Engedtek a dolgozói követeléseknek az Auchannál
Többhetes egyeztetés után az Auchan megegyezett a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezetével. A több hétig tartó tárgyalások eredményeként a dolgozók négy követeléséről "józan kompzomisszum" született.
A KASZ által megfogalmazott négy követelésből kettőben a felek rövid tárgyalás után meg tudtak egyezni. Ez a két téma a munkáltató által jelenleg biztosított munkaruházatok felülvizsgálata, illetve a tömegközlekedéssel utazó munkatársak korai és késői munkavégzéséhez kapcsolódó esetleges többlet-utazásiköltségének minden indokolt esetben történő megtérítése volt.
A béremelésekre vonatkozó tárgyalások már nehezebbnek bizonyultak, és a fele Herczog László helyettes államtitkár közvetítői segítségét vették igénybe. A tárgyalások eredményeként a vezetés vállalata, hogy az egyes munkavállalók kivéve vezetőség személyi alapbére az Auchan által 2006. március 1-jétől biztosított 2,7 százalékos kollektív, valamint a vállalat bérpolitikájában meghatározott, a szakmai szint fejlődéséhez kapcsolódó egyéni béremeléseken túl május 1-jétől további 1 százalékkal növekszik, illetve a vállalat első kilenchavi gazdasági eredményeinek függvényében, szeptember 1-jétől további 0,6 százalékos emelés következik be. Ezen felül a munkavállalók számára az Auchan által biztosított átfogó étkeztetési rendszer keretén belül nyújtott étkezési hozzájárulás 1660 forintról 1750 forintra emelkedik.
A további jó együttműködés érdekében az Auchan és a szakszervezet Együttműködési megállapodást dolgoz ki. A felek közötti bizalom megerősödött, és sikerült megőrizni a munkabékét.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk
A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk
A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?