Megjelent: 8 éve

Erőtlen állami kísérlet az álláskeresők segítésére

Meglehetősen telített piacra lép be a kormány azzal, hogy elindítja online álláskeresőjét.

Hétfőn jelenti be Czomba Sándor foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkár, hogy új online álláskeresési szolgáltatást indít a munkaügyi szervezet. A Virtuális Munkaerőpiac Portál (VMP) legfőbb célja, hogy a munkáltatók és a munkavállalók minél könnyebben, minél egyszerűbben egymásra találjanak. Ezzel a lépéssel pedig az állam egy újabb szektorban veti meg a lábát. A kérdés már csak az, hogy a jelenlegi, válság által eleve megviselt piacon mekkora sikert tud elérni a versenytársak mellett.

Az új oldalon, ha hihetünk az adatoknak, akkor 3701 álláshirdetés található és már 32 556 önéletrajz között keresgethetik a megfelelő alkalmazottat a munkaadók. Ez egyébként annyira nem is jelent nagy lemaradást a versenytársakhoz képest, hiszen a profession.hu oldalán 4491 hirdetés található, a cvonline-n pedig 5164 állás között válogathatnak a keresők. És arról sem szabad elfeledkezni, hogy míg utóbbi kettőre díjfizetés ellenében lehet hirdetést megjelentetni, az állami állásportálon ingyenesen jelezhetik a cégek, ha üres pozíció nyílt náluk. Azonban a legfőbb kérdés itt nem is az, hogy mennyibe kerül a megjelenés, sokkal inkább kérdés, hogy sikerül-e a többi portálnál hatékonyabban összehozni az álláskeresőket a munkaadókkal.

Mindenesetre a munkaadók számára a megszokottnál egy fokkal bonyolultabb a regisztráció, hiszen bár elsőre csak egy e-mail címre, jelszóra és felhasználó névre van szükség, ahhoz, hogy valaki hiteles álláskeresőként jelenjen meg az adatbázisban, a TAJ-számra, illetve a munkaügyi hivatalnál igényelt IR-azonosítóra van szüksége. Az oldal egyébként kiemelten nagy figyelmet fordít a hitelességre a tájékoztató szerint, hiszen mind a feltöltött önéletrajzokat, mind pedig a megjelent hirdetéseket a munkaügyi szervezet szakemberei ellenőrzik.

Mfor-vélemény a munka.hu-ról

A munka.hu szolgáltatásait jelenleg alapszintűnek nevezhetnénk, a hazai állásportálok mind a munkakeresők, mind a vállalatok számára sokkal több lehetőséget kínálnak. Ami az álláskeresőket illeti, csak a kínálatot tudják jelenleg böngészni, az oldal ugyanis funkcionális hibákat tartalmaz. Az általunk szúrópróbaszerűen megnézett állások alatt ugyan található "Jelentkezés az állásra" gomb, ám hiába klikkeltünk rá, nem történt semmi, ez valószínűleg azt jelenti, hogy nem működik a funkció (vagy a nem hitelesített álláskeresők számára nem érhető el).

Az oldal jelenleg nem kínál "hírlevél" feliratkozási lehetőséget, amellyel értesítőt kérhetünk a minket érdeklő új állásajánlatokról. Közösségi médiás alkalmazásnak sincs nyoma az oldalon, amely ma az álláskeresésben egyre fontosabb szerepet kap, mind a munkavállalók, mind a munkaadók szempontjából.

A Nemzeti Munkaügyi Hivatal számára talán bagatell dolognak tűnik, ám a fiatal munkakeresők számára korántsem elhanyagolható, hogy nincs mobilra optimalizált változata az oldalnak. A munkaügyi központok lévén ugyan a fizikai munkaerőt kereső hirdetések "versenyképes számban" jelennek meg, ám a magasabb képzettséget igénylő pozíciók esetén (véleményünk szerint) jelenleg a kínálat viszonylag szegényes. Ráadásul a tapasztalatok szerint a kevésbé képzett emberek esetében az internet penetráció még mindig alacsonyabb, így pont a jelentős kínálatot biztosító fizikai munkák esetén a kereslet kapcsán vannak bennünk kérdőjelek. Úgy láttuk, hogy rendszerben lévő munkakereső is elsősorban a képzetlenebbekből kerülnek ki, tehát a munkaadók számára is csak egy szűk szegmensben tudnak egyelőre versenyképes kínálatot felmutatni.

Összegezve az első tapasztalatokat, ha valamilyen adminisztratív eszközzel nem terelnek jelentős forgalmat és pozíciót az oldalra, akkor a munka.hu egy lesz a sok magyarországi állásportál közül, ráadásul sem kínálatában, sem szolgáltatásaiban nem veszi fel a versenyt a piacvezető cégekkel. Az ingyenesség ugyan vonzerőt jelenthet, így a fizikai, illetve szakmunkák kapcsán konkurenciát jelenthet a piaci szereplők számára, ugyanakkor a magasabb hozzáadott értéket képviselő pozíciók esetén a toborzás költségeibe "bele kell, hogy férjen" az a 15-40 ezer forint közötti összeg, amelybe egy (magasan képzettek által is) nagy látogatottságú oldalon való álláshirdetés kerül.
.
Telített piacra vonul be az állam

Az online szegmens többi szereplőjével ellentétben az állásportálok és aggregátorok (gyűjtőoldalak) piacán jelentős visszaesést hozott a válság: a hirdetések száma jelenleg a 2008-as szint 40 százalékát éri el. Tavaly 20 ezer aktív hirdetés forgott az állásportálok szempontjából túltelített piacon, ahol a magasan vezető Profession (67 százalék) mellett a CV Online, Monster, Workania és Jobline folytat versenyt. A piacvezető által diktált tempóban folyamatos a fejlesztés, amelynek részeként a jelenleg listázási modellben működő oldalak fokozatosan HR szolgáltatókká alakulnak át.
  • 2021.08.10 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.08.28Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
  • 2021.09.23HR Basic Sajátítsd el évek helyett 12 napban az operatív HR munka legfontosabb eszközeit! HR gondolkodás e-learning videókkal, esettanulmányokkal, testre szabva gyakorlatorientáltan. Részletek Jegyek
  • 2021.09.28Kötelező visszaélés-bejelentési rendszer bevezetése, alkalmazása Az EU 2019/1937 sz. irányelve új kötelezettséget ír elő. Visszaélés-bejelentési rendszert kell alkalmazni. Minden 50 fő feletti munkavállalót foglalkoztató vállalkozásnak, továbbá a közszférában működő szervezetnek kötelező lesz visszaélés bejelentési rendszert kialakítania és működtetnie. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Itt a mentőkötél a könnyűzenei szektor szereplőinek

Összesen 356 koncert- és rendezvény jut csaknem 5 milliárd forint vissza nem térítendő támogatáshoz. Teljes cikk

Új mentőautókat kap az OMSZ

Húsz új mentőautó érkezett az Országos Mentőszolgálathoz (OMSZ), további 42 járművet a napokban kapnak meg, ezzel a mentőautók átlagéletkora 4,8... Teljes cikk

Átlagosan 736 ezer forint megtakarítása van egy magyar fiatalnak

Idén, a második negyedévben a 19-29 évesek 58 százalékának volt megtakarítása, és csak 20 százaléka nyilatkozott úgy, hogy egyáltalán nem... Teljes cikk