Emelnék a pénzügyi nyomozók bérét, nehogy elvándoroljanak
Emelnék a Nemzeti Adó- és Vámhivatalnál (NAV) dolgozó pénzügyi nyomozók bérét és megvédenék a kölcsönzött dolgozókat, az erről szóló módosító javaslatokat az Országgyűlés foglalkoztatási és munkaügyi bizottsága általános vitára alkalmasnak találta.
A bizottság - ugyancsak 15 igennel és 2 tartózkodás mellett - támogatta Kósa Lajos (Fidesz) azon javaslatát, amely szerint a kölcsönzött munkaerő bérét az elsők között kellene kifizetni cégfelszámolás esetén.
A csődeljárásról és a felszámolási eljárásról, valamint a Bérgarancia Alapról szóló törvények módosításáról az előterjesztő Kósa Lajos nevében Kontur Pál (Fidesz) elmondta: a cél a kölcsönzött munkavállalók védelmének biztosítása és a munkaerő-kölcsönzés keretében történő munkavégzés minőségének javítása úgy, hogy a kölcsönzött és saját állományú munkavállalókat egyenrangúan kezelik.
Kontur Pál kiemelte, hogy a felszámolási költségek között előre sorolnák a kölcsönzött munkaerő bérét és bérjellegű juttatásait, valamint az ezeket terhelő adók és járulékok együttes összegét. A javaslat összhangban van a munkaerő-kölcsönzésről szóló európai uniós irányelvvel is - fűzte hozzá.
Kardkovács Kolos, a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) helyettes államtitkára egyeztetett tárcaálláspontként elmondta, hogy a javaslat jó irányba mutat, ugyanakkor a kormánynak majd pontosításokat, kisebb módosításokat indítványoznak.
Kara Ákos, a Fidesz frakció nevében elmondta: fontos területet szabályoz a javaslat, amelyet célszerűnek és indokoltnak látnak. Személyes véleményként megjegyezte: később meg kellene vizsgálni, hogy az iskolaszövetkezetekre hogyan hat a módosítás, valamint garanciákat kellene beépíteni, hogy a munkaerő-kölcsönzők ne minden esetben vehessék igénybe a Bérgarancia Alapot. Hozzátette: mivel a módosítást a folyamatban lévő felszámolási eljárásokra is alkalmazni kellene, ezért át kell gondolni a hatályba lépést.
Gúr Nándor (MSZP) is érthetőnek nevezte a kérdés napirendre kerülését, mivel jelentősen nőtt a csődeljárások száma. A képviselő azon kérdésére, hogy a Malévnál dolgozók bérének kifizetését érinti-e a javaslat, Kardkovács Kolos azt mondta: tudomásuk szerint a Malév ügyében nincs rendezetlen munkabértartozás.
Emelnék a pénzügyi nyomozók bérét
A NAV-törvény módosításáról Márton Attila a bizottsági ülésen hangsúlyozta: egyik fő cél a NAV bűnügyi tevékenységének megerősítése azzal, hogy rendezik a NAV állományában lévő pénzügyi nyomozók pénzügyi helyzetét. Ennek szükségességét azzal indokolta, hogy jelenleg nagy különbségek - akár havi bruttó 100 ezer forint - vannak a NAV-nál dolgozó pénzügyi nyomozók, és például a rendőrségnél hasonló munkakörben dolgozók bére között, ami elvándorlást okoz a NAV állományából.
Márton Attila szerint ezért meg kell teremteni annak a lehetőségét, hogy a NAV-nál hasonló pénzügyi kategóriába tartozzanak a nyomozók, és megerősítsék a NAV szakmai állományát. Kifejtette, a javaslat másik célja a NAV-nál dolgozók illetmény rendszerének egységesítése, illetve egységesen kezeli a hivatásos és a kormánytisztviselői állományt.
Windisch László, az NGM főosztályvezetője bejelentette, hogy a tárca támogatja a javaslatot.
Kara Ákos a Fidesz-KDNP frakció nevében fontosnak nevezte, hogy megszülessen a közel 800 munkavállalóra (NAV-os bűnügyi nyomozók) vonatkozó intézkedési terv, mivel a sikeres munka egyik alapvető feltétele a megfelelő bérezés.
Márton Attila Bertha Szilvia (Jobbik) és Szél Bernadett (LMP) műszakpótlékra, illetve más szolgálati helyre való vezénylésre vonatkozó felvetéseire elmondta: a javaslatban inkább alapvető kérdéseket próbáltak meg szabályozni, ugyanakkor nyitottak a további egyeztetésekre.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Ahhoz, hogy Magyarország hozzáférjen az Európai Unió helyreállítási és ellenállóképességi alapjának (RRF) forrásaihoz, teljesítenie kell az... Teljes cikk
Teljes átalakulás jöhet az államigazgatásban: új minisztériumi struktúra, szakminiszterek és a politikai kinevezettek leváltása szerepel a tervek... Teljes cikk
- Tényleg a 72 órás munkahét a megoldás? Egy orosz milliárdos szerint igen 2 hete
- Ahol több a távmunka, ott több gyerek születik - állítja egy kutatás 2 hete
- 10 év tanulás kuka? Az AI hónapok alatt írta át egy mérnök karrierjét 2 hete
- A főnököd lehet, hogy már nem is ember? Íme a munka jövője 2 hete
- PDSZ: a kormány azonnal kezdjen tárgyalásokat a pedagógusok bérrendezéséről 3 hete
- Work-life balance 3 hete
- Elszabadult a szakemberhiány: ennyit kell várni egy mesterre 2026-ban 3 hete
- Vége a 9-5-nek? Így alakítja át ez a trend a magyar munkaerőpiacot 3 hete
- Időzített bomba a techiparban: sztrájk jöhet a Samsungnál 4 hete
- Kiderült: ennyit visznek haza az Audi dolgozói Győrben 1 hónapja
- Szétverni a monitort a főnök helyett? Új trend hódít a munkahelyeken 1 hónapja


Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?