Ennyi munkanélküli még nem volt az unióban
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAz eurózóna fennállása óta soha nem látott mértékű, 10 százalékos munkanélküliségről számolt be a valutaunió esetében az Eurostat - közölte a Világgazdaság.
Az uniós statisztikusok szerint novemberben Lettországban volt a legmagasabb az állástalanok aránya (22,3 százalék), rajta kívül még Spanyolország közelítette meg a húszszázalékos mértéket (19,4).
A legkedvezőbb adattal Hollandia (3,9) és Ausztria (5,5) büszkélkedhet. Magyarország esetében 10,8 százalékos rátát közölt az Eurostat - olvasható a Világgazdaságban.
A legkedvezőbb adattal Hollandia (3,9) és Ausztria (5,5) büszkélkedhet. Magyarország esetében 10,8 százalékos rátát közölt az Eurostat - olvasható a Világgazdaságban.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?