kapubanner for mobile
Megjelent: 4 hónapja

Ez a korosztály használja leginkább az AI-t

Egy friss felmérésben a válaszadók 20%-a válaszolta, hogy munkához használja a mesterséges intelligenciát.

A LoopMe technológiai vállalat - amely mesterséges intelligenciát használ a márkák hirdetési teljesítményének javítására - új kutatása szerint jelenleg csak a brit fogyasztók 27%-a használ AI eszközöket – írja a HR News. A 18–34 évesek azonban élen járnak, 40%-uk jelenti, hogy aktívan használ AI-eszközöket: ez közel kétszerese a 55–64 évesek arányának.

A jelentésből kiderül, hogy az AI máris szerepet játszik a mindennapi életben: körülbelül minden negyedik (24%) személyes kutatáshoz, 20% pedig munkához használja az AI-t. Az AI-eszközök közül a ChatGPT a legnépszerűbb, az Egyesült Királyságban az AI-felhasználók egyharmada nevezi meg elsődleges asszisztensének. Egyéb használt AI-eszközök:

  • Google Gemini – 19%
  • Microsoft Copilot – 14%
  • Meta AI – 13%
  • Amazon Q – 10%
  • Apple Intelligence – 10%

A LoopMe elemzése a technológiai szektor szakembereiről is fontos információkat tárt fel:

A 25-34 évesek több mint kétszer olyan valószínűséggel jelzik, hogy a technológiai szektorban dolgoznak, mint bármely más korcsoport.

A megkérdezett technológiai szakemberek több mint fele azonosítja magát a munkahelyén belül kulcsfontosságú döntéshozóként, így ők képezik a legfontosabb célközönséget azoknak a márkáknak, amelyek célja az új technológiai eszközök és platformok gyors bevezetése a munkahelyeken.

 

HR News

  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Oroszország titkos fegyvere: munkaerő az egyik legzártabb diktatúrából

Miközben Moszkva egyre nehezebben talál munkaerőt a dróngyártáshoz, váratlan irányból érkezhet segítség: az ukrán hírszerzés szerint... Teljes cikk

Mikor lesz nálunk is így? A szomszédunkban már két munka sem elég a megélhetéshez

A megélhetési költségek folyamatos emelkedése miatt minden ötödik munkavállaló kénytelen másodállást vállalni Horvátországban - derül ki a Moj... Teljes cikk

Meddig szólhat bele az EU a tagállamok béreibe? - fontos ítélet született

Az EU bírósága megerősítette az unióban alkalmazandó megfelelő minimálbérekről szóló irányelv nagy részének érvényességét, ugyanakkor... Teljes cikk