Ezreket rúg ki egy amerikai sportszergyártó
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA Russel Corp. amerikai sportszer- és sportruházat-gyártó bejelentette, hogy elbocsátja 2 300 dolgozóját. Ettől a cég vezetői évente 40 millió dollár megtakarítását remélik.
Az atlantai székhelyű társaság 45-52 millió dollárt szán a leépítésre, amellyel 22-26 milliónyi adózott eredményt takaríthatna meg. A 2 300 megszűnő forgó állás közül 1 700 az Egyesült Államokban van, de a későbbiek folyamán ezek közül nagyjából 1 200-at helyettesítenek mexikói és hondurasi helyekkel. A vállalat jelenleg több mint 14 000 alkalmazottat foglalkoztat.
A társaság vezérigazgatója, Jack Ward nyilatkozatában kifejtette, hogy a változtatásra annak érdekében volt szükség, hogy a cég "versenyképes maradhasson a mai globális piacon" - írja a Reuters.
A Russel 2005-ös nettó bevétele részvényenként 83 és 89 dollárcent között volt, eladásai 1,44 milliárdra rúgtak. A vállalat a 2006-os pénzügyi évre csekély, egyszámjegyű növekedést prognosztizált, az előrejelzések szerint eladásai valahol 1,45 és 1,48 milliárd dollár között lesznek.
Menedzsment Fórum
Kapcsolódó anyagok:
A német piac felére fáj az Adidas foga
Extra juttatásokkal marasztalja menedzsereit a Reebok
Testreszabható cipőkkel erősít a Nike
A társaság vezérigazgatója, Jack Ward nyilatkozatában kifejtette, hogy a változtatásra annak érdekében volt szükség, hogy a cég "versenyképes maradhasson a mai globális piacon" - írja a Reuters.
A Russel 2005-ös nettó bevétele részvényenként 83 és 89 dollárcent között volt, eladásai 1,44 milliárdra rúgtak. A vállalat a 2006-os pénzügyi évre csekély, egyszámjegyű növekedést prognosztizált, az előrejelzések szerint eladásai valahol 1,45 és 1,48 milliárd dollár között lesznek.
Menedzsment Fórum
Kapcsolódó anyagok:
A német piac felére fáj az Adidas foga
Extra juttatásokkal marasztalja menedzsereit a Reebok
Testreszabható cipőkkel erősít a Nike
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?