Európai vállalatok TOP 10-es listája -2003
A Wirtschafts Woche felmérése szerint a 2003-as év sem adott aggodalomra okot a nagyvállalatok sikerességét tekintve.
A kimutatás szerint messze listavezető az angol British Petrol vállalata, mely mintegy 115.250 alkalmazottal és mindösszesen 181.674 millió Euró bevétellel büszkélkedhetett. A második helyezett mindazonáltal nem okozott túl nagy meglepetést, hiszen a tavaly szintén befutóként elkönyvelt Daimler Chrysler vállalat jóval több (370.677) alkalmazottjával csupán 149.583 millió Eurót ért el éves szinten.
Az őt követő Royal Dutch és a számunkra talán kevésbé ismert Totalina Elf S.A. kis eltéréssel -bevétel és alkalmazott tekintetében is- a 110ezres határt súrolta.
Nem úgy, mint az Allianz csoport, mely kiemelkedően jól teljesítette az évet. Elérve az éves 92.232 millió Eurós bevételt a tavaly előtti 8. helyről mostanra 3 helyet ugrott előre.
A hatodik helyezést 2002-höz hasonlatosan az ING csoport őrizte meg (90.172,9 milliós bevétellel 113.060 alkalmazott mellett), míg meglepő módon az első három közé várt Volkswagen a tavalyi negyedik helyezése ellenére mostanra csak a hetediket tudta kiküzdeni magának.
A nyolcadik helyezett a német Siemens elektrotechnikai vállalata lett (84.016 millió Euróval és 420.000 alkalmazottal), bár nála is meg kell jegyezni, hogy a tavalyi évhez képest ez visszaesést jelent.
A kilencedik és tizedik helyezést a holland Ahold és az őt követő francia Carrefour cége foglalja el átlag 400.000 alkalmazottal és mintegy 70.000 millió Eurós bevétellel. Míg a 2002-es évben a Carrefour a 12. helyen volt, addig az Ahold a 13.-on. Növekedési ütemük és gazdasági hatékonyságuk tehát nem elhanyagolható.
Érdekes, hogy a tavalyi 9. helyezett Deutsche Bank a 2003-as évben csupán a 24. helyet tudta kiküzdeni magának az éves ranglistában. Szintúgy meglepetést nyújtott ez, mint a cseh érdekeltségű Credit Suisse 44. helyezése, hiszen a tavalyihoz képest ez mintegy 22 helynyi esést jelent.
Ennél pozitívabb, hogy a Vodafone Group 40 helyet lépett előre és ezt az évet már 67.178 alkalmazottal és megközelítően 37.300 millió Eurós bevétellel zárta.
A 2004-es év ezzel szemben bizonytalan kimenetellel kecsegtet a vállalkozói és munkáltatói szféra nagyjai számára. Az eddig tapasztalt 'szórás' nagy valószínűséggel még erősebb tendenciát fog mutatni.
Az őt követő Royal Dutch és a számunkra talán kevésbé ismert Totalina Elf S.A. kis eltéréssel -bevétel és alkalmazott tekintetében is- a 110ezres határt súrolta.
Nem úgy, mint az Allianz csoport, mely kiemelkedően jól teljesítette az évet. Elérve az éves 92.232 millió Eurós bevételt a tavaly előtti 8. helyről mostanra 3 helyet ugrott előre.
A hatodik helyezést 2002-höz hasonlatosan az ING csoport őrizte meg (90.172,9 milliós bevétellel 113.060 alkalmazott mellett), míg meglepő módon az első három közé várt Volkswagen a tavalyi negyedik helyezése ellenére mostanra csak a hetediket tudta kiküzdeni magának.
A nyolcadik helyezett a német Siemens elektrotechnikai vállalata lett (84.016 millió Euróval és 420.000 alkalmazottal), bár nála is meg kell jegyezni, hogy a tavalyi évhez képest ez visszaesést jelent.
A kilencedik és tizedik helyezést a holland Ahold és az őt követő francia Carrefour cége foglalja el átlag 400.000 alkalmazottal és mintegy 70.000 millió Eurós bevétellel. Míg a 2002-es évben a Carrefour a 12. helyen volt, addig az Ahold a 13.-on. Növekedési ütemük és gazdasági hatékonyságuk tehát nem elhanyagolható.
Érdekes, hogy a tavalyi 9. helyezett Deutsche Bank a 2003-as évben csupán a 24. helyet tudta kiküzdeni magának az éves ranglistában. Szintúgy meglepetést nyújtott ez, mint a cseh érdekeltségű Credit Suisse 44. helyezése, hiszen a tavalyihoz képest ez mintegy 22 helynyi esést jelent.
Ennél pozitívabb, hogy a Vodafone Group 40 helyet lépett előre és ezt az évet már 67.178 alkalmazottal és megközelítően 37.300 millió Eurós bevétellel zárta.
A 2004-es év ezzel szemben bizonytalan kimenetellel kecsegtet a vállalkozói és munkáltatói szféra nagyjai számára. Az eddig tapasztalt 'szórás' nagy valószínűséggel még erősebb tendenciát fog mutatni.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek 
Jegyek - 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el. Részletek Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira! Részletek Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. Részletek Jegyek
További cikkek
400 új munkahely jön létre Budapesten – kimagasló fizetés és nemzetközi fejlődési lehetőség
Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk
NAV: tovább emelkedik az alanyi adómentesség határa
Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk
Ötszáznál több munkahelyet szüntet meg szomszédunkban a Bosch
Ötszáznál több munkahelyet szüntet meg Romániában a Bosch – írja az economedia.ro a vállalat közleménye alapján. Az elbocsátásokat a Bosch... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Ismét bizonyított a Henkel: élen a munkavállalói jóllét terén TIPP
- A mentorprogram, mint a sikeres beilleszkedés kulcsa TIPP
- Meglepő álláshirdetések, valódi történetek – a CIB Bank válasza a munkaerőpiaci kihívásokra TIPP
- Rákkeltő fémeket találtak a Magyarországon jogszerűtlenül forgalmazott ízesített vape-ekben TIPP
Állások
- karbantartó
- Asztalos szakmunkás
- takarító
- Eladó Lángossütöbe
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Női ruházati üzletbe eladót felveszünk
- Óvodapedagógus
- Ipari Festő (2025. 10. 21)
- Éttermi Munkatárs | Szentendre (2025. 12. 22)
- Database Administrator DB2 - English speaking (REF4762Q) (2025. 12. 29)
- Targoncás (logisztikai operátor)- Veszprém (2026. 01. 05)
- Fröccsöntő gépkezelő - Sopron (2026. 01. 05)
- Client Services Intern (2026. 01. 05)
Partnereink hírei
- Mutatjuk a legszebb téli virágokat
- Ebben a zöldségben alig van kalória, fogyhatsz tőle!
- Ezek a legfontosabb teendők januárban, februárban a veteményesben
HR Blog oldalak
-
Coaching Services by CoachLab
A néma fluktuáció ára: Miért az asszertivitás a 2026-os év legfontosabb HR-stratégiai befektetése?
A bérverseny korszaka után 2026-ban a megtartásért folytatott harc a szervezeti kultúra terepére költözött. A fluktuáció...
-
HRinformatika a HRnek
Minimálbér 2026-ban
A 2026-ra tervezett minimálbér-emelés mértékéről a munkavállalói érdekképviseletek, a munkáltatói szervezetek és a...
-
Adózásról érthetően
Mikor keletkezik telephely az új OECD-szabályok szerint home office munkavégzés esetén?
Az otthoni munkavégzés következményeként adójogi telephely keletkezésére vonatkozó szabályait pontosította az OECD. Azoknak...
HR Szavazás
Mi a HR kulcsfeladata 2026-ban?
A tudás törvényei: a megértés kulcsa