Európai vállalatok TOP 10-es listája -2003
A Wirtschafts Woche felmérése szerint a 2003-as év sem adott aggodalomra okot a nagyvállalatok sikerességét tekintve.
A kimutatás szerint messze listavezető az angol British Petrol vállalata, mely mintegy 115.250 alkalmazottal és mindösszesen 181.674 millió Euró bevétellel büszkélkedhetett. A második helyezett mindazonáltal nem okozott túl nagy meglepetést, hiszen a tavaly szintén befutóként elkönyvelt Daimler Chrysler vállalat jóval több (370.677) alkalmazottjával csupán 149.583 millió Eurót ért el éves szinten.
Az őt követő Royal Dutch és a számunkra talán kevésbé ismert Totalina Elf S.A. kis eltéréssel -bevétel és alkalmazott tekintetében is- a 110ezres határt súrolta.
Nem úgy, mint az Allianz csoport, mely kiemelkedően jól teljesítette az évet. Elérve az éves 92.232 millió Eurós bevételt a tavaly előtti 8. helyről mostanra 3 helyet ugrott előre.
A hatodik helyezést 2002-höz hasonlatosan az ING csoport őrizte meg (90.172,9 milliós bevétellel 113.060 alkalmazott mellett), míg meglepő módon az első három közé várt Volkswagen a tavalyi negyedik helyezése ellenére mostanra csak a hetediket tudta kiküzdeni magának.
A nyolcadik helyezett a német Siemens elektrotechnikai vállalata lett (84.016 millió Euróval és 420.000 alkalmazottal), bár nála is meg kell jegyezni, hogy a tavalyi évhez képest ez visszaesést jelent.
A kilencedik és tizedik helyezést a holland Ahold és az őt követő francia Carrefour cége foglalja el átlag 400.000 alkalmazottal és mintegy 70.000 millió Eurós bevétellel. Míg a 2002-es évben a Carrefour a 12. helyen volt, addig az Ahold a 13.-on. Növekedési ütemük és gazdasági hatékonyságuk tehát nem elhanyagolható.
Érdekes, hogy a tavalyi 9. helyezett Deutsche Bank a 2003-as évben csupán a 24. helyet tudta kiküzdeni magának az éves ranglistában. Szintúgy meglepetést nyújtott ez, mint a cseh érdekeltségű Credit Suisse 44. helyezése, hiszen a tavalyihoz képest ez mintegy 22 helynyi esést jelent.
Ennél pozitívabb, hogy a Vodafone Group 40 helyet lépett előre és ezt az évet már 67.178 alkalmazottal és megközelítően 37.300 millió Eurós bevétellel zárta.
A 2004-es év ezzel szemben bizonytalan kimenetellel kecsegtet a vállalkozói és munkáltatói szféra nagyjai számára. Az eddig tapasztalt 'szórás' nagy valószínűséggel még erősebb tendenciát fog mutatni.
Az őt követő Royal Dutch és a számunkra talán kevésbé ismert Totalina Elf S.A. kis eltéréssel -bevétel és alkalmazott tekintetében is- a 110ezres határt súrolta.
Nem úgy, mint az Allianz csoport, mely kiemelkedően jól teljesítette az évet. Elérve az éves 92.232 millió Eurós bevételt a tavaly előtti 8. helyről mostanra 3 helyet ugrott előre.
A hatodik helyezést 2002-höz hasonlatosan az ING csoport őrizte meg (90.172,9 milliós bevétellel 113.060 alkalmazott mellett), míg meglepő módon az első három közé várt Volkswagen a tavalyi negyedik helyezése ellenére mostanra csak a hetediket tudta kiküzdeni magának.
A nyolcadik helyezett a német Siemens elektrotechnikai vállalata lett (84.016 millió Euróval és 420.000 alkalmazottal), bár nála is meg kell jegyezni, hogy a tavalyi évhez képest ez visszaesést jelent.
A kilencedik és tizedik helyezést a holland Ahold és az őt követő francia Carrefour cége foglalja el átlag 400.000 alkalmazottal és mintegy 70.000 millió Eurós bevétellel. Míg a 2002-es évben a Carrefour a 12. helyen volt, addig az Ahold a 13.-on. Növekedési ütemük és gazdasági hatékonyságuk tehát nem elhanyagolható.
Érdekes, hogy a tavalyi 9. helyezett Deutsche Bank a 2003-as évben csupán a 24. helyet tudta kiküzdeni magának az éves ranglistában. Szintúgy meglepetést nyújtott ez, mint a cseh érdekeltségű Credit Suisse 44. helyezése, hiszen a tavalyihoz képest ez mintegy 22 helynyi esést jelent.
Ennél pozitívabb, hogy a Vodafone Group 40 helyet lépett előre és ezt az évet már 67.178 alkalmazottal és megközelítően 37.300 millió Eurós bevétellel zárta.
A 2004-es év ezzel szemben bizonytalan kimenetellel kecsegtet a vállalkozói és munkáltatói szféra nagyjai számára. Az eddig tapasztalt 'szórás' nagy valószínűséggel még erősebb tendenciát fog mutatni.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek 
Jegyek - 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. Részletek Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira! Részletek Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. Részletek Jegyek
További cikkek
Tudásalapú munkahelyek születnek – a Mercedes K+F központot nyit Magyarországon
A Mercedes-Benz több tízmilliárd forint értékű beruházással létrehozza az első magyarországi kutatás-fejlesztési központját, amelynek a nyomán... Teljes cikk
Kenyérgyár épül Tatán - 100 új munkahely jön létre
Kelet-Közép-Európa legnagyobb kapacitású sütőüzemét építi fel a Ceres Sütőipari Zrt. 24 milliárd forintos beruházással a Tatai Ipari Parkban -... Teljes cikk
300 új munkahely Vecsésen: elindult a termelés
Megkezdte a termelést a kanadai Magna International magyarországi vállalatának vecsési üzeme – közölte a társaság pénteken az MTI-vel. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Utolsó pillanatra maradt az üzleti ajándék? Így oldhatja meg stresszmentesen! TIPP
- A vállalati gondoskodás megtérül – BeneFit PRIZE 2025 TIPP
- Új cégcsoportos modellek. Cégközösségekben a biztonság! TIPP
- Kihirdették az idei BeneFit PRIZE 2025 – for Happy Employees pályázat győzteseit a Budavári Lovardában TIPP
- Emelkedik a 2026-os EU Kék Kártya bérminimum – mit jelent ez a munkáltatóknak? TIPP
- Elindult a Talent Bridge országos HR-esetmegoldó verseny – a jövő HR- szakembereit keressük TIPP
- Inspiráló rendezvényhelyszín a főváros közelében, komplex élményekkel TIPP
Állások
- takarító
- Raktáros, gépkocsivezető
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Minőségügyi munkatárs
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Óvodapedagógus
- karbantartó
- Ipari Festő (2025. 10. 21)
- Online Marketing Munkatárs | Sopron (2025. 11. 20)
- Debug technikus (2025. 11. 20)
- Call center munkatárs (2025. 11. 20)
- Pénzügyi gyakornok (2025. 11. 20)
- Ügyfélszolgálati gyakornok (2025. 11. 20)
Partnereink hírei
- Mitől kókadozik a vitorlavirág?
- Saját paradicsom novemberben? Mutatjuk, mit kell tenned
- Mikor érdemes ősszel lemeszelni a fákat és mikor nem?
HR Blog oldalak
-
Borealis
Agilitás vagy túlélés? Hogyan építs, működtess és fejlessz adaptív szervezeti kultúrát a bizonytalan világban? 3.
Az első részben arról írtunk, hogyan lehet a szervezeti kultúrát tudatosan kialakítani, hogy az ne csupán reagáljon a...
-
ArkhaDOME
A stressz nem az ellenség – Új tudományos szemlélet a munkahelyi kihívások kezelésére
„A stressz elleni legnagyobb fegyverünk az a képességünk, hogy egyik gondolatot választhatjuk a másik helyett.” – William...
-
Qualified Facilitator®
Blended (whisky) program fogyaszd felelősséggel!
Amikor a résztvevő a tréninget egy jó whiskyhez hasonlítja…
Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?