a visszaélések 40 százalékára fény derül.
Világgazdaság
Hatvan százalékuk ráadásul nem is a büntetéstől és a kiszabott pénzbírságtól, hanem inkább a piaci pozíciók elvesztésétől tart leginkább. Az Ernst&Young tapasztalatai szerint a nagyvállalati korrupció megelőzésében legalább annyira elengedhetetlen a felsővezetés elkötelezettsége és a példamutatása, mint a jogi szabályozás, illetve a szankciók. A prevenciót leginkább belső ellenőrzéssel lehet sikeresen működtetni, ám Magyarországon a belső auditorok szaktudása hagy némi kívánnivalót maga után, így az ellenőrzéseknek is legfeljebb a fele eredményes.
A hazai cégek azon a véleményen vannak, hogy a tréningek, a belső auditok, az ügynökök és a közvetítők jogi átvilágításai segíthetik elő legsikeresebben a megelőzést, szemben a nemzetközi gyakorlattal, ahol inkább az etikai forródrót rendszerét preferálják, amelyek alapján - globális szinten - a visszaélések 40 százalékára fény derül.
Világgazdaság
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?