Fejlesztik az APEH-akadémiát
Fejlesztések előtt áll az adóhivatal oktatási intézménye. A július 15-től Vámosi-Nagy Szabolcs irányítása alatt működő APEH-akadémián az adóhivatal és az illetékhivatalok munkatársai mellett az önkormányzatok adóhatósági munkatársait is képeznék. Könyvelők helyeslik ezt, bár a gyakorlat erősítése is fontos lenne - tudta meg a FigyelőNet.
Kapcsolódó témák
Lecserélték az APEH vezetését
A pénzügyminiszter július 15-i hatállyal felmentette Vámosi-Nagy Szabolcsot, az Adó- és Pénzügyi Ellenőrző Hivatal (APEH) elnökhelyettesét és a szervezet Oktatási Igazgatóságának vezetésével bízta meg.
A váltást sokan furcsállták, és a Napi Gazdaság szerint egyes megfigyelők ezt annak tudták be, hogy az egykori elnökhelyettes kritikus szakmai véleménye gyakran ütközött a Pénzügyminisztérium álláspontjával.
Mivel Vámosi-Nagy Szabolcs több intézményben elismert előadó, ezért nagy valószínűséggel kihívást jelent majd neki a fejlesztés előtt álló oktatási intézmény vezetése mondta Lovas György, az APEH szóvivője, aki ugyanakkor azt is leszögezte, hogy nem kíván Vámosi-Nagy helyett nyialtkozni.
Az APEH-akadémia
Az APEH Oktatási Igazgatósága 1999 óta létezik, elsősorban az adóhivatal munkatársainak képzésével foglalkozik mondta el a FigyelőNet kérdésére az adóhivatal szóvivője. Az intézmény azonban az utóbbi években más szervezetek vám- és illetékhivatalok munkatársainak képzését is felávllalta, mert erre is igény mutatkozott.
Jelenleg évente 3500 főt képeznek itt; az APEH teljes, 54 milliárd forintos költségvetési keretéből közvetlen oktatásra 50 millió forint fordítható mondta el Lovas. Az oktatási apparátus hátterében 15 fős igazgatóság, több száz fős belső oktatói és több mint száz tananyagszerzőből álló csapat áll.
A közeljövőben az intézmény bővítésére lehet számítani: az adóhivatal elnöke pontos szakmai meghatározás mellett körülbelül 50-60 fős bővítésről beszélt, amelyben az igazgatóság létszámának növelése is szerepel mondta Lovas. Az APEH jövőképében egy koncentráltabb országos szakemberképzés is szerepel, melynek égisze alá bevonnák az illetékhivatalok munkatársainak képzése mellett az önkormányzatok adóhatósági munkatársainak továbbképzését. Emellett az APEH és a VPOP együttműködése a képzés területén is bizonyára bővül tette hozzá a szóvivő.
Egyre jobbak a revizorok
Az utóbbi időben észrevehetően sokkal jobb és szakmaibb az APEH gárdája, s ez csak évről évre javul közölte a FigyelőNet kérdésére Kaló Gábor, a Brankó Pénzügyi és Számviteli Kft. ügyvezető igazgatója. Ezt nem tudom egyértelműen az "APEH-akadémiának" tulajdonítani, ám a javulás és hozzáállás mindenképpen figyelemre méltó summázta véleményét Kaló.
Az is észrevehető, hogy az APEH-en belül specializálódnak a munkatársak, kereskedelmi vagy pénzügyi szektorokra, így sokkal gyorsabb és rutinosabb munkatársak segítik a könyvelőket. Az azonban még mindig megfigyelhető, hogy egy állásfoglalás ügyében a három megkérdezett APEH-intézmény háromféleképpen ad választ tette hozzá az ügyvezető.
Sokan úgy gondolják, hogy ha egy céget bíznak meg a könyveléssel, az biztosíték a számukra, ám ez sajnos nem így működik. Az APEH-nél még mindig hiányzik az egységes szemlélet. Eseti elbírálás van, hiszen az adóhatóság gyakorlata eseti elbírálásra és értelmezésre utal foglalta össze Kaló.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk
A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk
A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?