kapubanner for mobile
Megjelent: 11 éve

Erőtlen állami kísérlet az álláskeresők segítésére

Meglehetősen telített piacra lép be a kormány azzal, hogy elindítja online álláskeresőjét.

Hétfőn jelenti be Czomba Sándor foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkár, hogy új online álláskeresési szolgáltatást indít a munkaügyi szervezet. A Virtuális Munkaerőpiac Portál (VMP) legfőbb célja, hogy a munkáltatók és a munkavállalók minél könnyebben, minél egyszerűbben egymásra találjanak. Ezzel a lépéssel pedig az állam egy újabb szektorban veti meg a lábát. A kérdés már csak az, hogy a jelenlegi, válság által eleve megviselt piacon mekkora sikert tud elérni a versenytársak mellett.

Az új oldalon, ha hihetünk az adatoknak, akkor 3701 álláshirdetés található és már 32 556 önéletrajz között keresgethetik a megfelelő alkalmazottat a munkaadók. Ez egyébként annyira nem is jelent nagy lemaradást a versenytársakhoz képest, hiszen a profession.hu oldalán 4491 hirdetés található, a cvonline-n pedig 5164 állás között válogathatnak a keresők. És arról sem szabad elfeledkezni, hogy míg utóbbi kettőre díjfizetés ellenében lehet hirdetést megjelentetni, az állami állásportálon ingyenesen jelezhetik a cégek, ha üres pozíció nyílt náluk. Azonban a legfőbb kérdés itt nem is az, hogy mennyibe kerül a megjelenés, sokkal inkább kérdés, hogy sikerül-e a többi portálnál hatékonyabban összehozni az álláskeresőket a munkaadókkal.

Mindenesetre a munkaadók számára a megszokottnál egy fokkal bonyolultabb a regisztráció, hiszen bár elsőre csak egy e-mail címre, jelszóra és felhasználó névre van szükség, ahhoz, hogy valaki hiteles álláskeresőként jelenjen meg az adatbázisban, a TAJ-számra, illetve a munkaügyi hivatalnál igényelt IR-azonosítóra van szüksége. Az oldal egyébként kiemelten nagy figyelmet fordít a hitelességre a tájékoztató szerint, hiszen mind a feltöltött önéletrajzokat, mind pedig a megjelent hirdetéseket a munkaügyi szervezet szakemberei ellenőrzik.

Mfor-vélemény a munka.hu-ról

A munka.hu szolgáltatásait jelenleg alapszintűnek nevezhetnénk, a hazai állásportálok mind a munkakeresők, mind a vállalatok számára sokkal több lehetőséget kínálnak. Ami az álláskeresőket illeti, csak a kínálatot tudják jelenleg böngészni, az oldal ugyanis funkcionális hibákat tartalmaz. Az általunk szúrópróbaszerűen megnézett állások alatt ugyan található "Jelentkezés az állásra" gomb, ám hiába klikkeltünk rá, nem történt semmi, ez valószínűleg azt jelenti, hogy nem működik a funkció (vagy a nem hitelesített álláskeresők számára nem érhető el).

Az oldal jelenleg nem kínál "hírlevél" feliratkozási lehetőséget, amellyel értesítőt kérhetünk a minket érdeklő új állásajánlatokról. Közösségi médiás alkalmazásnak sincs nyoma az oldalon, amely ma az álláskeresésben egyre fontosabb szerepet kap, mind a munkavállalók, mind a munkaadók szempontjából.

A Nemzeti Munkaügyi Hivatal számára talán bagatell dolognak tűnik, ám a fiatal munkakeresők számára korántsem elhanyagolható, hogy nincs mobilra optimalizált változata az oldalnak. A munkaügyi központok lévén ugyan a fizikai munkaerőt kereső hirdetések "versenyképes számban" jelennek meg, ám a magasabb képzettséget igénylő pozíciók esetén (véleményünk szerint) jelenleg a kínálat viszonylag szegényes. Ráadásul a tapasztalatok szerint a kevésbé képzett emberek esetében az internet penetráció még mindig alacsonyabb, így pont a jelentős kínálatot biztosító fizikai munkák esetén a kereslet kapcsán vannak bennünk kérdőjelek. Úgy láttuk, hogy rendszerben lévő munkakereső is elsősorban a képzetlenebbekből kerülnek ki, tehát a munkaadók számára is csak egy szűk szegmensben tudnak egyelőre versenyképes kínálatot felmutatni.

Összegezve az első tapasztalatokat, ha valamilyen adminisztratív eszközzel nem terelnek jelentős forgalmat és pozíciót az oldalra, akkor a munka.hu egy lesz a sok magyarországi állásportál közül, ráadásul sem kínálatában, sem szolgáltatásaiban nem veszi fel a versenyt a piacvezető cégekkel. Az ingyenesség ugyan vonzerőt jelenthet, így a fizikai, illetve szakmunkák kapcsán konkurenciát jelenthet a piaci szereplők számára, ugyanakkor a magasabb hozzáadott értéket képviselő pozíciók esetén a toborzás költségeibe "bele kell, hogy férjen" az a 15-40 ezer forint közötti összeg, amelybe egy (magasan képzettek által is) nagy látogatottságú oldalon való álláshirdetés kerül.
.
Telített piacra vonul be az állam

Az online szegmens többi szereplőjével ellentétben az állásportálok és aggregátorok (gyűjtőoldalak) piacán jelentős visszaesést hozott a válság: a hirdetések száma jelenleg a 2008-as szint 40 százalékát éri el. Tavaly 20 ezer aktív hirdetés forgott az állásportálok szempontjából túltelített piacon, ahol a magasan vezető Profession (67 százalék) mellett a CV Online, Monster, Workania és Jobline folytat versenyt. A piacvezető által diktált tempóban folyamatos a fejlesztés, amelynek részeként a jelenleg listázási modellben működő oldalak fokozatosan HR szolgáltatókká alakulnak át.
  • 2024.06.03Projektmenedzsment képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A projektmenedzsment elméletének és gyakorlatának megismertetése a résztvevőkkel. A projektmenedzsment módszereinek begyakorlása példákon és esettanulmányokon keresztül. A résztvevők projektvezetési képességének fejlesztése és felkészítésük projektek önálló, sikeres lebonyolítására. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Karácsony Gergely: öt évvel növeljük a várható élettartamot Budapesten

Karácsony Gergely főpolgármester, a Párbeszéd-Zöldek - DK - MSZP fővárosi listavezetőjének fő célkitűzése, hogy újbóli megválasztása esetén... Teljes cikk

Fájdalmas menstruációval és menopauzával kapcsolatos női munkavállalói jóllétet támogató program indult

A májusban, az Európai Sokszínűségi Hónap keretein belül bevezetett program célja kifejezetten azoknak a női munkavállalóknak nyújtott támogatás,... Teljes cikk