kapubanner for mobile

Felállt a Vodafone egyik vezére

Sir Julian Horn-Smith, a Vodafone egyik alapítója lemondott vezetői poziciójáról. Sir Julian 22 évet töltött a Vodafone-nál. A cégnél elmondták: Sir Julian távozását már régóta tervezgették, ám most jött el az idő, amikor úgy érezte, ideje nyugdíjba vonulni. A részvényesek úgy vélik, az alapító távozása nem hoz nagy változásokat a cég életében. Nincs túlzottan nagy nyugalom a Vodafone házatáján: egyre nagyobb nyomás nehezedik Arun Sarin vezérigazatóra a Vodafone tengerentúli stratégiájával kapcsolatban, melyet mellesleg Sir Julien is támogatott. Egyre erősebb az az álláspont, miszerint a Vodafone-nak ki kellene vonulnia az Egyesült Államokból, ahol a Verzion Wireless 45 százalékát birtokolják. A telekom cég japán részlegének gyenge teljesítménye is folyamatosan napirenden van. Sir Julian egyike volt a "három muskétásnak": Sir Christopher Genttel és Ken Hydonnal alapították a céget: ők hárman előre látták a Vodafone hihetetlen növekedését és villámgyors tengerentúli terjeszkedését.

Sir Julian Horn-Smith, a Vodafone egyik alapítója lemondott vezetői poziciójáról. Sir Julian 22 évet töltött a Vodafone-nál. A cégnél elmondták: Sir Julian távozását már régóta tervezgették, ám most jött el az idő, amikor úgy érezte, ideje nyugdíjba vonulni. A részvényesek úgy vélik, az alapító távozása nem hoz nagy változásokat a cég életében.

Nincs túlzottan nagy nyugalom a Vodafone házatáján: egyre nagyobb nyomás nehezedik Arun Sarin vezérigazatóra a Vodafone tengerentúli stratégiájával kapcsolatban, melyet mellesleg Sir Julien is támogatott. Egyre erősebb az az álláspont, miszerint a Vodafone-nak ki kellene vonulnia az Egyesült Államokból, ahol a Verzion Wireless 45 százalékát birtokolják. A telekom cég japán részlegének gyenge teljesítménye is folyamatosan napirenden van.

Sir Julian egyike volt a "három muskétásnak": Sir Christopher Genttel és Ken Hydonnal alapították a céget: ők hárman előre látták a Vodafone hihetetlen növekedését és villámgyors tengerentúli terjeszkedését.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
110 új munkahely jön létre Mezőtúron

A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk

50 új munkahelyet teremt a Knaus Tabbert Nagyorosziban

A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk

Időzített bomba a techiparban: sztrájk jöhet a Samsungnál

A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek