Megjelent: 6 hónapja

Ez a korosztály használja leginkább az AI-t

Egy friss felmérésben a válaszadók 20%-a válaszolta, hogy munkához használja a mesterséges intelligenciát.

A LoopMe technológiai vállalat - amely mesterséges intelligenciát használ a márkák hirdetési teljesítményének javítására - új kutatása szerint jelenleg csak a brit fogyasztók 27%-a használ AI eszközöket – írja a HR News. A 18–34 évesek azonban élen járnak, 40%-uk jelenti, hogy aktívan használ AI-eszközöket: ez közel kétszerese a 55–64 évesek arányának.

A jelentésből kiderül, hogy az AI máris szerepet játszik a mindennapi életben: körülbelül minden negyedik (24%) személyes kutatáshoz, 20% pedig munkához használja az AI-t. Az AI-eszközök közül a ChatGPT a legnépszerűbb, az Egyesült Királyságban az AI-felhasználók egyharmada nevezi meg elsődleges asszisztensének. Egyéb használt AI-eszközök:

  • Google Gemini – 19%
  • Microsoft Copilot – 14%
  • Meta AI – 13%
  • Amazon Q – 10%
  • Apple Intelligence – 10%

A LoopMe elemzése a technológiai szektor szakembereiről is fontos információkat tárt fel:

A 25-34 évesek több mint kétszer olyan valószínűséggel jelzik, hogy a technológiai szektorban dolgoznak, mint bármely más korcsoport.

A megkérdezett technológiai szakemberek több mint fele azonosítja magát a munkahelyén belül kulcsfontosságú döntéshozóként, így ők képezik a legfontosabb célközönséget azoknak a márkáknak, amelyek célja az új technológiai eszközök és platformok gyors bevezetése a munkahelyeken.

 

HR News

  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk

A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás?

Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk