Európai vállalatok TOP 10-es listája -2003
A Wirtschafts Woche felmérése szerint a 2003-as év sem adott aggodalomra okot a nagyvállalatok sikerességét tekintve.
A kimutatás szerint messze listavezető az angol British Petrol vállalata, mely mintegy 115.250 alkalmazottal és mindösszesen 181.674 millió Euró bevétellel büszkélkedhetett. A második helyezett mindazonáltal nem okozott túl nagy meglepetést, hiszen a tavaly szintén befutóként elkönyvelt Daimler Chrysler vállalat jóval több (370.677) alkalmazottjával csupán 149.583 millió Eurót ért el éves szinten.
Az őt követő Royal Dutch és a számunkra talán kevésbé ismert Totalina Elf S.A. kis eltéréssel -bevétel és alkalmazott tekintetében is- a 110ezres határt súrolta.
Nem úgy, mint az Allianz csoport, mely kiemelkedően jól teljesítette az évet. Elérve az éves 92.232 millió Eurós bevételt a tavaly előtti 8. helyről mostanra 3 helyet ugrott előre.
A hatodik helyezést 2002-höz hasonlatosan az ING csoport őrizte meg (90.172,9 milliós bevétellel 113.060 alkalmazott mellett), míg meglepő módon az első három közé várt Volkswagen a tavalyi negyedik helyezése ellenére mostanra csak a hetediket tudta kiküzdeni magának.
A nyolcadik helyezett a német Siemens elektrotechnikai vállalata lett (84.016 millió Euróval és 420.000 alkalmazottal), bár nála is meg kell jegyezni, hogy a tavalyi évhez képest ez visszaesést jelent.
A kilencedik és tizedik helyezést a holland Ahold és az őt követő francia Carrefour cége foglalja el átlag 400.000 alkalmazottal és mintegy 70.000 millió Eurós bevétellel. Míg a 2002-es évben a Carrefour a 12. helyen volt, addig az Ahold a 13.-on. Növekedési ütemük és gazdasági hatékonyságuk tehát nem elhanyagolható.
Érdekes, hogy a tavalyi 9. helyezett Deutsche Bank a 2003-as évben csupán a 24. helyet tudta kiküzdeni magának az éves ranglistában. Szintúgy meglepetést nyújtott ez, mint a cseh érdekeltségű Credit Suisse 44. helyezése, hiszen a tavalyihoz képest ez mintegy 22 helynyi esést jelent.
Ennél pozitívabb, hogy a Vodafone Group 40 helyet lépett előre és ezt az évet már 67.178 alkalmazottal és megközelítően 37.300 millió Eurós bevétellel zárta.
A 2004-es év ezzel szemben bizonytalan kimenetellel kecsegtet a vállalkozói és munkáltatói szféra nagyjai számára. Az eddig tapasztalt 'szórás' nagy valószínűséggel még erősebb tendenciát fog mutatni.
Az őt követő Royal Dutch és a számunkra talán kevésbé ismert Totalina Elf S.A. kis eltéréssel -bevétel és alkalmazott tekintetében is- a 110ezres határt súrolta.
Nem úgy, mint az Allianz csoport, mely kiemelkedően jól teljesítette az évet. Elérve az éves 92.232 millió Eurós bevételt a tavaly előtti 8. helyről mostanra 3 helyet ugrott előre.
A hatodik helyezést 2002-höz hasonlatosan az ING csoport őrizte meg (90.172,9 milliós bevétellel 113.060 alkalmazott mellett), míg meglepő módon az első három közé várt Volkswagen a tavalyi negyedik helyezése ellenére mostanra csak a hetediket tudta kiküzdeni magának.
A nyolcadik helyezett a német Siemens elektrotechnikai vállalata lett (84.016 millió Euróval és 420.000 alkalmazottal), bár nála is meg kell jegyezni, hogy a tavalyi évhez képest ez visszaesést jelent.
A kilencedik és tizedik helyezést a holland Ahold és az őt követő francia Carrefour cége foglalja el átlag 400.000 alkalmazottal és mintegy 70.000 millió Eurós bevétellel. Míg a 2002-es évben a Carrefour a 12. helyen volt, addig az Ahold a 13.-on. Növekedési ütemük és gazdasági hatékonyságuk tehát nem elhanyagolható.
Érdekes, hogy a tavalyi 9. helyezett Deutsche Bank a 2003-as évben csupán a 24. helyet tudta kiküzdeni magának az éves ranglistában. Szintúgy meglepetést nyújtott ez, mint a cseh érdekeltségű Credit Suisse 44. helyezése, hiszen a tavalyihoz képest ez mintegy 22 helynyi esést jelent.
Ennél pozitívabb, hogy a Vodafone Group 40 helyet lépett előre és ezt az évet már 67.178 alkalmazottal és megközelítően 37.300 millió Eurós bevétellel zárta.
A 2004-es év ezzel szemben bizonytalan kimenetellel kecsegtet a vállalkozói és munkáltatói szféra nagyjai számára. Az eddig tapasztalt 'szórás' nagy valószínűséggel még erősebb tendenciát fog mutatni.
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek 
Jegyek - 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak. Részletek Jegyek
További cikkek
Európa legjobb Spa Meeting Hotelje lett a Le Primore Hotel & Spa
A hévízi ötcsillag superior szálloda a Meetings Star Awards 2025/2026 Spa Meeting Hotel kategóriájának első helyezettje lett. Az elismerés egy olyan... Teljes cikk
900 dolgozótól válna meg a Dacia
Csökkenti a termelést az Automobile Dacia SA Romániában, a Mioveni-i gyárban, emiatt 900 dolgozótól válna meg – írta a profit.ro című hírportál. Teljes cikk
A munkaerő-képzés felé bővíti portfólióját a Prohuman
A Prohuman Csoport két magyarországi és egy erdélyi oktatási vállalat felvásárlásával új oktatási és kompetenciafejlesztési üzletágat hoz... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Valós üzleti döntésekkel versenyeztek a jövő HR-szakemberei a Talent Bridge-en TIPP
- Viszlát fluktuáció: stabilitást hoznak a magyar iparba a fülöp-szigeteki munkavállalók TIPP
- Így csökkenthető a fluktuáció: juttatások, amelyek valóban számítanak a munkaerő megtartásában TIPP
- Értékteremtés a változó munkaerőpiacon – Z generációs szemlélet a HR-ben TIPP
Állások
- Klímaszerelő ,karbantartó segéd
- takarító
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Gépszerelő
- Adminisztrációs munkatárs
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Hegesztő / Összeszerelő (2026. 02. 11)
- Mobil Értékesítési Szakértő (Vállalkozói) | Hajdú-Bihar Vármegye (2026. 02. 20)
- Ügyfélkapcsolati munkatárs - HR területre (2026. 02. 23)
- Műszaki ügyintéző (2026. 02. 23)
- Csomagológép-kezelő (2026. 02. 23)
- Targoncás-raktáros - Dunavarsány (BPV121001) (2026. 02. 23)
Partnereink hírei
- Miért érdemes szakemberre bízni a kerítés kivitelezését?
- A bőséges termés titka: mikor metssz havazás után, hogy a gyümölcsfa ne károsodjon?
- Lemosó permetezés: rengetegen elfelejtik, pedig fontos kerti munka tavasszal
HR Blog oldalak
-
Borealis
A teljesítményértékelés jövője: Folyamatos párbeszéd és tanulás a szervezetekben
A legfrissebb Borealis Inspirációk aktualitását a teljesítményértékelés jelene és jövője adja. Hogyan változik a...
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
Tudatos felkészülés a következő lépcsőfokra - tapasztalatok a HBLF X Mentor Programból
Egy mentorprogram sikerét gyakran mérjük előléptetésekben, új készségekben vagy üzleti eredményekben. A HBLF X Mentor...
-
Munkajog
Felmondás nyugdíj előtt: erre kell figyelni!
Ha a nyugdíj előtt álló munkavállaló elveszíti a munkáját, sok esetben nehezebb új munkaviszonyt létesítenie, mint a...
HR Szavazás
Hogy látja a home office jövőjét?
Egy életmentő szakma egy napja: Vészhelyzet Pittsburghben