Ennyi pályakezdő munkanélkülin segített a kormány
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA Munkahelyvédelmi Akcióterv keretein belül bevezetett 25 éven aluli pályakezdők munkáltatói közteher-mentes foglalkoztatásával 7100 fiatalt alkalmaznak, ami a 69 ezer munkanélküli pályakezdő fiatal több mint 10 százaléka. Erről Czomba Sándor foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkár beszélt szombaton, a Fidelitas országos választmányi ülésén.
A kormánypárti politikus szerint ezek a számok azt bizonyítják, hogy "ez a program sikersztori" és a kormány a következő években is működtetni fogja.
Az államtitkár ismertette: a szintén a Munkahelyvédelmi Akcióterv keretein belül beindított lakhatási támogatás iránt eddig több mint ötezren érdeklődtek és több mint háromszáz fő már a kérelmét is beadta.
Elmondta azt is, a mentor-programba 4-5 ezer fiatalt szeretnének bevonni és komoly eredményeket vár a kormány a fiatalok civil szervezeteknél történő foglalkoztatásának támogatásától is, amellyel gyakorlatot szerezhetnek a pályakezdők is.
"Minden eszközt, lehetőséget meg fogunk ragadni annak érdekében, hogy minél több fiatal Magyarországon képzelje el a jövőjét" - fogalmazott Czomba Sándor.
Az államtitkár elismerte, hogy a 15-24 év közötti korosztály esetében a legnagyobb a lemaradása a magyar foglalkoztatásnak az uniós átlaghoz képest. Tulajdonképpen "agyelszívás" zajlik, ugyanis Magyarországról sokkal nagyobb arányban vándorolnak külföldre a magasabb képzettséggel rendelkezők, mint a környező országokból jelentette ki.
Hangsúlyozta ugyanakkor, hogy a "zuhanást" a kormány megállította, sőt lassan elkezdődött az emelkedés is a fiatalok foglalkoztatását illetően.
Mihalovics Péter, a Fidelitas országos választmányának elnöke beszédében azt emelte ki, hogy a mai fiatalok egy "értékválsággal terhelt" világban kénytelenek boldogulni. Ezért például a Fidelitasnak "origókat" kell biztosítania a fiatalok számára, amelyek igazodási pontként biztonságot jelenthetnek számukra - tette hozzá.
A fiatalok elvándorlásával kapcsolatban úgy fogalmazott: a cél az, hogy a külföldön megszerzett európai szintű tudást Magyarországon tudják hasznosítani a magyar gazdaság és társadalom hasznára a ma még külföldön élő vagy tanuló fiatalok.
Az államtitkár ismertette: a szintén a Munkahelyvédelmi Akcióterv keretein belül beindított lakhatási támogatás iránt eddig több mint ötezren érdeklődtek és több mint háromszáz fő már a kérelmét is beadta.
Elmondta azt is, a mentor-programba 4-5 ezer fiatalt szeretnének bevonni és komoly eredményeket vár a kormány a fiatalok civil szervezeteknél történő foglalkoztatásának támogatásától is, amellyel gyakorlatot szerezhetnek a pályakezdők is.
"Minden eszközt, lehetőséget meg fogunk ragadni annak érdekében, hogy minél több fiatal Magyarországon képzelje el a jövőjét" - fogalmazott Czomba Sándor.
Az államtitkár elismerte, hogy a 15-24 év közötti korosztály esetében a legnagyobb a lemaradása a magyar foglalkoztatásnak az uniós átlaghoz képest. Tulajdonképpen "agyelszívás" zajlik, ugyanis Magyarországról sokkal nagyobb arányban vándorolnak külföldre a magasabb képzettséggel rendelkezők, mint a környező országokból jelentette ki.
Hangsúlyozta ugyanakkor, hogy a "zuhanást" a kormány megállította, sőt lassan elkezdődött az emelkedés is a fiatalok foglalkoztatását illetően.
Mihalovics Péter, a Fidelitas országos választmányának elnöke beszédében azt emelte ki, hogy a mai fiatalok egy "értékválsággal terhelt" világban kénytelenek boldogulni. Ezért például a Fidelitasnak "origókat" kell biztosítania a fiatalok számára, amelyek igazodási pontként biztonságot jelenthetnek számukra - tette hozzá.
A fiatalok elvándorlásával kapcsolatban úgy fogalmazott: a cél az, hogy a külföldön megszerzett európai szintű tudást Magyarországon tudják hasznosítani a magyar gazdaság és társadalom hasznára a ma még külföldön élő vagy tanuló fiatalok.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?